工厂不放假属于正常吗？
不放假也是为了维持社会的正常运转，如果所有的企业都停了，那么必然会导致更为严重的后果。
只要员工做好个人防护，企业加强管理，就可以实现员工健康，企业经济效益和社会效益的共同保障。
首先，我要告诉你那肯定是违法的，是要给加班工资的，但是很多地方的劳动局都是不管这些东西的，你去告了也 是没用的，如果告倒了你就没工作了，如果没告倒，我看你的日子也不好过，中国就是这样了，一时半会也好不了了，你就认命吧 。如果你真的想找一个有按国家法定节假日放假的地方的话就找个正规点的企业~~~上海这边一般都有按国家法定节假日放假的。~
首先，按照劳动法的规定，法定节假日应当放假，加班的支付3倍工资，平时加班的支付2倍工资。劳动法中也有相关劳动时间的规定。第二，若你的加班中没有加班费的，可以向劳动保障部门投诉。
不按法律规定放假是违法的，即使要求加班也有一点的条件要求
如果发生这类问题，先和单位交涉。或者找工会出面处理
再不行，就去劳动监察部门投诉举报
不合法，法定节假日以及平时加班不调休的，应该支付加班工资
不正常呀，因为国家有明确的法律。
加班给钱就可以了
工厂一个月不放假违法吗
1. 如果工厂一个月不安排休息日，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，该法条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定了劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果工厂的工作时间安排超出...
工厂不放假违法吗
从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日1.5倍，周末2倍申...
厂里不放假属于违规吗
法律分析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时...
工厂法定假日不放假违法吗
法律分析：违法，工厂不放假违法国家规定，法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部...
工厂每个月都不放假合理吗
工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
工厂劳动节不放假违法吗
同时提交相关证据。参与诉讼活动，不服一审判决或裁定可在规定时间内提出上诉。总之，劳动节公司不放假不属于违法行为，但如果不支付加班费，则违反国家规定。如果公司既不放假也不支付加班费，则构成违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定了加班工资的支付标准。
工厂不放假属于正常吗?
首先，按照劳动法的规定，法定节假日应当放假，加班的支付3倍工资，平时加班的支付2倍工资。劳动法中也有相关劳动时间的规定。第二，若你的加班中没有加班费的，可以向劳动保障部门投诉。
工厂两个多星期不放假,请假不批,旷工扣三倍合理吗?
工厂两个多星期不放假，请假不批旷工扣三倍工资是严重不合理的违反了劳动法，如果。可以的话，首先可以先与工厂协商看能否正常放假，如果不能可以举报到劳动局社保大厅由劳动监察大队进行处理。
工厂周末不放假违法吗
工厂周末不放假是否违法要看是否有劳动行政部门的批准。按照国家法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；其他休假节日。
工厂劳动节不放假违法吗
综上所述，劳动节公司不放假属于违法行为，但如果支付三倍工资的，并不违反国家规定，但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
庞徐维磷： 1.工厂在招人的时候都会说工作是做五休二的; 2.但是一般的情况下,工厂都在进行产能冲刺,因此生产部门一周休一天已属不易,两周休一天的情况倒是比较常见; 3.其实工厂内也是要看在哪个部门作什么工作的,并不能一概而论:如果在间接部门,是采用值班方式的,只要没有排你值班,或你要求休息的话都是没有问题的,相较还是比较人性化的~~
茂港区17260071307： 国家法定节假日,我们厂不放假 - ？
庞徐维磷： 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...
茂港区17260071307： 五一我们厂为什么不放假? - ？
庞徐维磷： 1、根据《劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利.用人单位在国家法定节假日(包括五一国际劳动节)应当放假,让劳动者休息. 2、确因工作需要不能放假的,属于加班,用人单位按照劳动者日常工资标准的三倍支付加班工资. 3、不放假,又不支付加班工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报,请求劳动部门责令支付.也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理.
茂港区17260071307： 我们厂所有的法定今日的不放假,是不是不合劳动法？
庞徐维磷： 不符合劳动法.
茂港区17260071307： 私人小厂在法定假日可以不放假吗?？
庞徐维磷： 合理不知道.但是肯定不合法.平时加班是150%的工资.普通假日加班是200%工资.法定节假日是300%的工资.
茂港区17260071307： 我刚上班工厂是没有休息日的,周六周日算正常出勤,这样合理吗? - ？
庞徐维磷： 不合理且不合法,法定工作时间为每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过法定工作时间的应当依法支付加班费用.
茂港区17260071307： 公司不放假非得让加班正常吗? - ？
庞徐维磷： 肯定不正常,标准加班时长为平时就36小时,公休日40小时,超过就是不符合劳动法,如果有超出,你可以去当地劳动局举报你的单位,这是严重影响员工身体健康啊.
茂港区17260071307： 我们厂五月一号不放假,上班.这样是否犯法? - ？
庞徐维磷： 1,给加班费就不犯法,节假日按300%发放,但是也要员工自愿2,某些特殊岗位的加班有强制性,不加也得加,主要指一些涉及公共安全,或者公共服务机构,节假日也要正常运行 如果你的岗位不属于这些特殊部门,那你当然可以不去,厂方也无权对你处罚,不过你以后也别想有好日子过了.
茂港区17260071307： 法定假日不放假算犯罪吗 ？
庞徐维磷： 不算.法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作.但是用人单位应该向劳动者支付延长...
茂港区17260071307： 过一段时间就要去工厂实习工作了,工厂是不是每个星期都没有假放的?天天做的吗? - ？
庞徐维磷： 这个看你实习工厂的具体情况,每个厂不一样的;有的是人休机不休,所以一样有假期,有的是人休机也休,毛利大或者效益差的厂;就是没有休息,这种是超没人性的企业,建议别选,为了那点钱不值.
