职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了？

在职场上，那些喜欢频繁跳槽的人，最后都怎么样了?~

首先，我们要明确“频繁”是个什么概念？一年一跳槽还是半年一跳槽，或者10年里跳了两三次也算频繁？
我身边跳槽的朋友分两类人，第一类人的特征是每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显；第二类人的特征是每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。
第一类人基本上混得都不怎样，甚至越跳越差的；第二类人当然会有往上发展的趋势。



下面，结合这个话题，我个人再说三点看法，仅供各位参考：
一、跳槽是正常的，但是间隔短、频次多的跳槽大多数时候不利于个人职业发展人力资源圈子里有个不成文的“标准”，职场上正常的跳槽基本上是10年工作三个单位，即每三年左右跳槽一次还算合理。
但是现在很多年轻人跳槽起来时间间隔越来越短，频次也越来越高。
有一次我面试一个才刚毕业2年的小伙子，就已经经历了四家公司，平均几个月就会跳槽一次。
我问他为啥那么喜欢跳槽呢？
他也回答不了一个固定的理由，反正收入觉得低了就换，人际关系感觉不舒服了就跳，总之一切看心情。
所以两年工作下来，这个小伙子都没有太多的工作经验积累下来，和应届毕业生也没差太多，求职找工作无论是薪资还是职位都没法提升。
这样的年轻人现在很多，我也给一些人做过职业规划的咨询，他们问我这家单位该不该跳槽的时候，我一般会反问几个问题：
第一，你这份工作已经干了多久了，学到了什么？
第二，跳槽的根本原因是什么？离职换一份工作能否解决你目前的困扰？
第三，假设新单位没有你预期的那么理想，你是否有继续跳槽的准备？
这几个问题，其实目的就是为了帮助对方更理性、深度去思考自己的职业发展规划，跳槽需要谨慎，必须考虑充分，认真分析，综合各方因素做出对自己最有利的决定。



二、换工作，都是一个环境重新适应的过程，所以跳槽的成本都很高在一些年轻人眼里，跳槽感觉像是一件成本很低的事情，想换工作就换工作，非常自由。
从情绪体验来说，跳槽确实刚开始会让你感到心情愉悦，但往往这种愉悦的享受时间很短。很快你就会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。
比如你到了新环境以后，和领导、同事的关系得重新熟悉起来，搞不好比你以前得单位还要复杂，你的沟通成本会上升。
又比如，你到了新公司，对业务的操作流程也得重新掌握起来，甚至和过去完全不一样，那你的时间效率成本也会上升。
总之，跳槽就意味着改变，而对人来说改变往往是最痛苦的，这种痛苦又可能导致你继续发生跳槽的情况。
你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。
当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。



三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。
他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划去跳槽，几年一个台阶，螺旋式往上发展，最终实现自己的目标。
这些成功者在选择职业的时候，有几个共性：
第一，跳槽不会盲目，都是准备充分了获得更好机会时才跳。
第二，跳槽基本上选择权很多，什么意思呢？也就是说自己能力强了，都是猎头或者同行业公司来挖人，用不着自己到处投递简历那么辛苦。
第三，他们在每一段职业经历中，都有取得关键性的工作成果，例如负责过重大的项目，或者业绩达到某个指标等。好的绩效其实就是他们最好的个人名片。
第四，跳槽都是有一定的规律性，比如原来在一个行业的，下一份工作也是在这个行业继续深耕下去；又比如是从小公司逐渐跳到了大公司，又到了更大的集团性企业等等。
这些规律，一定是能满足其职业发展的需要，能有利于未来取得成功的。
而那些跳槽频率很高的人，往往难以成功的原因也就是反过来，他们缺少沉淀、缺少业绩的证明，缺少目标性和计划性等等。
所以，你想要取得成功，跳槽前一定得做到谋划到位，深思熟虑。

在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：
60后跳槽原因：什么是跳槽？
70后：为什么要跳槽呢？
80后、收入不高我就跳槽；
90后、领导骂我就跳槽；
95后：感觉不爽就跳槽、
00后：领导不听话就跳槽。

