深圳某教育公司不聘用手机号倒数第5位是5的人，招聘乱象有哪些？
现在的职场招聘乱象有很多，企业负责人在招人的时候总是提出各种不可思议的要求，现在的年轻人宁愿在家呆着也不去工作，不是这些年轻人不愿意吃苦，而是很多公司对劳动者压榨的太凶了，深圳某教育公司招聘员工时，不聘用手机号倒数第五位是5的人，这件事情也在网上引起热议，有不少网友觉得公司的行为涉嫌就业歧视。
现在职场招聘乱象很多，有不少公司命名写的工资很高，可是等的入职之后才发现工资大打折扣，完全是故意欺骗劳动者，还有一些公司命名招聘的技术员工，可是等到入职才发现是销售人员，还有一些公司招聘的时候故意设置很高的门槛，明明大专生都可以干的活，非要招聘博士生，这些招聘乱象也非常影响年轻人的求职，传递出一种不好的价值观。
涉事公司的员工回应，只要求是公司老板提出来的，并且表示入职之后可以更换手机号码，如果不同意这个要求是不会录用的，很明显这个老板比较封建和迷信，手机号码是劳动者的个人选择，和工作能力没有任何关系，而公司的行为已经侵犯了劳动者平等就业权利，这个企业负责人根本就没有任何法律常识，这样的企业也走不长远。
现在的用人单位总是设置各种的条件，甚至对求职者的年龄以及性别等进行区别对比，职场的压力越来越大，就业歧视越来越明显，这样非常影响就业公平性，一些用人单位不顾实际岗位需求，盲目设定学历限制，一方面劳动者要有维权意识，如果发现自己受到不公正的对待，千万不要选择一味的容忍，而是要通过正规的渠道来维护自己的权益，另一方面劳动部门要加强对企业的监管，杜绝招聘乱象的产生。
这种招聘要求就是偏见，每个人的手机号码都是随机设置的，这样规定就是无理取闹，不讲道理，应聘应该看是能力，而不是看没用的东西。
虚假招聘信息的“泛滥”。有业内人士表示，一些企业只是需要销售等业务人员，可为了吸引求职者前来应聘，便虚设岗位，发布像“运营岗”或“销售总监”等看起来很“美”的岗位名称。可当求职者与用人单位签署劳动合同后才发现，“总监”调岗后变“小弟”
网络招聘服务中出现的巧立名目乱收费等问题；部分网络招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，导致求职者合法权益遭受不法侵害。
不招某一个地区的人或者是不招喜欢吃某些食物的人，这些都是比较奇葩的。
概述企业人才资源管理的内容
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