新法规+不准开除工伤
合同到期可以开除工伤十级员工吗
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护...
单位可以开除工伤职工吗
只有符合法定条件，单位可以开除工伤职工。工伤职工不构成伤残等级的，停工留薪期满，劳动合同解除和终止的条件，与普通职工没有区别；鉴定为五至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的法定过错，用人单位是可以解除劳动关系的；其中鉴定为七至十级伤残的劳动合同期满，是可以...
工伤期间没有开病假单公司可以开除吗
公司不能开除工伤期间的员工，工伤需要做伤残等级鉴定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女...
公司可以开除工伤十级伤残的员工吗
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤伤残等级鉴定需准备哪些材料? (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断...
工伤开除怎么赔偿是合法的?
劳动者具有选择权。工伤职工享有法律规定的工伤待遇，一般情况下，单位应该保证工伤职工的工伤待遇，不得逃避对工伤职工的赔偿问题，更不应该辞退工伤职工。若是违法将工伤职工辞退了，那么除了要承担工伤职工的费用外，格外还需要向其支付一定的赔偿金。结合法律中的规定，该赔偿金是经济补偿金的2倍。
公司开除工伤员工后果
具体措施包括向工伤员工公开赔礼道歉、恢复劳动合同、支付相应的赔偿金等。同时，建议公司加强安全生产管理，预防类似情况再次发生。对于公司而言，开除工伤员工是极不明智的决策，可能导致不良的社会影响和法律风险。因此，公司应该加强安全生产管理，确保员工的身体健康和劳动权益；同时，根据法律规定依法履行与...
公司在什么情况下能开除工伤伤残职工
律师解答 公司能开除工伤伤残职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
单位开除工伤员工可以赔偿吗
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，...
开除工伤员工怎么补偿
关于因工伤被辞退的员工怎么补偿的问题，下面由网小编为您详细解答。一、因工伤被辞退的员工怎么补偿?单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
单位以夫妻两人不能在同一单位上班为由开除工伤员工吗?
很明显这是不合理的，首先，一般的单位没有夫妻不能同在一个单位的说法，倒是有不能在同一个岗位的说法，其次，单位不能辞退工伤人员，去告他。
申扎县羟甲回答： 只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同. 根据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
唐净17211695130问： 不准开除工伤是真的吗 - ？
申扎县羟甲回答： 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同.但劳动合同到期可否终止劳动合同,要根据工伤的伤残等级.根据《工伤保险条例》...
唐净17211695130问： 雇员因工受伤雇主可以解雇雇员吗 - ？
申扎县羟甲回答： 1、在员工工伤期间,单位是不得解雇员工的.否则是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.如果有伤残等级还需要支付员工一次性经济补偿. 2、如果员工已经医疗完毕,合同到期后可以解除劳动合同.同时支付经济补偿.如果有伤残等级者,...
唐净17211695130问： 工伤期间,受伤人能辞退吗,工伤保险条例 - ？
申扎县羟甲回答： 职工发生工伤,在停工留薪期间,不能解除合同. (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
唐净17211695130问： 工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗 - ？
申扎县羟甲回答： 如果该员工符合《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付.如果不符合,必须到劳动合同到期后,依法终止.但用人单位不续签劳动合同,还需要按《劳动合同法》第46、47条规定支付经济补偿,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付.
唐净17211695130问： 退休人员工伤能否辞退?退休人职工伤辞退经济问题 ？
申扎县羟甲回答： 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
唐净17211695130问： 新劳动法工伤规定？
申扎县羟甲回答： 算
唐净17211695130问： 工伤鉴定期间内公司开除员工有什么条例 - ？
申扎县羟甲回答： 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:................................(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...........现在你受工伤,在旷工5天的情况下,单位和你解除劳动关系是不合法的.
唐净17211695130问： 关于公司开除员工的法律问题 - ？
申扎县羟甲回答： 1. 直接向劳动监管部门投诉解决2. 工伤或者职业病是不能被开除的,最多解除劳动合同;如果是非工伤或者非职业病,也是有法定医疗期的.3. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
唐净17211695130问： 工伤认定时间内厂方可不可以辞退工人 - ？
申扎县羟甲回答： 不可以的,用人单位的行为违法劳动法,劳动者应当与用人单位协商,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
