6000元一个月工资三薪怎么算
单位这样理解是错误的。
法定节假日是加班，应当按正常工资的三倍发加班工资。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
首先是应该在底薪的基础是计算加班工资。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
我假设你说的6000元是税前工资，也就是说每月还要扣除五险一金，个人所得税，实际到手5000元左右。
三薪是按照税前工资来计算的，6000/21.75天=275.86元，就是你一天的正常工资，再乘以3倍，827.59元就是应该多发给你的三薪。
其次，如果6000元是实际到手工资，那么税前正常应该是7500元左右，那就是按照7500/21.75天*3来计算。
最后，10月4-7日，就是正常的双休日，公司可以给你调休，比例是1天换1天，也可以给你2倍加班费，选择权在公司，不论公司给你调休或者2倍加班费，都是合法的，你个人无权选择。
总之，只有国定假日的3天，国家有法律明文规定只能给三薪，不能给3天调休。
法定假日日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%=6000.00÷21.75×300%=827.59元。
依据
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发〔2008〕3号
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
你好，对于6000元的月薪来说，日薪可以计算为：6000/20.83=288元，三薪的话就是288*3=864元。
求采纳，谢谢亲！
那要看你一个月修几天了，要休4天呢，就用六千除以26天乘以3，就是你薪的日工资了，是692.30元！要是双休呢，就是6000÷22.5ⅹ3=800元！你看你是怎么休的，再来算！
这个要看看你老板，如果他按照当地最低工资给你也不违法，如果按全额工资就是6000/21.75x3就是一天的工资
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11000元工资交多少税
就是当月应预扣预缴税额。比如，月工资11000元（不考虑专项扣除、专项附加扣除、其他扣除——因为没有提供），按照累计预扣法，计算方法如下：第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为11000-5000=6000元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为6000×3%-0=180元。当月...
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月收入3万元,个人所得税交多少钱?
比如，你的月工资30000元（由于没有提供专项扣除、专项附加扣除、其他扣除等情况，所以就不考虑了），每个月应预扣预缴税额计算方法如下：第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为30000-5000=25000元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为25000×3%-0=750元。第一个...
我每个月工资12000元要交多少税呀?
公式：应交个人所得税额=应纳税所得额乘以适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000（元）乘以税率-速算扣除数；附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，...
月收入3万扣多少个人所得税
也就是说，一个月工资3万，年度个人所得税需要缴纳43080元。一个月工资3万，如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。当然，有专项附加扣除、五险一金缴纳，可以降低纳税所得额，个人所得税就会低于43080元 年度收入减掉个人所得税起征点年度累计60000、减掉年度专项附加扣除...
中科院老天文学家蜗居13平米筒子楼,天文学家一个月能挣多少钱?_百度知 ...
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在足浴店上班一个月能拿多少钱
一般足浴店都采用底薪加提成薪资结构,保底三千或四千不等,提成三七,四六,或者对半开。 一个足浴店的客流量是员工收入的关键,一些装修上档次,消费价格高的足浴店,员工收入相对高些,高档足浴价格从最低一百多至二百多不等。这类店普遍以三七提成,一个员工大约每天四个到五个钟,很容易算出工资,月薪约六千以上。
拱庾里亚： 三薪一般是年底的时候根据每个月的工资标准发放.因为这个是企业福利,有个别企业也根据基本工资来算,因为基本工资在劳动合同中比较低,除去了绩效或者岗位津贴之类的.
巴中市18020337471： 国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给三薪就不能给工时呢? - ？
拱庾里亚： 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.给三薪就不能给工时. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
巴中市18020337471： 三薪的计算方式 - ？
拱庾里亚： 第一,劳动法本来就没有新旧之分,现行的劳动法就是94年通过,95年开始实行的劳动法. 第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述. 第三,三薪是什么意思?哪三薪? 第四,你说的是不是法定假日三倍薪水?上海市是这样规定的: 1、先确...
巴中市18020337471： :三薪怎么算? 是底薪算1薪然后*2=三薪?还是,底薪不算,底薪*3=三薪? 谁能告诉我?! - ？
拱庾里亚： 三薪是一种假日津贴,可能公司薪水制度不同算法也不就不同.拿KFC来说,人家是时薪,三薪是现在时新(8.2),加上以前时新(6.4)乘2.看情况,你的三薪也会是这种情况的.
巴中市18020337471： 三薪怎么计算 - ？
拱庾里亚： 除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资*3*法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52*2)/12=21.75(天); 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75*3*法定假日中工作的天数;
巴中市18020337471： 怎么计算三薪 - ？
拱庾里亚： 首先是应该在底薪的基础是计算加班工资. 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(...
巴中市18020337471： 国家规定的三薪怎么计算? - ？
拱庾里亚： 一个月的实际工资(800加上奖金等)除以21.75,得到的事日平均工资.然后将日均工资乘以3就得到日加班工资了.
巴中市18020337471： 十月份的三薪工资具体具体怎么算 - ？
拱庾里亚： 三薪的计算方式:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21
巴中市18020337471： 三薪到底怎么算？
拱庾里亚： 您是上海的吗?《上海市工资支付管理条例》中规定,计算加班费时,是按照工资的70%计算的(当然如果请事假也是扣70%,这个是相对应的),所以公司没做错,也有的省市都是这样规定的 您可以查询一下当地的工资支付管理条例,因为有些省市也不是这样的,比如深圳.
巴中市18020337471： 我想问一下三薪的计算方法里是按照底薪的三倍,再加上底薪吗?还是按照不加底薪直接乘以3? - ？
拱庾里亚： 不再加底薪.
