试用期约定时间已过，但没有转正，需要怎么辞职
试用期辞职提前几天告知
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过，劳动关系存续的，你就是转正的职工，即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的，应提前三十天书面通知单位。另外，如果你的试用期工资是打折扣的，则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。
纵横法律网 辜洪程律师
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
签合同没？
员工试用期时间已到的,公司不承认转正是否违法?
试用期时间已到公司可不可以不承认转正？ 我的劳动合同是3年的，约定的试用期是3个月，现在3个月已过，公司未给我办理转正手续，是不是还能以“试用期不符合岗位要求”为由辞退。 （公司未发延长试用期通知）。 需要权威答案，有相应的法律为依据。四川英济律师事务所杨科律师解答：不可以，若以试用...
试用期过后公司不予转正违法吗
1、通常试用期的时长跟劳动合同签订的时间有关，一般签一年的劳动合同，不超过一个月的试用期，签3年一般不超过3个月的试用期，所以也查下劳动合同，是否有相关约定？2、看题主的问题，我的理解应该是已经过了试用期的时间，但是公司没有通知转正，也没有说试用期不合格，其实如果是这样那就已经意味...
请问试用期时间已经过了10天,公司不给我签正式合同,还叫我辞工,这样合...
不合法。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果只订立试用期合同，用人单位应给你按正式工工资补齐差额，并支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位只是口头约定试用期，应从你入职第二个月起每月支付...
土地使用期已过5年该怎么办
根据法律规定，住宅土地使用年限到期后将自动续期，土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当最迟于届满前一年申请续期，根据社会公共利益需要收回该土地的，应当予以批准。准予续期的，应重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。土地使用权使用年限届满，土...
租赁期届满是什么意思
租赁期届满是指租赁合同所约定的租赁时间已经结束。租赁期届满的具体含义 1. 租赁合同的结束：当租赁期届满，意味着租赁合同中所约定的时间段已经完成。这可能是一个月、一年或更长时间，具体取决于租赁合同的约定。这个时间点是从租赁合同签署时开始计算的。2. 承租人与出租人的义务：在租赁期间，承租...
试用期时间过了但是没通知转正
如果过了三个月试用期，公司迟迟未给予转正标准，员工可以向企业HR提出需求，做转正报告，如果企业认为不符合转正要求，双方可以进一部分协商转正日期，如果企业单方面进行解雇，可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、...
试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题?
1、劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期合同期限即为劳动合同期限。约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资...
一年的劳动合同试用期超了怎么办
试用期过长违反法律规定的,劳动者可以单方面解除劳动合同;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违...
陈大丘与友期的文言文
陈大丘与友期的文言文1. 《陈太丘与友期》文言文的翻译 初一的 陈太丘和朋友预先约定好一起出行,预定在中午时分,约定的时间过了朋友却没有到,陈太丘便不再等候友人而离开了。当他离去以后,他的朋友才来到。
五年之期已到是什么梗
这个梗的含义:意思就是"五年的约定时间已经到了"。这个梗的来源:近日，阿冷在自己斗鱼的鱼吧发布消息，透露自己“五年之期已到”。阿冷感慨自己在斗鱼直播5年以来勉强算个“劳模”，身为“公务员主播”打开这么久，以后打算直播更自由一些。其实从阿冷各方面来看，她真的算是一位非常专业的主播，但她...
察达意施： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
陆河县15575332137： 我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗? - ？
察达意施： 试用期两个月合理. 不转正的话,看公司的具体规定. 工资不转正,但属于正式员工,有点不合理. 半年转正工资,相当于试用期待遇了.法定最长的试用期不超过六个月.
陆河县15575332137： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
察达意施： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
陆河县15575332137： 试用期已超出当时谈定时间但公司迟迟不转正如何处理? - ？
察达意施： 根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
陆河县15575332137： 我的劳动合同写到某月日为试用期,现已经过了试用期,但是没有办转正手续,按劳动法是否算正式员工？
察达意施： 恭喜你,你已经是正式员工了.劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续,过了试用期你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了. 如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的.
陆河县15575332137： 试用期过了辞职,但是没有转正,需要提前几天申请?不批怎么办?可以去告她吗? - ？
察达意施： 试用期过了,但是没转正,辞职需要提前三天提出,没有什么批不批的,因为你没有转正,你提前三天告诉公司,起到了告知义务,三天后就可以自动离职了.到了工资发放日没有给你发工资,你可以电话问公司,如果对方强硬不愿付你工资,这时候你可以去劳动部门申请仲裁.但是建议你有在该公司工作的相关证明和证人,方便劳动仲裁
陆河县15575332137： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
察达意施： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
陆河县15575332137： 试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗? - ？
察达意施： 1、没有办理转正手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可; 2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题.
陆河县15575332137： 试用期已过,但没有转正,离职问题? - ？
察达意施： 你说的没有专正的依据是没有加薪吧?如果是这样的话,你可以要求企业支付你转正应得薪金.给了你应得薪金,就要提前一月打离职申请,如果不肯支付,那就提前三天离职,在结算工资时你再要求支付应得薪金.
陆河县15575332137： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
察达意施： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
