据说，事业单位一年发13个月工资，是真的么？

据说，事业单位一年发13个月工资，是真的么？你好~

答案是有的，每年年底，多数事业单位都会为员工发放第13个月工资。
为什么说是大多数事业单位呢？因为第13个月工资，在性质上属于奖金的性质，并不是一定要发放。发放的情况，具体要根据单位的情况来判断。

那么事业单位员工，第13个月工资怎样计算？也十分的简单，主要看工资单的前两项， 岗位工资和薪级工资相加，就是第13个月工资。具体人员的岗位工资和薪级工资，因为单位不同，相对会有一些差异。但是上下的浮动不大。

按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。

事业单位第13个月工资如何规定的？

一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；

另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；

第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支

是真的，公务员的年终奖金就是指13个月工资。从相关规定看，第十三个月工资，其实是年终一次性奖金的俗称，实际是属于机关事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的机关事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金。

很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也不全对。2006年，我们国家实行机关事业单位工资制度改革的时候，对于机关事业单位建立了绩效工资。当时把原国家规定的年终一次性奖金，也就是13个月工资纳入了绩效。

扩展资料：

事业单位工资结构：

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

参考资料：百度百科-公务员职级工资制改革

是真的 。

1、《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。

第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

2、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。

企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。

有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。

扩展资料：

根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

事业单位的工资制度可分成5种类型:

1、教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

5、金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

参考资料来源：百度百科-事业单位工资制度

是真的 。

具体规定：

1、《中华人民共和国公务员法》
第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。

2、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。

扩展资料：

事业单位第十三个月的工资发放机构：

1、全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款； 

2、差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款； 

3、自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。

是真的

《中华人民共和国公务员法》

第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”

近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。

企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。

有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。

说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

扩展资料

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

参考资料：事业单位工资制度

按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。

事业单位第13个月工资规定

一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.

一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；

另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；

第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。

扩展资料

近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。

企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。   

年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。

如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

参考资料：双薪制-百度百科

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鲁山县17287747733： 我是安阳市事业单位的今年刚退休的听说事业单位退休时给发13个月工资是不是真? - ？
褚影津止： 事业单位发13个月工资是指在职工资,退休之后就没有了

鲁山县17287747733： 工作满一年发放的是13个月工资这国家有规定吗 - ？
褚影津止： 根据国发[2001]14号文件规定,从2001年起为机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金,即十三个月工资.但各地方实施时有差别,也可以根据实际情况确定其发放具体单位和人事性质.

鲁山县17287747733： 事业单位还有没有十三个月工资啊? - ？
褚影津止： 实行绩效工资之后就没有了,不过绩效工资的一部分会在年底发放

鲁山县17287747733： 事业单位十三个月工资的发放有文件规定吗 - ？
褚影津止： 根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定,事业单位实行绩效工资后,取消原年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量.各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法,并依据工作业绩的优劣合理拉开差距.基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和.发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中,2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员;考核等次为基本合格、不合格的,不予发放;未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员,不予发放.

鲁山县17287747733： 事业单位十三月工资发放有没有依据? - ？
褚影津止： “第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”.第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地...

鲁山县17287747733： 第一年上班有十三月工资吗 - ？
褚影津止： 看你公司待遇了,而且要看你表现,多出来的一般都是算奖金,13个月也就是有1个月的奖金,好的话可以有3,4个月的奖金啊,也就是有16个月的工资

鲁山县17287747733： 事业单位合同工能干一年有13个月工资吗? - ？
褚影津止： 在编很多地方都没13个月工资.在有13个月工资的地方合同工一般没有.

鲁山县17287747733： 事业单位13个月工资发放有文件规定吗 - ？
褚影津止： 目前没有此统一规定.

鲁山县17287747733： 事业单位退休人员一年是可以开13个月的工资吗? - ？
褚影津止： 不是的,退休后一样都是社保发放,根据养老金帐户的金额状况

鲁山县17287747733： 我们是全额事业单位人员,请问可以发放13个月工资吗 - ？
褚影津止： 按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500.事业单位第13个月工资如何规定的?一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹.13个月工资属于人员费用,也是由财政拨款;第三种是自收自支事业单位,人员工资支出全部由单位经营所得支出,所以,它的13个月工资也是单位自支