我想询问一下，就是我写的辞职报告上的辞职时间是5月31日，公司现在把我辞退了，请问有补偿金么？
5月31日递的辞职信，6月6号让你辞职，我觉得迟了几天并没有造成什么危害后果。毕竟从你提出辞职到最终做出决定还需要一段时间，只不过这个时间略微长了一点而已
1、公司这样做不合理，但是合法，
2、你可以告，但要在你重新看完与公司签的合同之后。
3、如果没有与公司签合同，或在试用期间，就不要去告了，
4、最简单的处理办法是：结到工资就走人，
5、因为；告成与否受伤的都会是你。
6、算了吧，更好的机会就在明天，别在这浪费自己的精力和时间了。
祝你好运！
一、用人单位解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
二、劳动者解除劳动合同
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
如果是公司的原因辞退你的，可以要求经济补偿金。
辞职时间是
木有，自己辞职的
有个男生惹我生气了,我不理他,然后他就一直给我发信息打电话给我,叫...
我觉得吧这个男生铁定喜欢你的，因为太明显了这个，男生如果惹女生生气了，一般哈道歉了就算了，就算你不原谅他也没有关系的，因为他根本就不在意。你这个他太在意你了，惹你生气了，一直发信息打电话给你就是想让你原谅他，不想让你误会他，怕你不理他，所以才给你一直发消息这种哈，就是喜欢你，...
领导说我帮忙给你问一下,不一定行是什么意思?
意思就是字面上的意思，光从这一句话看不出来他是否真的要帮你问，但是他并没有确定地答应你，你要做好不行的思想准备。
一个人打电话给我,说是派出所的,我咋能验证这个手机号是不是警察啊?
首先来说，你可以问他是哪个派出所所管的辖区？然后在网上查到这个辖区的电话号码之后，打过去询问一下是否有，或者说你可以直接报警嗯，然后把这个事情澄清一下，嗯，问问他们在关系统内部能不能给你查到这个人？或者说直接咨询一下警察是不是有嗯？给你陈述的这些事情，我觉得这个是比较保险的 ...
...说是赠送90天意外保险,问了一下生日跟姓名之类的
保险公司是会有电话销售的业务的，如果在太平洋官网能查到保单的话大概率是真的，如果不能查到那就是骗子。不过买保险还是要慎重，要买它们家的保险还是需要了解一下这家公司怎么样，我这里有从消费者角度详细分析了太平洋保险，可以去看看。太平洋保险公司靠不靠谱？产品好不好？接下来我们就来剖析一下...
求修改作文,中考用,高分。
一天放学,我与同学结伴谈到了中考后去看世博的计划。我们正巧看见路边有蓝精灵便想询问一下。“你们好,我觉得你们应该……”本以为他会因为我们是小孩而敷衍了事,不过出现在我眼前的确实一张脸上挂着汗珠的脸。我为他们那敬业精神所感动。好样的,蓝精灵们,我爱你,蓝色! 团结有爱的蓝色 四月时,学校为了资助青海...
我在找你说一下是啥意思
从最常见的感情问题来说，比如两个情侣之间吵架，好长时间没有联系，也不沟通，但一方觉得后悔或者想要挽回感情，就会和对方去解释。但一开始没有解释清楚，后来找到一个合适的机会，想再和对方说一下，目的是彻底解开心结矛盾。如果在与人说话聊天或者沟通的时候，不明白对方的含义，可以耐心的再询问一遍...
楼下总嫌我们吵,可我觉得我们没有?
以下有几种方式可以商量。第一种就是，你不好意思当面说，你可以写一封信，把自己的感受以及想询问的问题，比如我并不觉得我们家比较吵，而且我们家的孩子比较多。你为什么会觉得我们比较吵呀？你可以方便告诉我吗？第二种就是。你直接当面下楼去问他。面对面的交谈一下彼此的想法，你可以找个理由，...
...已经去学校了我想要老师关注一下他我该怎么和老师说了?
孩子身体不舒服，和老师说一声是很正常的，毕竟孩子还小，你可以说：老师你好，我是谁的家长，今天宝贝身体有点不舒服，请你帮忙关注一下，我怕他感冒发烧生病，可以随时联系我谢谢老师！希望可以帮助到你！
当提问关于某人态度时,经常出现的句型是什么?
一部分人认为…….,而另一部分人认为…… Somepeoplearguethat…..,whereasothersmaintainthat…. 就我个人而言(老实说),我全力支持前者(后者) Asforme,...第四种,你,啥啥,啥态度?(轻蔑和鄙夷)在不同语境,不同事情下有不同的想法。但无论怎样一定要心平气和地解决事情,多用疑问询问谦逊的态度。
女生问我看什么电影+我该怎么回复?
