用人单位存在故意欺骗员工，瞒报工伤导致错过工伤认定时效怎么办？
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
劳动者注意！劳动法明确规定：这3种情况，不能认定为工伤！
恶意诈骗
法律分析：恶意欺诈，又称“欺诈”。是指一方当事人故意实施某种欺骗他人，并使他人陷入错误而从事某种民事行为的行为。欺诈行为有以下特点：（1）欺诈一方必须出于故意；（2）欺诈的手段可能是积极的行为（如将假货说成真货），也可能是消极的沉默（如出卖人故意不将出卖物的隐蔽瑕疵告诉买受人），但其...
如何应对招聘陷阱
陷阱一：假招聘 稍加观察不难发现，人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地招聘，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的招聘公告从未撤下，招聘信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不...
公司涉嫌诈骗,不知情员工有责任吗?
不知情不构成犯罪。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。是否牵连，要看题主朋友是否对犯罪行为明知而参与。如果是明知的，那么属于共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情节相应增减刑期。如果对于犯罪完全是不知情的，那么...
合同诈骗罪
个人或单位在签订、履行合同过程中，使用欺骗手段，故意骗取对方当事人数额较大的财物的，构成本罪。（一）行为主体 合同诈骗罪的行为主体，个人或单位均可构成。触犯本罪的单位可以是任何单位，没有经营范围的限制。（二）行为对象 合同诈骗罪的行为对象是对方当事人数额较大的财物。（三）行为内容 合同...
深圳某教育公司不聘用手机号倒数第5位是5的人,招聘乱象有哪些?_百度...
现在职场招聘乱象很多，有不少公司命名写的工资很高，可是等的入职之后才发现工资大打折扣，完全是故意欺骗劳动者，还有一些公司命名招聘的技术员工，可是等到入职才发现是销售人员，还有一些公司招聘的时候故意设置很高的门槛，明明大专生都可以干的活，非要招聘博士生，这些招聘乱象也非常影响年轻人的求职，...
合同诈骗罪构成要件
行为人向他人签订这种合同,欺诈故意明显,只要所骗人财物到手,即可认定合同诈骗既遂。(2)以真面目签订的合同。真面目是指行为人的姓名和身份、签订的合同、使用的公章和介绍信都是真的,即实际上存在这一单位或个人。以真面目签订的合同的内容有真有假,其间还存在三种情况:一是内容真实的合同,即行为人是在有实际...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
法院解析:法院认为,杨某出现的地点为欧洲,需做较多的前期准备工作,且其请假与出国日期间隔较短,足以说明旅行属于事先计划,证明其存在骗假的主观故意。虽然劳动者的行为没有造成严重后果,但显然违背了诚实信用原则,可以认定已达到严重违纪程度。 提示:从第一个案件的判决结果看,法院支持了公司,法院援引了诚实信用原则...
如果你遇到职场中暗箱操作,你会因此离职吗?
工作场所设了一个圈套。这个“圈套”也被称为“陷阱”。是事前被人设计好的圈套等你去钻。这也是职场中有人想打压你或挤走你常设计策。类似于故意让你犯低级错误，或明知这件事情会造成不利结果，却不提醒告知你，让你陷入进退两难的不利境地，从而达到让你知难而退的目的。如果你被工作场所被欺骗...
怎么才能证明自己是被欺骗签订劳动合同的
一是招用时，企业发放的宣传材料，特别是实际工资、社保等与宣传材料不符的；二是签订劳动合同时未履行应当进行事先协商的内容，包括休息休假、薪酬待遇等；三是签订空白劳动合同，劳动者签名后用人单位在本人不知情的情况下擅自更改合同内容的；四是其他单位存在欺骗性和不公正行为的附加条款和内容的情形。
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众...
谭万息喘： 是的,用工单位瞒报轻工伤属于违法行为.用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款. 另外单位不报工伤的话,自己或亲戚都可以报.
讷河市15988346906： 骗取工伤保险的处罚 - ？
谭万息喘： 一、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款.二、《劳动保障监察条例》第二十七...
讷河市15988346906： 单位欺骗工伤职工怎么办? ？
谭万息喘： 劳动者与用人单位就工伤事项发生纠纷的,协商无法解决的情况下,劳动者应当收集证据到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位.根据《劳动...
讷河市15988346906： 骗取工伤保险待遇的应受到什么处罚 - ？
谭万息喘： 根据工伤保险条例第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款.用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.
讷河市15988346906： 单位瞒报工伤后现在把我踢出原单位如何处理 - ？
谭万息喘： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,知如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险...
讷河市15988346906： 瞒报工伤是不是受伤者的责任 - ？
谭万息喘： 工伤保险条例明确规定,职工发生工伤,单位需要在一个月内申报,单位不予申报的,职工本人或者近亲属可以在一年内申报,因此,单位隐瞒不申报的,个人可以申报,如果个人也不申报,那么受伤职工本人也是有责任的.当然这个责任,是要本人来承担,因为过了一年之后,就不再受理认定工伤,自己承担后果.
讷河市15988346906： 因公受伤用人单位隐瞒不报怎么办？
谭万息喘： 你在余杭区一广电局工作已有24年,虽然期间没有签订书面的劳动合同,但并不妨碍... 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在...
讷河市15988346906： 工伤未及时上报后单位谎报了工伤时间 - ？
谭万息喘： 何必谎报呢?申请时限可以延长的,只要说明特殊情况.这让你们人事跟社保再好好沟通吧. 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.
讷河市15988346906： 骗取工伤保险五万元将收到怎样的处罚 - ？
谭万息喘： 工伤保险条例 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.
讷河市15988346906： 用工单位为员工办假工伤是不是违法 - ？
谭万息喘： 是的 好多企业都是给员工缴纳商业保险(平安、人寿、企无忧、雇工宝等),从法律层面讲 这些都属于员工福利,工伤险是国家强制企业为员工缴纳的. 我公司可单独缴纳五险中的工伤险 需要可电话 176然后是6718接着是4658
