关于雇佣关系的法律规定有哪些
雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的；
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
老板开除员工没有劳动合同有赔偿吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，雇佣关系中应当签订书面劳动合同。如果雇主（老板）与员工之间没有签订书面劳动合同，而形成了实际的劳动关系，当雇主解除劳动关系时，员工是有权要求赔偿的。根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工双倍...
雇佣关系受劳动法保护吗
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动...
雇佣关系不签订合同的法律后果
劳务合同雇佣合同未签订的法律后果 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用...
什么是雇佣关系?相关的法律规定和司法解释有哪些?
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 (2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向...
没有合同的雇佣关系受法律保护吗
一、员工没有签劳动合同受法律保护吗? 没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不...
雇佣关系人身损害赔偿法律规定
在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。综上所述，雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...
雇员致人损害雇主承担责任的法律规定
法律分析：在从事雇佣活动中，雇员致人损害的或受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...
雇请保姆不签合同,还用付法律责任吗
雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。法律分析雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同...
雇佣关系的法律特征有哪些
雇佣关系的法律特征主要是：1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。 雇佣关系的法律特征主要是：1、主体...
雇佣关系拖欠工资的法律法规
因为,原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。 第九十一条 用人单位...
皮蔡芩连： 1、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员是否受雇主控制、指挥和监督;雇员是否为雇主或其委托的人所选任.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议.2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.
西青区15324243723： 雇佣合同的责任承担有什么规定 ？
皮蔡芩连： 雇佣合同的责任承担包括:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主...
西青区15324243723： 雇佣关系的法律认定条件是怎样的 ？
皮蔡芩连： 判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一...
西青区15324243723： 雇佣合同责任承担的规定有哪些 ？
皮蔡芩连： 雇佣合同责任承担的主要规定如下:1、雇员致人损害的,一般由雇主承担赔偿责任;2、雇员有故意或重大过失的,则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任.法律依据:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任. 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.
西青区15324243723： 我国有哪些法律规定涉及雇佣关系 - ？
皮蔡芩连： 雇佣合同在我国法律没有明确规定,我国以劳动合同法为基准.雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣...
西青区15324243723： 雇佣关系的认定是怎样的,与劳动关系有什么不同 ？
皮蔡芩连： 雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能...
西青区15324243723： 雇佣合同的相关规定 - ？
皮蔡芩连： 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》:第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的...
西青区15324243723： 雇佣关系是什么法规定的 - ？
皮蔡芩连： 要看什么形式的雇佣关系,一般雇佣(含工资、社保、隶属关系等)属劳动法的事实劳动关系,若仅有工资其他全无,临时干活拿钱、一次性干活拿钱,属民法规定的雇用关系
西青区15324243723： 没有雇佣合同该怎样认定雇佣关系 ？
皮蔡芩连： 雇佣关系不能成为劳动关系.雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系.劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系.我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
西青区15324243723： 什么是雇佣关系?雇佣关系成立的条件是什么 - ？
皮蔡芩连： 雇佣关系一般是自然人之间的契约合同关系,一方为雇主,另一方为雇员,雇主支付一定的劳动报酬. 法律依据: 根据《侵权责任法》的规定:第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任.本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益. 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任. 因此,个人劳务关系属于雇佣关系,发生侵权损害,由雇主承担民事赔偿责任.
