工厂法定假日不放假违法吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日不放假违法吗
1. 法定节假日不放假属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息，如果安排工作，应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付相应的加班工资，劳动者有权投诉，维护自身权益。企业应合理安排工作与休息，确保劳动者权益得到保...
公司法定节假日不放假违法吗?
法律分析：公司法定节假日不放假违法。根据法律规定，法定节假日必须放假，否则企业需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要，在法定节假日安排员工加班，必须经过工会和员工的同意，并且应依法支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情形下，用...
法定节假日不放假算不算违法
1. 法定节假日不放假并不违法，但属于违规行为。具体来说：- 虽然法律没有明确规定不放假就属于违法行为，但用人单位应当遵守国家关于法定节假日的规定。- 法定节假日是根据国家法律设定的，用于保障劳动者的休息权利。- 如果用人单位在法定节假日不放假，员工可以依法向当地劳动监察部门进行举报和投诉。二...
用人单位法定假日不放假违法吗?
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。用人单位在下列节...
公司法定节假日不放假违法吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在法定节假日不放假但支付员工工资的情况下，不违法。2. 如果公司在法定节假日不放假且不支付员工工资，则违反了劳动法规定。3. 《劳动法》第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及员工依法参加社会活动期间，用人单位应支付员工工资。4. 根据《劳动法...
节假日不放假是否违法
1. 用人单位若在法定假日不放假且无正当理由，则违反了法律规定。2. 中国的法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。3. 在法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。4. 若用人单位在法定节假日安排员工加班，则应支付员工不低于平时工资三倍的报酬。5. 用人...
法定节假日不放假违法吗
如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天...
国家法定节假日不放假违法吗?
1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队...
法定节假日不放假算不算违法
法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
法定假日不放假违法吗
法律分析：法定假日不放假违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当依法发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
星庾桑姜： 国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的.如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
滦平县18581648036： 法定假日不放假算犯罪吗 ？
星庾桑姜： 不算.法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作.但是用人单位应该向劳动者支付延长...
滦平县18581648036： 法定假日不放假违法吗 - ？
星庾桑姜： 违法. 我国《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
滦平县18581648036： 法定假日不放假犯法吗? - ？
星庾桑姜： 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
滦平县18581648036： 私营企业法定节假日不放假的,算是违法吗? - ？
星庾桑姜： 违法 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守
滦平县18581648036： 所在企业法定假日(五一.十一)都不休息,合法吗> - ？
星庾桑姜： 不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且有休息、休假的权利.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
滦平县18581648036： 我们厂五月一号不放假,上班.这样是否犯法? - ？
星庾桑姜： 1,给加班费就不犯法,节假日按300%发放,但是也要员工自愿2,某些特殊岗位的加班有强制性,不加也得加,主要指一些涉及公共安全,或者公共服务机构,节假日也要正常运行 如果你的岗位不属于这些特殊部门,那你当然可以不去,厂方也无权对你处罚,不过你以后也别想有好日子过了.
滦平县18581648036： 国家法定节假日,我们厂不放假 - ？
星庾桑姜： 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...
滦平县18581648036： 法定节假日不放假违反劳动法.作为没有签订劳动合同的职工,也可以用劳动法维护自己的权益吗? - ？
星庾桑姜： 法定节假日不放假并不必然违反《劳动法》.但法定节假日上班却不支付百分之三百的工资是违法的.没有签订劳动合同的员工,与单位形成事实劳动关系,法定节假日上班,同样应该得到百分之三百的工资,这是《劳动法》第四十四条第三款赋予的权力.
滦平县18581648036： 9月3日胜利日服装厂不给放假是否违法 ？
星庾桑姜： 1.9月3日是法定假日,必须放假,如果不放假加班,需要支付3倍工资;2.工厂支付了3倍工资,不算违法,如果没放假在上班且没支付3倍工资,则是违法.
