如何应对招聘陷阱

如何看透面试中的招聘陷阱~

自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领
域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可
以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业
喜欢有礼貌的求职者。

现在工作虽然很多，但求职者却常常找不到满意的工作，这就意味着如果求职者不能够掌握一些技巧去避免的话,很容易在后期的求职过程中陷入对方的陷阱。

陷阱一：假招聘

　　稍加观察不难发现，人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地招聘，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的招聘公告从未撤下，招聘信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了招聘，它们的目的五花八门。

　　有的招聘单位为了混个脸熟、宣传自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的招聘单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借招聘之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假招聘不同于违法招聘，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。

　　应对策略：网上求职时，查看招聘单位的招聘记录，如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位，基本可以断定是假招聘;现场求职时，留意招聘人员的言行举止，如果他们说话模棱两可、前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水，让你写清你的“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。

　　陷阱二：借招聘做项目

　　这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。

　　无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。例如：一家软件公司以招聘程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。

　　应对策略：如果遇到此类招聘，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。

　　陷阱三：要入职先交费

　　只要提到交钱，大部分人都很敏感，所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在，其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明，而是因为骗子太高明，要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。

　　还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了，这年头，谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给咱白白体检，往往就上了钩，等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩——“培训费”，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训，培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议，如：劳动者必须服务满X年，未满服务期，须赔偿培训费等。

　　应对策略：选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱，如果交一定索要收据。

　　陷阱四：试用期猫腻

　　办完入职手续，劳动者被告知进入为期X月的试用期，试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了，其实下一个陷阱就在前方等着呢。

　　有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的员工被辞退，老板以往的和蔼可亲也不见了，一副“不拼命干活就别想转正”的嘴脸，刚毕业的大学生哪见过这架势，一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个，结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。

　　应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的招聘动态。

　　陷阱五：高薪低门槛

　　高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。

　　应对策略：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据;树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱?

李文星，陷入招聘陷阱，年轻又有前途的生命就此终结，令人无限唏嘘！因此职场上，一定要警惕以下3个招聘陷阱。

01.先骗人再骗钱

利用招聘信息上诱人的薪酬福利，把你骗来面试。面试完毕后，告诉你需要提供培训费用等等。然后要不联系不上，要不求职者干不到几天就被用人单位以各种理由辞职，且不返还费用。

对策：企业招聘人才，有义务承担培训费用。如果连培训都不愿意支付的企业，千万不要去，不骗人也好不到哪里！

02.先骗钱再骗人

利用招聘信息上诱人的渠道推广曝光机会，骗你入职，要求你交“造星工程”费用，然后束缚你的人身自由。甚至拍裸照等等威胁你。酿成类似李文星如此的残酷结局。

对策：天下没有免费的午餐。面试前应该了解该公司的背景和实力，甚至可以调查一下他成功栽培过什么人？如果查无此公司，建议就不要去了！假如非去不可最好朋友陪同，警惕每一次与该企业的接触。

03.招聘是幌子实则是剽窃！

有朋友做文案的，面试的时候要求提交5个该产品不同角度文案，朋友绞尽脑汁写了5篇提交，然后石沉大海，文案也没有退回，免费劳动。要知道，朋友外面接单，一个文案可是3000元啊！

对策：还是要考量企业背景。一般大企业才愿意为文案花钱，小企业能省则省，别说找个做文案的，估计连市场部都没有。

04.为了省钱试用期无限

最容易发生此类问题的是在私企。开始谈试用期的时候说3个月，然后说如果表现好的话提前。半年过去了，再谈试用期，就说表现还需要提高，再观察。不自信的人还以为自己不胜任工作而终日惶恐。其实企业故意以试用期为由降低工资支出。

对策：国家劳动法规定，一开始建立劳动关系就必须签订劳动合同。在劳动合同中明确规定试用期时间及工资。如没有马上签订，视为非法用工，违反相关规定。

05.无论忙与闲加班都没钱

这是求职者最痛恨，也是遭遇最多的严重侵犯个人权益问题。朋友被一家家居装修公司收了，年薪20万，对比以前的10万翻了2倍，满心欢喜的他工作3个月后才知道坑不浅。双方没有明确加班时间，于是他每天工作16个小时，周末连休息都没有。对比以前工作时间翻了不止2倍，折算时薪他还是亏的。他痛苦的说：有命赚钱估计没命花钱，迟早过劳死！

