超过50岁被公司辞退合法吗
1、根据法律规定，超过50岁的员工被公司辞退通常是不合法的。除非员工到达法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这时员工将不会有赔偿要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险，企业有权要求员工补缴，但不应以此为由进行不当辞退。
2、对于已经退休的员工，如果在单位继续工作，不应再缴纳社会保险，也不应签订劳动合同。相反，应签订劳务合同或用工协议。如果因此解除合同，不应提供经济补偿。如有合同约定，应按照约定执行。
二、辞退补偿标准
1、如果公司因员工过失而辞退员工，那么每满一年工作应支付一个月工资的补偿金。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算。如果不足六个月，则应支付半个月工资的补偿金。
2、如果公司无过失地辞退员工，则通常不需要提供经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退50岁的员工如何赔偿
1、公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据查询华律网《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向...
50岁被公司辞退合法吗
一、关于50岁被公司辞退的合法性 1. 在法律框架内，50岁被公司辞退可以是合法的。辞退年长员工并不违反劳动法，只要辞退行为基于合法的理由，如员工存在违法行为，或是在试用期内，用人单位可以依照法律规定进行辞退。2. 法律支持依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位...
超过50岁被公司辞退合法吗
法律主观：50岁以上的被辞退的，如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退，如果非员工错误的，用人单位需要给予经济补偿金。 但如果是女员工已经在同一个单位连续工作满15年的且距离法定退休年龄不足5年了，依据劳动法的相关规定，是不能解除劳动合同的。 经济补偿金的计算是按劳动者在本...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
公司把过了50岁的员工辞退掉是不违法的，依据国家的有关规定，只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理，自己的辞退问题，如果涉及自己的退休，那么自己就不会有问题，但是需要自己学会充分的认识，进而保障自己权益保障不会失去意义。一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法 劳动者到了50岁，其劳动...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（...
满50岁了被用人单位辞退
50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿，根据我们国家《劳动法》第47条当中规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的。也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。一、50岁以上员工公司辞退怎么处理? 员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准:...
50岁被公司辞退合法吗
2、您是否已经工作了十年，或者即将满十年。3、是公司辞退您，还是不再续签劳动合同。如果公司不再需要您，且符合法律规定，那么这种做法既合法也不合法，关键在于是否提供了符合法规的补偿金。此外，公司拥有不续签劳动合同的权力。1、如果您距离法定退休年龄还有一段时间，比如您计划在55岁退休，而公司在...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
一、女员工50岁被辞退有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
喻建当归： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
吴堡县17857114798： 53岁被辞退,有补偿吗? ？
喻建当归： 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
吴堡县17857114798： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
喻建当归： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
吴堡县17857114798： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
喻建当归： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
吴堡县17857114798： 在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗? - ？
喻建当归： 首先你需要明确:1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关).2、是已经过了十年还是即将满十年.3、是辞退还是不续签劳动合同.单位不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力.1、...
吴堡县17857114798： 员工己50岁能开除吗 - ？
喻建当归： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
吴堡县17857114798： 在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗? - ？
喻建当归： 如果是女性员工,达到退休年龄,单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿的,是可以解除的.如果是男性员工未达到退休息年龄,那么单位可以根据不同的情况辞退员工,同时支付法律规定的经济补偿或者赔偿金. 1、企业辞退员工,根据...
吴堡县17857114798： 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ？
喻建当归： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
吴堡县17857114798： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
喻建当归： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
吴堡县17857114798： 妇女在49岁半被单位辞退合法吗 - ？
喻建当归： 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