我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。

2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。

3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；
另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。

为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。
要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。

2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。
但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。

后记：跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。

我们从年轻到中年，一路走来，经历了许多的事情，包括自己的事业，包括自己相处下来的人脉。都需要我们一直都在本职岗位中才会发挥应有的作用。如果我们不停的跳槽，从这个企业跳到这个企业。这样子就会影响到自己的人际关系。

在新的岗位，还要重新去接触对方，去了解别人，这样子工作很难开展。以前在公司里经营起来的人际关系和人脉也会随着你工作的调动而变得疏远。这样子，我们损失的很多。浪费许多的时间。

如果在现有的企业工作很稳定，那我们还是希望能一直坚持下去。因为这样子才会觉得更踏实，工作也会更加的勤奋。总是这样跳槽，慢慢的工作不好找，也会给现在的企业的领导一种不踏实，不勤奋的感觉。别的企业的领导也不敢真正的雇佣。觉得你这种人不务实。和我的想法相同，就采纳吧！

职场十几年不断的跳槽，奇幻公司和老板的人不怎么样，是由于职场人士在公司里面积累了大量的工作经验，但是公司给不了他相应的待遇或者提供不了他发挥的平台，更多的是由于人际关系很难处理，这样的人才才会流失，给企业造成了不可避免的损失。

职场十几不停的跳槽。不断的换公司。这不是好的现象。每换一家公司。都要和公司的员工以及老板重新进行磨合。因此。每次的磨合都要付出一两年的时间。对自己的成长很不利。当然，偶尔的跳槽是可以，但不能十几年不停的跳槽情况公司和老板。那样换来换去对你的人生履历也没有什么好处。经常换公司换老板。有的公司可能就忌讳你了，你什么情况？老是换工作。慢慢的你容易失去职场人对你的信赖有可能在招聘的时候不再录用你。所以跳槽应该适可而止。

嗯，这个问题有点大，但是那些十几年换了很多公司和老板的人，结局也大致可以分为两种：一动一静。动的人，一种是一直在追求更高的收入或者更好的平台，所以还在主动或者被动的动着，正所谓人的欲望是没有上限的，拿着3000工资的时候，向往拿5000的生活，拿着5000工资的时候，向往拿10000的生活，拿了10000的工资，又期望有分红和股权，总之，一直主动动的人都是不安于现状的人，我认识两个大咖，一个现在做着自由职业，年薪百万，一个几年一跳后，现在已经成为国内顶尖公司的高层，这两位，当初认识的时候也只是小职员一个。说到另外一种被动动的人，我想每个人总会碰到各种无奈和始料未及的情况的，目前我认识的很多被动换了老板的人，在被动离职后也开启了另一番生活，他们有的转了行，有的做起了生意，有的回了老家，有的还在不停地选老板和被选中，反正人要活着，就总会有出路。静的人，一部分换了好几个老板以后，就找了一份稳定的工作，这些工作可能工资不高，但胜在稳定，然后一直工作到退休；一部分人换了很多老板自己有了财务累积后，自己做起了老板的；有人辞职在家做起了自媒体，还有人换了几份工作后考公上岸了的……总之，如果你的职场生涯有一定年头，经历过几家公司，接触了不同的同事，你又还没和以前的同事完全断了联系的话，你总能知道那些曾经一起共事过的人的近况和他们的轨迹，然后你会感叹，人生百态。

十几年不停跳槽的人，很难有好的发展，结局就是能力再强，也一直被公司边缘化，进不了核心管理层。

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特克斯县15830031272： 怎样改掉习惯性跳槽的毛病 - ？
汝馥仙林： 跳槽就证明这个是你自己的主动意识.这样的话就需要从你自身找原因了.第一,找到你为什么跳槽.是不喜欢自己过的工作,还是不喜欢公司的文化氛围.只有找到你跳槽的根源,才能更好的解决问题.第二,既然选择了一个工作,为什么没有坚持.当初你选择这份工作的时候,有没有做一个全面的了解,是公司点头录用,你就去了.还是你喜欢这类型的工作,然后才去应聘的.兴趣很重要,如果是让你做一个你完全不感兴趣的工作,你是绝对不可能坚持多长时间的.对于喜欢的工作,都有一个倦怠期,更何况你还不喜欢,那跳槽就是早晚的事情了.第三,找工作的时候一定要慎重.选择一个自己满意且有兴趣的工作,或许这样你就可以安下心来认真做.希望可以帮到你 想要了解更多关于职场文章到中旭文化网