对策：入职前双方明确约定工作时长。对签订“无固定工作时间”的合同，一定要提供警惕。当然，改变企业的做法，几乎可能性不高。要不适应，要不果断换公司。

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现在很多新人在应聘工作的时候会遇见招聘陷阱，这是一种常见现象。因为很多现在刚毕业的大学生没有社会经验，所以他们不懂得辨别职场应聘中的真伪。所以，职场新人在应聘会经常遇到陷阱，作为应聘者，遇到陷阱应该怎么办呢？

第一，冷静。这是最基本的常识，很多人在遇到陷阱时，可能会失去理智。这样反而会让对方抓住你的把柄，得寸进尺。遇见陷阱，理性下来是最重要的；

第二，想办法解决。如果你之前没有经历过被骗，这件事情处理起来就会相对棘手。这时你应该注意：哪怕暂时牺牲一些金钱利益，也要先保证自己的人身安全。不要因为一点利益而失去了更重要的东西，惹怒对方；

第三，懂得留证据。如果你能够成功脱逃，一定要把这个陷阱事情告诉警察，让警察去处理，一方面是让自己的利益得到保障，另外一方面也是避免有更多人吃亏。如果有可能的话，清晰地记住对方的工作地点，声音和电话号码，这些重要的信息对于警察破案十分有帮助。

面试时，更要懂得防患于未然。在面试的时候，一定不要相信那些天上掉馅饼的事情，找工作一定是踏踏实实一步一步成功的。我们需要经历一个择业的过程，千万不要掉以轻心。预防比面对要容易，尤其是作为职场新人，要懂得有得必有失的规律，没有得便宜的事。

在求职的过程当中，遭遇一些骗局是很多职场人士的经历，尤其是对于那些刚刚步入社会的新人来说，更是很容易被套路的对象，因为缺少经验，所以常常别人欺骗。轻者可能会被骗一些钱财耽误一些时间，严重的可能会因此而丢掉性命，更是得不偿失。

职场当中陷阱的招数让眼花缭乱，从面试前的招聘渠道，面试中的欺诈行为，以及入职之后的不兑现承诺等等。因此只有在最开始就把源头控制好，才能够将受到伤害的可能降到最低。在此和大家分享3个防骗招数，希望能够帮助大家少走一些弯路。

1、不要相信天上掉馅饼

天上不会掉馅饼，如果有那也一定是铁做的，而不是肉做的。能力和待遇永远都是对等的，因此如果遇到那些与自身水平完全不符的高待遇的时候，一定要做好警惕，理性分析，千万不要被诱惑的工资而蒙蔽了双眼，理性地拒绝对方给你提出的条件，才能够让自己在刚遇险情的时候可以全身而退。

2、留意面试地点

害人之心不可有，防人之心不可无。到公司面试的时候，一定要注意面试的地点和之前官网上公告的地方是否一致，如果发现不一致一定要提高警惕，最好在面试之前和身边的朋友通告一下，以便遇到突发情况的时候能够有人支援。

3、认真看好招聘合同

入职之前一定要仔细确认好所应聘岗位的工作内容与职责，不要相信招聘人员的一面之词，口头约定的内容一定要写在协议书里面，包括薪酬、工作时间、工作地点、解约条件等等。

职场招聘，乱象丛生。很多大学毕业生在毕业后找工作，由于没有择业经验，会被很多私人不正规的招聘平台坑骗，除骗取钱财之外，甚至还有更严重的事件发生，影响学生的人生自由，这样对学生本身来说，不仅是耽误他们的大好年华，还会让他们对职业有错误的理解，影响他们的未来职业发展。所以在大学生在应聘的时候，最重要的是，要有足够的辨别意识，避免上当受骗。

通常，欺骗大学生择业的平台，有以下几个特点：

第一，天上掉馅饼

这种对于大学生来说非常受用。因为很多大学生认为自己已经上学很多年，让父母养了自己很多年，毕业之后就非常希望通过自己的努力来分担家里的负担。所以才会轻信这种天上掉馅饼的事情，而不懂得先去努力和付出，才能得到相应的回报。招聘者正是利用大学生的这种心理，骗取他们的钱财。让他们只掏少一部分的钱，就可以得到一份非常好的工作。这是不可能的，所以大学生在找工作的时候，一定要摆正心态，没有天上掉馅饼这回事；

第二，大公司大平台的诱饵

大学生在择业之前，可以在网络上去找一下正规的公司平台有哪些，然后按照对应的渠道去找到联系人和投递简历的方式。不要相信任何一个在大街上跟你说：”我是某某公司的总监，想要聘用你“这样的胡说，否则就很容易受骗。大公司的招聘，通常会更透明；

第三，百益无害，有完全为你打造的工作

这类工作通常都是为你设计好的。我们每个人都不是完美的，所以在做任何一个工作，我们都是有缺陷的，不要去相信。

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