公司开除员工，解除合同。不管是什么理由，都有赔偿吗？

公司开除员工需要补偿吗？~

公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面给员工解除合同，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金。
支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动者可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并到劳动仲裁委申请劳动仲裁，支付工资，支付经济补偿金及其他赔偿金。

公司合法解除有些情况不需要支付赔偿金。员工过错性解除是不需要支付补偿金的，但员工过错的举证责任一般在单位。
、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
其他情形一般都是需要支付补偿金，符合支付情形而不支付的，可进行仲裁，对仲裁服的可以提出诉讼（向法院起诉）。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
徐会展律师著《人力资源法律实务》中对上述法条进行了详细解释，摘录如下供参考。
1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
6、由于用人单位的过错造成的违约，劳动者解除劳动合同的。主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。
7、劳动合同期满终止合同的。需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位依法终止伤残工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担）和伤残就业补助金。
8、用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，应该向劳动者支付经济补偿金。
以上八种情形，依照《劳动合同法》第47条第1款、第2款的规定，其经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其公式可以简述为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。
另外，《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定了一种支付经济补偿的特殊情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补。作为例外，该条例第12条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　用人单位对劳动者解除劳动合同，只有附合法定条件的才给予经济补偿。对于有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形的不予补偿。具体规定如下 ：
　　《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

广东胡律师；

公司如果在合同期内解除合同的话，除非是劳动者违反法律开除才不支付经济补偿，其他理由都要支付，不支付就可以上劳动局举报投诉。

对啊！每年多赔付一个月工资

---

洛南县19657462559： 公司开除员工,解除合同.不管是什么理由,都有赔偿吗? - ？
播店盐酸： 用人单位对劳动者解除劳动合同,只有附合法定条件的才给予经济补偿.对于有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形的不予补偿.具体规定如下 : 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.第二十五...

洛南县19657462559： 我想知道公司在什么情况下解除(开除)员工不用支付补偿金 - ？
播店盐酸： 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...

洛南县19657462559： 公司是否有权利解雇员工? - ？
播店盐酸： 根据劳动法,试用期内可以随时解除劳动合同. 一般情况下,因为单位的原因解除合同的,单位会给员工一定的补偿金.如果是员工的原因,单位开除员工,那就主要看单位的意见或者先前是否有相关的约定,来决定是否有补偿金. 员工首先提出辞职,需要缴纳一定的违约金. 不管那种方式解除合同,都会有一个解除或终止劳动合同,可能处于人情化管理,单位会说双方协商一致解除合同的.但是主管和你老婆说过了辞退,只样可以证明你们成立了劳动关系,所以根据劳动法你还是可以向当地劳动仲裁部门反映,让他们帮你争取赔偿.

洛南县19657462559： 公司单方面开除员工需做什么赔偿 - ？
播店盐酸： 劳动仲裁免费的. 解除合同必须有正式通知,需要提前30日,在支付这30日的工资前提下,可以不必再等30天生效. 不管解除合同的程序是否完善,员工都可以提起劳动仲裁.仲裁时谁主张谁举证,但是当某些举证困难的时候,可以要求公司反举证,比如员工说没签合同,但是没有证据,这是可以要求单位把签字的合同拿出来反举证.单位有证据表明员工行为给单位造成损失,可以要求赔偿,但是不能超过法律规定.公司对员工不满意,不能算要求索赔的依据.按照规定,员工不能满足单位岗位要求的,单位先负责培训,培训后也不能胜任的,可以要求解除合同或者转岗.

洛南县19657462559： 是不是不管什么理由单位都不应该开除员工,如果开除有赔偿吗? - ？
播店盐酸： 单位有理由可以开除员工. 犯了法要坐牢,单位当然有权利开除他. 员工在单位犯严重的错误.导致单位严重损失也可以开除. 这种情况不让员工来赔钱就不错了,没有赔偿的.

洛南县19657462559： 固定合同辞退补偿标准 ？
播店盐酸： 一、公司辞退无合同员工的补偿标准是什么?公司辞乐府无合同雇员补偿标准的法律规定单位辞退无合同的劳动者,要按照劳动者的工作时间计算经济补偿金,劳动者在单...

洛南县19657462559： 公司辞退员工补偿标准 ？
播店盐酸： 用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,... 那么辞退员工的合法流程是什么?公司辞退员工的合法流程如下:1、由解除决定人递...

洛南县19657462559： 企业开除了员工是不是意味着员工与企业的劳动关系解除,需要去劳动部门办理解除劳动合同的手续吗? - ？
播店盐酸： 不需要,企业会去办理退工手续的.

洛南县19657462559： 公司随便开除员工的相关政策 - ？
播店盐酸： 1、开除员工要有相关的证据,而且是是重大过错. 劳动法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的2、如果你的情况不严重,不服,可以找找工会协调.也能拿点补偿. 3、上劳动局,要有相关的证明,证明公司故意开除.相当于公司炒人,公司要付给你补偿金.

洛南县19657462559： 员工有哪些情形的公司辞退时不给经济补偿? ？
播店盐酸： 实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不... 除了以上情形外,公司辞退员工时,不管是已经转正了的员工,还是在试用期间的员...