请问员工出现什么情况公司才有权利把员工辞退？

员工出现什么情况公司有权给予违反辞退~

具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以随时解除劳动者劳动合同，无需支付经济补偿金：　　
一、在试用期间被证明不符合录用条件的：
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点：
（一）有证据证明不符合录用条件
用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。（二）必须实在试用期内
解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
二、严重违反用人单位的规章制度的：
适用这一项要符合以下三个条件：
（一）规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
（二）达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
（三）程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。　
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
现行法律法规并不禁止双重劳动关系，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。但用人单位解除伤残劳动关系职工合同必须符合下列条件：
（一）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
（二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，如果影响轻微，不能以此为由与劳动者解除合同。
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
三《劳动合同法》第二十六条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。
所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。
胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。
“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。
《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此当然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。
六、被依法追究刑事责任的：
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：
（一）被人民检察院免予起诉的；
（二）被人民法院判处刑罚的；
（三）被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

　　辞退针对违法违纪职工，员工具有劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定 情形之一的，公司可以辞退员工；符合劳动合同法第三十九条（一）款、第四十条、第四十一条规定情形，公司可以单方面解除劳动者合同。
　　公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当向按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　附：劳动合同法
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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别签离职单，签了就是你要离职，本来应该有的经济补偿可能就没有了。如果单位要辞退你，等他们的书面通知（必须有单位印章的才算数），口头通知可以视为没有通知，如果口头通知说你明天不用上班了，某天来结算工资，几天后，用人单位说你连续旷工，算你自动离职，这种事情太多了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

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根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
）
（六）被依法追究刑事责任的。

纵横法律网 朱涛律师

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五通桥区18923383567： 请问员工出现什么情况公司才有权利把员工辞退? - ？
大叔从启脾： 辞退针对违法违纪职工,员工具有劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定 情形之一的,公司可以辞退员工;符合劳动合同法第三十九条(一)款、第四十条、第四十一条规定情形,公司可以单方面解除劳动者合同.公司按劳动合同法第...

五通桥区18923383567： 企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇 - ？
大叔从启脾： 不可以.如果造成公司损失,公司是有权从工资里面扣的,但是最后发的工资不得低于当地最低工资标准.出现以下情况公司才有权利开除员工.合同劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...

五通桥区18923383567： 用人单位有对员工扣罚工资的权利吗?如果有,请说明什么情况下有? - ？
大叔从启脾： 单位有这个权利,但要看你们的工作职责,比如你们的工作职责里就有负责保管仓库内货品,丢失或损毁需要给予赔偿,那样公司就有权罚款,但金额不可以超过月工资的20%

五通桥区18923383567： 公司有权利扣员工工资么? - ？
大叔从启脾： 看是什么情况或事情咯,如:你们公司发生了一些对公司不利或有损失是你们员工造成的,那公司就有权利做出应当的处罚,如果不是公司就没权利乱扣员工的工资,一个老板是要懂得赚钱但也要懂得善待员工....

五通桥区18923383567： 员工发生工伤,用人单位主要有哪些权利呢? ？
大叔从启脾： 用人单位主要有以下权利:(一)用人单位参保后,在职工发生工伤伤害或者患职业病时,由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇.(二)举报和监督的权利. (三)对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的,有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利.

五通桥区18923383567： 公司在这种情况下有开除员工的权利吗? - ？
大叔从启脾： 与公司协商,公司不能以此为由开除.

五通桥区18923383567： 老板在什么情矿下有权开除工人 - ？
大叔从启脾： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

五通桥区18923383567： 什么情况下可以解除事实劳动关系 - ？
大叔从启脾： 劳动者有解除劳动合同的权利,试用期提前三天,正式员工提前一个月通单位即可解除.但用人单位解除是有条件限制的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

五通桥区18923383567： 公司有权利开除这种情况的员工吗? - ？
大叔从启脾： 按照我国《劳动法》的有关规定,病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定; 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因...