你好，请问用人单位辞退员工是不是必须当天结算工资给员工？

被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工结清所有工资?~

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

是的。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实际操作中，有部分用人单位会按照正常的工资发放日发放剩余工资，原则上需要与劳动者协商一致。

---

永寿县13682685259： 您好,请问企业辞退员工是必须通知工会吗? - ？
宏平蜂胶： 企业因组织结构调整需要裁员的,若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,进行裁员...

永寿县13682685259： 用人单位辞退员工,是否必须经过警告,法律上是否有相关的法律条文 - ？
宏平蜂胶： 浙江孙律师: 用人单位与劳动者解除劳动关系无须警告.

永寿县13682685259： 用人单位不得无故辞退员工吗? - ？
宏平蜂胶： 对的 员工不需要理由提前30天提出辞职 公司没有权利不同意 公司要辞退员工是需要理由 可是领导真的要辞退你要找几个理由还不容易吗

永寿县13682685259： 老板主动辞退员工,是否一定要补偿一个月工资? - ？
宏平蜂胶： 但即将出台的劳动合同法中,不管员工有无过错,企业辞退员工都要支付补偿,这也太过了 另外,补偿多少工资,是按工龄计算的,每满一年就要补偿一个月,不是一刀切只补偿一个月就可以. 补充按现行的人事管理,如果你主动辞退员工,你要补偿员工一定的工资,,,按满一年工龄补偿一个月,(不足三年的按一次性补偿三个月工资).如果员工自己辞职,就只用支付其应得的薪酬就行了,另外社会保险也要购买到员工离开前! 个人见解,仅供参考!

永寿县13682685259： 用人单位可以随便开除员工吗? - ？
宏平蜂胶： 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

永寿县13682685259： 公司辞退员工算不算员工违约 - ？
宏平蜂胶： 1、劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的,赔偿金计算依据如下:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

永寿县13682685259： 用人单位可以随便开除人吗 - ？
宏平蜂胶： 你好!如果你没有出现失职,重大过失等情况,公司就无权提前解除劳动合同,如果用人单位单方面提前解除合同,你可以到当地劳动保障部门申请仲裁,要求对方继续履行合同或者要求对方双倍支付赔偿.

永寿县13682685259： 辞退问题 - ？
宏平蜂胶： 按规定是要提前一个月通知的 是还可以工作一个月 不会自动延续一年,但他要付给你这两个月的工资,也是多少就是多少,不会双倍ps:现在遵纪守法的有几个,并不是都会按法律程序来的,建议尽早拿到钱就走

永寿县13682685259： 有关“员工辞退补偿”问题 - ？
宏平蜂胶： 你好;根据以上你所说的,给你如下答复:1、员工辞退费你是可以拿到的,在劳动合同法上讲,只要过了试用期,就代表公司对你的工作能力表示了认可;如果过了试用期几个月以后,公司才想起辞退你,那就是必须要付你员工辞退补偿了;2、辞退补偿为:每提前一年辞退,补偿金为一个月的工资.每六个月的补偿为半个月工资,不满六个月的按六个月算.按你补辞的时间,应该补偿你1个半月的工资;3、你当初写的那份书面报告确实是对你不利的证据,但这并不能成为不为你支付违约金的证据;(不知道你写的那份报告到现在有多长时间了?如果超过三个月,那就一点用都没有了.)

永寿县13682685259： 你好!麻烦问一下,用人单位要想辞退劳动者是否随时想什么时候辞退就什么时候的吗?也不事先通知劳动者... - ？
宏平蜂胶： 《劳动合同法》第三十九条、四十条规定了劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情景发生,用人单位才可以解除劳动合同,不是随时可以解除劳动合同,除非双方协商一致. 详情你可以参阅《劳动合同法》.