公司签的劳务合同管用吗

~ 公司签的劳务合同是管用的，有效的。
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。
一、劳动合同与劳务合同的区别：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
5、雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《中华人民共和国劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
6、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
7、法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
8、受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
9、合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
10、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
二、签订劳动合同，须注意以下问题：
1、劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。因此企业应当在劳动合同中正确约定试用期限，否则试用期将不成立，而成为正式的合同期。在合同中还要明确规定试用期内的工作考核及考核标准等问题，这样辞退试用期中的员工就会有根有据。
2、在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。
3、可在劳动合同中约定违约金。需注意的是，劳动合同法规定，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金，其他情形约定违约金都是无效的。
4、为了保护企业的商业秘密，企业可以和员工在劳动合同中约定竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业只能与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员签订竞业限制条款。合同中应当约定竞业限制的范围、地域、期限(最长不超过2年)。在竞业限制期限内，企业应当按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款不会发生法律约束力。
5、不能要求员工提供押金、保险金等，也不能扣留员工的身份证等证件，否则将会被处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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海沧区17233428995： 和单位签订劳务协议有效吗 ？
逯矿复方： 看情况:其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力;其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力.其三、当事人是否具有行为能力.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效.以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理.

海沧区17233428995： 和劳务公司签的合同有效吗 ？
逯矿复方： 和劳务公司签的合同是否有效,需要具体情况具体分析.跟劳务公司签的合同满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力.(二)意思表示真实.(三)...

海沧区17233428995： 急!!公司和个人签协议有效么? - ？
逯矿复方： 有效,属于劳务合同关系,如果你们签订一年期的协议,签订方对方又属于个人,那么你们需要按劳动法走法律程序.否则,面临很多法律风险.如果对方是团体名义签,那么就是普通的委托关系或者劳务关系而已.

海沧区17233428995： 和公司签订劳动合同有用吗 - ？
逯矿复方： 影响很不好 1、可以让你支付离职期间的损失.法律依据如下 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 2、单位可以解除劳动合同,当然是可以对你作出相应处罚后 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 3、 新的用人单位很有可能承担责任,顺便解除与你的合同 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

海沧区17233428995： 建筑劳务公司和工人签订的合同有效吗 - ？
逯矿复方： 有得,那怕是口头称诺也会有效

海沧区17233428995： 本人直接到公司报名上班的,公司却和我签定了劳务合同,在法律上生效吗 - ？
逯矿复方： 生效的,但是你必须在规定的时间去公司报到,形成用工关系.劳务合同不是很好,如果是劳动合同就最好了!!

海沧区17233428995： 与公司签劳务协议有效吗 - ？
逯矿复方： 协议无效,违反法律规定.

海沧区17233428995： 和公司签的简易劳务合同有效吗? - ？
逯矿复方： 如果合同是正规格式,该有的内容都有,就算简易也有法律效应.

海沧区17233428995： 和公司签的劳动合同有好处吗? - ？
逯矿复方： 当然有,你的权利和待遇得以书面化固定下来,以后维护权益甚至去仲裁和诉讼都有依据.

海沧区17233428995： 企业与应届生签的劳动合同有效吗 - ？
逯矿复方： 有效.只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的. 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.