被用人单位辞退需要签什么合同

~ 辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。

一、辞退员工要签什么协议?
      1、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。
      2、《中华人民共和国劳动合同法》
      第五十条:
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同协议书
      甲方:
      乙方:
      甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
      1、 自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
      2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):
      法定代表人或授权委托人
      (签字或签章):
      年 月 日 年 月 日
      综合上面所说的,辞退员工那么就需要双方协商好才能处理好,而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益,只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系,所以,辞退员工就需要按工常的条款来进行。

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爱朗齐素： 1、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资后,签订劳动合同,并继续履行劳动合同;2、自愿未签订劳动合同的双倍工资,签订劳动合同,并继续履行劳动合同;3、解除双方劳动关系,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金后.

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爱朗齐素： 首先要明确辞退的理由是什么,如果是违法解除劳动合同的,可以要求相应的赔偿金.

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太湖县18471838615： 老板叫签辞退责任书都签什么事 - ？
爱朗齐素： 1、关键看公司辞退你的理由.如果你有劳动合同法39条的过错行为(例如严重违反规章制度),那就没任何补偿.如果公司用40条、41条理由,都可以合法辞退,但都要付经济补偿,40条的还要付一个月工资的代通知金. 2、公司辞退员工需...

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爱朗齐素： 建议申请劳动仲裁,公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金.可以要求支付未订立合同期间的二倍工资(最多11个月),未订立合同期间的二倍工资时效一年.可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事...