特克斯县15830031272： 为什么我总是喜欢跳槽,很想稳定自己可是做不到,这是为什么呢? - ？
汝馥仙林： 你好喜欢跳槽这说明你还没有很好的生存能力第一你没有忍耐心所谓忍耐就是打不还手骂不还口放底身价努力提高自身能力就是做事情要又快又好千万不要怕吃苦比如好多小事本不是你做的有空要顺便帮忙一下对谁都要很客气比如有吃的大家吃第二在公司里不要说三道四的就是什么事情都要心平气和做人谁都有错好多事情都要睁一眼闭一眼就是气量要大脸皮要厚吃苦耐劳万事成也希望采纳祝你成功步步高升

特克斯县15830031272： 请谈谈,如果一个人频繁跳槽,说明了什么? - ？
汝馥仙林： 试用过程换有时是不能算跳槽的,比如面试通过试用一个星期内的.所以在找之前定要问自己真正想做的,能做的.一旦入职就要踏实至少做到三到五年.

特克斯县15830031272： 由于各种问题经常换工作 - ？
汝馥仙林： 频繁跳槽的确会引来很多质疑,加入一家公司之前要打探清楚了,避免快速离职,不然怎么解释都难解释清楚.当然这已经是后话,只是希望题主以后能够考虑清楚,如愿安慰地工作.如果题主需要再次换工作,面试时随便找个理由就行,说...

特克斯县15830031272： 频繁跳槽对职业生涯有什么不利影响 - ？
汝馥仙林： 是一定会有影响的,现在的企业很看重员工的稳定性与忠诚度,频繁跳槽会对这两方面产生负面影响.公司首先会判断你是否是一个稳定的人.作为猎头来说也不会去找跳槽太频繁的人,很多公司尤其是外企都需要稳定工作在三年以上的.所以频繁跳槽对于职场人士在在某个行业专业技能的积累和人脉积累是很不利的,频繁离职的人往往一直在基层徘徊,而具备一定年资的成熟型人才才是企业所需要的.大部分企业都比较忌讳爱跳槽的人,这会让企业感到忠诚度不够,导致你得不到重用.

特克斯县15830031272： 频繁跳槽都有哪些不利? - ？
汝馥仙林： 跳槽的利弊相对于个人来讲,则要根据现实情况加以权衡.员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位,以及其他一些更好的条件;所以员工在作好跳槽的决定前,一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解...

特克斯县15830031272： 频繁跳槽对职业生涯是否有影响 - ？
汝馥仙林： 总体而言是弊大于利.虽然可以广泛积累各类经验,但是从老板的角度来看,缺乏忠诚度而不靠谱,同时缺乏深度积累专业性不够.

特克斯县15830031272： 趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢? - ？
汝馥仙林： 年轻的时候,人们往往对社会上的任何事情,都充满了幻想,总想着自己的能力可以支撑住自己的野心,于是进入公司待一段时间后,发现这家公司给不了自己心中所想,随之就开始跳槽.那么跳槽对自己的发展到底有没有好处呢,其实这个问...

特克斯县15830031272： 那些年轻时频繁跳槽的人后面的工作状况如何? - ？
汝馥仙林： 过去,就业更看中稳定性,持续性,而将来,恐怕还是经历更多更广,多知多懂的人更具备实际竞争力,社会行业细分越来越细,企业性质分类、主营项目差异化也越来越丰富,单一职能的人将来恐怕反而会在求职中遇到障碍……从传统价值...

特克斯县15830031272： 30多岁频繁的跳槽,怎么办? - ？
汝馥仙林： 跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备.准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度.此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳...