公司试用期满，但是领导说不给转正怎么办？
首先辞退你的原因你知道吗？是考核不合格还是另有原因？撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的？这个辞退必须得有合理的理由，否则就是违法，可以要求经济补偿金，一个月的工资。如果是合法的，那么法律支持的只有半个月。
而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定，劳动合同签了几年的？
依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司试用期不缴社保，试用期满不给转正，老板的套路怎么破？
一帮情况有两种可能：
1.试用期延期；2.辞退或者等你自己辞职；
你最好问明原因，因为试用期和转正在待遇方面有很大区别
去问清楚啊？或者是去劳动局告他
在公司做工半年以上公司同意转正,申请已经提交,就是老总一直拖着不签字...
不合法，但是这样的事最扯皮。有合同吗？合同有说明使用期限吗？试用期满怎样安排有说吗？首先依照合同办事，如果没有具体说明就怪你自己吧？有说明的话可以拿着合同找劳动局仲裁
劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?
二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
员工自我鉴定
我成为公司的试用员工,下个月即试用期满转正,工作的这一段时间里,在公司领导的带领下,同事的帮助下,自己在工作,学习等各个方面都取得了较好的成绩,现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的...
试用期过后没有转正却继续工作
3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除：1、试用期内解除合同：在试用期内，雇员或雇主可以解除劳动合同，但需提前三天通知对方；2、试用期满自动转正：如果试用...
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 责任追究对象有哪些
第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度。 提拔担任下列非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的,试用期为一年: (一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务; (二)纪委内设机构的领导职务; (三)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 试用期满后,经...
我试用期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资吗...
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而...
快满试用期不想做了,准备做满一个月走能领正常工资吗,可以提前三天打辞 ...
1、如果你没有签订劳动合同，你提前三天打了辞职报告就可以走。2、如果你签了合同，假设你的合同期限是1年的，时间是2018年1月5日---2019年1月4日，而你的试用期原则上是1个月转正，法律上最多不能超过2个月。3、你的情况说明你是想做满一个月再考虑走，有些公司可能都给你转正了，那要是...
公司应聘要求六级及以上,我只过了四级,但是录取了,报到的时候会有问题...
不会，你们签的是三方协议还是正式用工合同，是正式签约还是试用？一般企业拿六级作为硬性标准是为了防止应聘者鱼龙混杂，通过硬件条件筛选简历，仅仅是企业人力的一种工作方法，只要签约就不会有任何问题，但如果是试用期，企业可以在试用期满再次进行选择，不会以六级说事了，但是中国的社会现象是可能很多年...
公司试用期三个月后不转正怎么办
通常我们去公司都会有试用期，试用期一般是3个月，但是会根据公司的规定不一样，那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容，希望对你有帮助。公司试用期三个月后不转正怎么办?试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造...
新劳动法规定试用期内公司在试用期满3个月主动解除劳动关,合法吗?
公司无需赔偿。2、在试用期内，只要履行提前通知义务，双方谁解约都是无需补偿的。除非公司有严重的违反劳动法的情况，或者你给公司造成了损失，或者公司正规培训过你而你主动解约。3、公司依法应该入司第一个月就给你上社保，但是一般情况下都不是如此，你可以就这条向公司要求补偿。
养伦硫酸： 试用期满的,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正.若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉.根据《劳动合同法》的规定,试用期有明确的期限要求.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期与非试用期的劳动合同期限的区别在于,试用期内,劳动者被证明不符合录入条件的,用人单位可以解除劳动合同.但在非试用期内,只有严重违反用人单位的规章制度、犯有严重过错等情形的,用人单位才可以解除劳动合同.
蚌埠市15691378399： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
养伦硫酸： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
蚌埠市15691378399： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
养伦硫酸： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
蚌埠市15691378399： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
养伦硫酸： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
蚌埠市15691378399： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
养伦硫酸： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
蚌埠市15691378399： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
养伦硫酸： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
蚌埠市15691378399： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
养伦硫酸： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
蚌埠市15691378399： 老板经常威胁说试用期满不给转正怎么办? - ？
养伦硫酸： 按照劳动合同,试用期满必须按劳动合同约定的工资标准支付,否则就是克扣工资.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决.
蚌埠市15691378399： 试用期到期了,经理才说不转正,我可以要求公司提出一些什么资料给我,主张要求得到哪些赔偿? - ？
养伦硫酸： 1.公司需要提供你试用期不合格的证据,没有证据,解聘需要支付赔偿金. 2.看一下你和公司签订和合同,看试用期是否符合劳动法规定,如果不符,公司属违法行为,可以申请劳动仲裁.劳动法关于试用期的规定如下:试用期最长不得超过6...
蚌埠市15691378399： 已经过了试用期,不给转正,我改怎么办? - ？
养伦硫酸： 人事应该在加盖公章后将其中一份合同还给你,你可以询问,如果正在走程序,不妨稍微耐心等待一下,如果还是含糊其词,你可以给当地社保打电话询问自己是否有交保险,如果有交,说明只是人事部门做事比较墨迹其实你也不必太担心,新的劳动合同法规定,一年期的劳动合同最多3个月试用期,如果过了试用期还不签定劳动合同的 ,到时候你再申请劳动仲裁,单位要赔偿你双倍工资,你做得越久赔的越多,你们人事部门应该没这么傻吧!
