50周岁单位可以强制性辞退吗
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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静宁县13214457173： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
况舍烟酸： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
静宁县13214457173： 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ？
况舍烟酸： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
静宁县13214457173： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
况舍烟酸： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
静宁县13214457173： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
况舍烟酸： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
静宁县13214457173： 根据劳动法具有长期合同能无故解聘年满50周岁超过30年工龄职工 - ？
况舍烟酸： 当然可以无故辞退任何一位员工,包括无固定期劳动合同员工,只要无故解聘能得到赔偿就是合法合规的. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
静宁县13214457173： 企业用工女到了五十岁是不是要辞退? - ？
况舍烟酸： 1、企业中女性劳动者到了五十岁,不是被辞退.目前,企业中的女性劳动者,到了五十岁,就可以依法享受基本养老保险待遇.依法,该劳动者和企业之间的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止. 2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
静宁县13214457173： 50岁以上男职工可以解聘劳动合同吗 - ？
况舍烟酸： 这要看其当初与用人单位签的是什么性质的合同,如有期限合同,合同到期用人单位可以按约解除合同,但必须支付当事人的经济补偿,一般一年工龄按一个月工资标准计算; 但如签的是无固定期限劳动合同,用人单位如要解聘,就应先与当事人协商并作好相应的补偿,补偿标准应高于一年工龄一个月的工资标准,如协商不成,当事人有权起诉用人单位违约赔偿金,但标准不应高于两倍赔偿金.
静宁县13214457173： 50岁以上男职工可以辞退吗 - ？
况舍烟酸： 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)(六)被依法追究刑事责任的.
静宁县13214457173： 男员工已超过50岁单位可以解除无固定期限劳动合同吗? - ？
况舍烟酸： 可以解除劳动合同的,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者与用人单位协商一致,而且支付经济补偿.如果存在违规解除劳动合同的行为,那么劳动者有权反映到劳动局、仲裁委员会处理.