问女生问你看什么电影呢？他可能是想询问你喜欢什么类型的电影，那么这个时候你就可以把你自己喜欢看的电影的类型呀，或者原因给他说一下，这样可以增进你们之间的感情。第一，主动一点不管怎么样两个人总要有个人先主动不然永远就无法开始，不管你是男的是女的，要想聊天总要有个话题而找话题，并没有...
沈张小儿： 到底是用人单位解除劳动合同,还是你要求解决劳动合同,请分别看下面的回答.一、用人单位解除劳动合同如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅...
赤水市19576041705： 大家好!帮一下忙…请问我写了辞职报告交上,如果公司不批准,我到时间依然要卡离开,问我合法吗?工资能否领的到…(准确答案,谢谢)？
沈张小儿： 合法的,,,辞职在30天之后能离开,,如果工资拿不到的可以到劳动局投诉的
赤水市19576041705： 我想问一下我辞职报告怎么写 内容详细看 - ？
沈张小儿： 上海劳动纠纷陈律师给你意见: 你不想干了,想离开单位,首先要看你自己的理由和真实想法,如果是单位的原因造就你不想干了,你可以根据劳动合同法38条之规定的6种理由去找和你对应的,这样辞职还可以拿到相应工龄的经济补偿金. 如果找不到单位的错,或者是真正自己心里不想做了,或者也不想去告单位,建议你写的合法合理点,比如:本人因工作实践感觉自己不能胜任此岗位或者此工作,比如:本人因个人需要想去深造学习培训等暂时解除劳动关系,反正写了理由后写点好听的话,比如日后什么的,记得最好一式两份.千万别表现出你对单位或者你的工作岗位或者你的薪水不满的话语,再没发展也不要表达的直接.
赤水市19576041705： 我在昌茂公司上班不想干了提前谢了辞职报告领导没批准我想问一下我写的辞职报告什么时候能够自动生效 - ？
沈张小儿： 辞职报告,在领导批准后才能生效.另外,一个月内,领导没批准的话,也就自动生效,劳动法规定的.
赤水市19576041705： 请问辞职报告该怎么写啊我想问一下辞职报告该怎么写???????? ？
沈张小儿： 亲爱的领导: 本人由于沉迷于天2,白天上班没心思,晚上要通宵练级,为了不影响正常的工作,特提出辞职,望给予批准 52级宝藏 05.01.28
赤水市19576041705： 我想问一下辞职报告的格式怎么写？
沈张小儿： 你喜欢你这份工作吗?你是否深刻的知道你现在所处的工作在整个公司扮演着什么角色?你对公司的管理模式有深刻的认知和分析吗?如果这一切你都做到了或深知的话,你就直接去找你的老板,就告诉他不做了.然后把你所思想和认知及想法告诉他.就可以了! 会有两情况:一是:老板没放你走,不一定会给你涨工资,但一定会给你一个改变命运的机会.二是:老板轻轻的挥挥手,各走各道!
赤水市19576041705： 我想问一下,我按规定干满月份填写了辞职报告,并且领导同意辞职还签字 - ？
沈张小儿： 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提前书面申请的...
赤水市19576041705： 我想辞职,但是我写辞职报告上去,他不签字也不让我走 - ？
沈张小儿： 您好,很高兴回答您的问题,根据您的情况,首先可以证明这个公司不是正规的公司或着说是不是一个规范的公司,没有劳动合同及社保就可以证明这一点,并且违反劳动法,建议您先与公司协商,没有结果或是争议很大,可以申请劳动仲裁或是法院起诉等方式,其次,如果您不想把事情闹大,或是没有精力去和公司纠缠,与您最直接的相关利益就是,工资是否给您结算清楚,如果结算清楚了,就可以离开并且后果自负了,如果工资没有结算清楚,希望您参考我的建议,谢谢
赤水市19576041705： 我想问一下,辞退和自己主动写辞职报告辞职,性质一样吗? - ？
沈张小儿： 有区别了,辞退是被公司辞退,但这种辞退是对于签订合同的员工而言,公司需要进行经济补偿的.合同未满时每个月向辞退员工支付一定金额的. 自动辞职,就通过正常手续办理离职的,就没有补偿的金额了.应该没影响,退一步来讲,即使被辞退的.又不是违法,也用不着写到个人档案之中的.
赤水市19576041705： 我想咨询一下,我现在准备辞职,今天交的辞职报告,我的合同上没有写要提前一个月,我说最多留七天,今天我 - ？
沈张小儿： 你手上的劳动合同上虽然没有该内容,但是却不是你可以不依法(《劳动法》)辞职的理由.依法辞职的程序是这样,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.
