公司强制辞退员工还去上班吗

~ 公司强制解除劳动合同申请劳动仲裁后也是有可以继续工作的，不过，这必须要满足公司强制解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的法律后果一共有两种，一种就是由劳动仲裁机构强制性的要求公司继续履行合作义务，第二种就是支付经济赔偿金，可如果是被公司开除的，就不存在着继续工作的可能性了。

一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?
      可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:
      一是强制继续履行。
      继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
      强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:
      1、用人单位违法解除了劳动合同;
      2、劳动者有继续履行合同的要求;
      3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
二、公司可以辞退员工的情形有哪些?
      1、严重违反用人单位的规章制度的
      适用这一情形要符合以下三个条件:
      (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
      (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
      (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
      2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
      即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
      因为公司强制解除劳动合同大体程度上是分成两种的，第一种就是公司为了满足某些私利，无视职工的权益，不和职工商量，也不尊敬职工就直接辞退的，第二种是，职工自己做错了一些重大的事宜也会被公司强制性的开除。前者可以，存在继续工作的这种可能性，后者的话，自己就要重新寻找其他的工作了。

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黔南布依族苗族自治州17676776665： 被辞退了,还能回去上班吗 工,这个员工以后还可以去 - ？
何莉百奥： 如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动合同; 如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同.

黔南布依族苗族自治州17676776665： 合同没到期,公司要给我赔偿,要强行辞退我,我不同意,我不要赔偿,还想在那工作,可以继续在那里工作吗 - ？
何莉百奥： 理论上单位单方解除合同是违约行为,楼主可以向法院起诉,要求其继续履行劳动合同;但以后单位可能给楼主穿各种小鞋,让楼主难堪. 如果楼主同意解除,那么单位需要支付赔偿金,赔偿标准见《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳...

黔南布依族苗族自治州17676776665： 公司出具辞退书后,我还要留在公司30天吗？
何莉百奥： 首先,你拒绝无偿加班是你的权益,当单位以此理由辞退你时,理由不够充分.应该对你予以赔偿.按照劳动法相关规定,予以补偿,你可以参考劳动法相关条款.简要说:不满一年的须补偿一个月工资,满一年不满两年,补两个月工资.以此...

黔南布依族苗族自治州17676776665： 公司提前一个月以书面形式辞退员工,这个月是不是可以不用上班了? - ？
何莉百奥： 不上班一没工资,二没补偿,因为你违反劳动纪律.

黔南布依族苗族自治州17676776665： 公司辞退员工提前一个月下书面通知该员工是否还需上班 - ？
何莉百奥： 当然要上

黔南布依族苗族自治州17676776665： 企业合同期内辞退员工,发了书面通知 - ？
何莉百奥： 员工单方面提出辞职应当提前30天通知用人单位,也就是说在员工发出了书面通知后的30天内依旧要去公司上班.去了肯定是有工资的.

黔南布依族苗族自治州17676776665： 合同没到期,公司要辞退我,我不同意,可以继续在那里工作吗? - ？
何莉百奥： 有权要求按劳动合同约定履行.未经协商一致的,用人单位无权解除劳动合同.否则,应承担违法解除的法律责任.

黔南布依族苗族自治州17676776665： 单位以我违反规章制度,下文解雇我,我已提交申诉,还需正常上班吗? - ？
何莉百奥： 1、单位以员工严重违反公司规定辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的.2、在此条款中需要注意,严重违反公司纪律的划分.根据公司的性质不同,相应的严重违纪也是不一样的,单位是否对员工进行培训,讲明那些行为在本公司属于严...

黔南布依族苗族自治州17676776665： 现年50岁(女),末交养老保险,在单位工作了4年,未与单位签合同,如今要被辞退,请问还可继续上班吗? - ？
何莉百奥： 你好,你这个情况就不好说了,你在单位工作了4年,并且未交养老保险,而且还没有签到劳动合同,想让在去上班是很难的,除非你有特殊关系,现在很多单位,到50岁的女的,都要求办理内退,这个还是正式职工,你这个没有劳动合同,只属于于临时工,单位要辞退你,是没有上班机会了,只能在找一个临时工干哇.

黔南布依族苗族自治州17676776665： 单位辞退员工还需在岗位呆一个月吗 - ？
何莉百奥： 单位辞退员工根据单位辞退信上所立的最后时间为准,如员工不服可向公司所在区县的劳动仲裁部门提起申诉