怎么才能证明自己是被欺骗签订劳动合同的

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怎么能证明签合同时,对方存在欺诈行为,录音有效吗~

这不是有效无效的问题,而是合同是否成立的问题。我认为合同已经成立,因为对方可以通过笔迹鉴定证明是你签了字。合同书不是合同关系,是合同关系的证明,合同双方签了字,证明双方已经就合同达成了合意。

1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效;
2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效;
3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。

根据最高法院《关于贯彻执行 若干问题的意见》
第六十八条对“欺诈”作出的定义是:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。

根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以下几点可以证明自己是被欺骗签订劳动合同的:
一是招用时,企业发放的宣传材料,特别是实际工资、社保等与宣传材料不符的;
二是签订劳动合同时未履行应当进行事先协商的内容,包括休息休假、薪酬待遇等;
三是签订空白劳动合同,劳动者签名后用人单位在本人不知情的情况下擅自更改合同内容的;
四是其他单位存在欺骗性和不公正行为的附加条款和内容的情形。

订立劳动合同,双方当事人应平等协商,意思表示真实(即必须是出于当事人真实的意愿),不得采用欺诈或强迫的手段。若一方当事人故意捏造事实或制造假象,或者故意掩盖真实情况,使对方在陷于错误认识的情况下,签署了劳动合同,则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同,是无效合同。

欺诈行为应具备如下要件:

1、一方当事人主观上有欺诈的故意;

2、欺诈方在客观上有欺诈的行为;

除非你有录音录像之类的资料,保留记录了他当时表达的欺骗行为。

现在新劳动法好像不用劳动者举证吧,要公司举证你没有被欺骗,具体咨询律师。


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安徽省19495877649: 已经签定合同,但是怀疑有欺诈行为,那么怎么去证明这个行为? -
集堵氢化: 如果有确实的证据和迹象表明有欺诈,你可以主张撤销合同,反正合同未履行,你们也可以协商要求对方提供担保或者抵押,确保合同实现.如果你只是单纯的怀疑就没办法了.

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集堵氢化: 你与子公司有事实劳动关系,在社保缴费和工资发放均可证明,合同只是依据,但不是绝对,所以你可凭工资流水和打印社保缴费凭证便可证明你与子公司的关系.由于子公司与你有事实劳动关系而无与你签署合同,所以你还可以按劳动合同法82条申诉两倍的工资.

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集堵氢化: 当然无效 但是你要到劳动局劳动仲裁科证明你被骗了才可以 就是说有证据才行 才可以主张你的权利

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集堵氢化: 劳动合同法:第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;所以只要是你能够证明你所签订的合同是被工厂欺骗的情况签订的,合同就是无效或部分无效.

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集堵氢化: 签的什么字?你没讲清楚,所以,不好回答.如果是劳动合同,就要看里面的条款是否合法,如果合同内容违法,或部分条款违法,这些违法的合同或一部分就是无效的.如果是合法的,你有没有证据证明他是欺骗手段让你签字,否则,合同就具有法律效力,你签了字只能按照合同忠实履行.

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