公司解除所有员工的劳务合同是什么意思

如果公司要于员工解除劳务合同，需要办理些什么手续呢？~

　　公司与劳动者的合同是劳动合同，不是劳务合同。
　　劳动合同履行期间，公司要与劳动者解除合同，须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。
　　按劳动合同法第三十六条规定，应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳动合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资和支付经济补偿金。

　　按劳动合同法第三十九条解除合同，应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除合同决定之后，应当把解除合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。无法送达本人的，可以通过媒体公告通知。
　　按劳动合同法第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并在解除合同之时出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。
　　按劳动合同法第四十一条规定解除合同，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。
　　无论是按照劳动合同法那条规定解除合同，都应当在通知书中注明解除合同的原因和法律依据。并在解除合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般只需要把解除合同通知书（协议书）副本送达社会保险机构和公共就业服务机构，档案一家公共就业服务机构。

劳务合同解除无课后非，不要什么条件！可岁时解除。如果是劳动合同解除，那就要谨慎了，不能混为一谈误人子弟！

　　如果是公司单方面解除合同，可以上诉要求赔偿的
　　依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规
劳务合同,意思
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规

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陕西省15825805543： 公司解除所有员工的劳务合同是什么意思 - ？
寸宁塞来： 如果是公司单方面解除合同,可以上诉要求赔偿的 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (...

陕西省15825805543： 什么是劳动合同解除? - ？
寸宁塞来： 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为.劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三...

陕西省15825805543： 解除劳动合同是什么含义 ？
寸宁塞来： 劳动合同的解除,是指如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减.

陕西省15825805543： 什么才算解除劳动合同 ？
寸宁塞来： 1、在公司向员工出具解除劳动合同的证明时才算解除劳动合同.并且在解约时,公司还要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系,员工则要按双方的约定完成工...

陕西省15825805543： 协议解除劳动合同是什么意思? - ？
寸宁塞来： 按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 .从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系.对...

陕西省15825805543： 公司可以擅自解除员工劳动合同吗 - ？
寸宁塞来： 在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同. 我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.

陕西省15825805543： 公司解除劳动合同 - ？
寸宁塞来： 公司解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...

陕西省15825805543： 用工单位把工人解除,劳务公司应怎么解决解除劳务合同 - ？
寸宁塞来： 一、首先,你 年签订的是劳务合同,而非劳动合同.二、劳务合同属于合同法调整的范围.主要看当时你们的约定,有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务.三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位,你们应签订正式的劳动合同.你的权利不仅仅取决于这个合同,而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护.四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下,寻找赔偿主体.五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下,具体赔偿多少,首先看约定,无约定的依照相关法律法规执行.

陕西省15825805543： 公司解除员工劳动合同的程序是什么 - ？
寸宁塞来： 公司解除员工的劳动合同程序是:做出《解除或者终止劳动合同通知书》——报工会研究通过——送达员工,填写《解除或者终止劳动合同证明》——结算工资——办理离职交接——支付经济补偿金——社会保险关系转移.1、做出《解除或者...

陕西省15825805543： 什么情况下公司可以解除劳动合同,解除劳动合同的情形是什么 ？
寸宁塞来： 经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同,员工可以要求公司按规定支付的经济补偿金.在实际生活中,很多员工因为不想在公司继续干了,主动提出解除劳动合同.那么什么情况下公司可以解除劳动合同,解除劳动合同的情形是什么?