劳动法中所说的用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，请问用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同...
协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；由劳动者提出的，没有经济补偿。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
单位同意你辞职算协商一致。可以拿到补偿。
《劳动合同法》第四十六条中：用人单位应当向劳动者支付经济补偿（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
既然协商一致，可以要求用人单位支付补助，如果不支付，何来的协商一致。
提前三十日通知用人单位，这不是协商，这属于正常的辞职，是得不到补偿的。
如果用人单位有过错，不用辞职可以得到补偿。
合同未到期，劳动者提前30日提出辞职，如用人单位同意了，这算是协商一致。你拿不到经济补偿。因为是你自愿离职的。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以拿到经济补助金。自己主动辞职，不能得到。如果，公司愿意给，自是没有问题
劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起给予劳动者建立劳动关系并且什 ...
《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者能够获得...
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的
法律依据《中华人民共和国劳动法》1、第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，...
劳动法条例里面有没有对用人单位制定制度进行管控?请高人指点
用人单位规章制度，是指用人单位制定的适用于该单位的劳动规则，是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。其主要包括以下内容：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定等。用人单位制定规章制度的法律依据 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善...
用人单位的权利和义务有何规定?
依据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应该履行缴纳社保的义务。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依...
劳动法有规定.用人单位由于生产经或生产营需要劳动者一定要全力配合工作...
加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排...
用人单位每天工作8小时没节假日算不算违反老动法
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者健康，保护劳动者休息权，从单方面限制用人单位加班，对未经用人单位...
劳动者有什么情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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劳动法第二十二条规定.用人单位未对员工进行专业知识培训.就不能有违约...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定
法律主观：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒...
关于劳动合同法中劳动者与用人单位之间平等者的关系
林嘉:《劳动合同法(草案)》第一稿第一条开宗明义,突出了该法保护劳动者合法权益的立法宗旨,由此引发了理论界和实务界对劳动合同法立法宗旨的激烈争论,形成了“单保护”和“双保护”之争,即劳动合同法应当立足于“保护劳动者的合法权益”,抑或是“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”。 在劳动合同法起草过程中,...
卫闹阿替： 既然协商一致,可以要求用人单位支付补助,如果不支付,何来的协商一致. 提前三十日通知用人单位,这不是协商,这属于正常的辞职,是得不到补偿的. 如果用人单位有过错,不用辞职可以得到补偿.
点军区15724511055： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同? - ？
卫闹阿替： 网友你好:协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.《劳动合同法》第46条规定,有下列情...
点军区15724511055： 劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出 - ？
卫闹阿替： 劳动者提出签订无固定期限劳动合同,单位就必须我与其签订,只要没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形.同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.连续订立二次...
点军区15724511055： 公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系? ？
卫闹阿替： 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解 除劳动合同.＂这句话普普通通、简简单单,在HR实务中却非常重要,同时 又技巧多多,颇值得...
点军区15724511055： 中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定 - ？
卫闹阿替： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单...
点军区15724511055： 劳动者与用人单位发生争议后,可通过哪些程序解决? - ？
卫闹阿替： 答:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决.当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议.(2)调解程序.不愿双方自行协商或达不成协议的...
点军区15724511055： 2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 - ？
卫闹阿替： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
点军区15724511055： 劳动者有什么情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 - ？
卫闹阿替： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
点军区15724511055： 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 - ？
卫闹阿替： 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
