职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了？

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职场新人在技术上可能不如你，心态上却比你强很多。尤其是一些频繁跳槽的人，心态上有很大的问题。工作这么多年，我被人面试过，也被很多人面试过，有一个非常明显的现象频繁跳槽的人，即使在好公司工作，一年甚至半年后，心态开始发生变化，想要寻求下一次跳槽。心态的改变和不良习惯的形成，是很多大公司不愿意招频繁跳槽的人的主要原因。

这样频繁跳槽的人，一般在心理上都有一种意识。那就是如果老老实实工作，根本赚不到大钱。他们总是进入一家新公司。几个月后，一旦他们失去新鲜感，他们就开始考虑寻找下一家公司。当时我采访了几个年轻人，他们基本上一年跳一次，甚至一年跳两次。当被问到他们的原因时，答案基本一致，觉得这家公司不适合我，想寻求更好的平台。

虽然说农民工要有自己的想法，也不能太任性。既然是兼职，不可能处处让我们满意。就算出去做生意，不也是因为委屈才不做。追求新鲜感和个人满足感是他们频繁跳槽的主要心理因素。说到频繁跳槽的危害，没什么大不了的，除了没有槽点可以跳。出去做生意或者开餐馆自己当老板。很多同事在谈及自己的职业规划时曾经说过这样的话。真正做到的人很少，因为投入真金白银白金之后，整个人都被牵制住了。

如果你我之间的关系仍然没有缓解，主动寻求工作调动或工作变动。很多人在工作中遇到困难后会选择离职，这其实是一种非常错误的方式。因为当我们处于低谷的时候，即使出去面试也很难拿到高价。毕竟一个人处于低谷对他的精神状态和对自己的信心有很大的影响。如果因为个人原因发生意外，比如业绩不达标，如果有机会做出调整，就要及时做出调整。即使想离开，也要在巅峰时期离开，这样不仅会给我们更多的选择，还会有很强的议价能力。

这些人在职场当中很难拥有一席之位，而且很难认真的做一份工作，而且也导致在行业内的业绩以及名声都不是特别的好，也没有办法进行提升。

呈阶梯式地向上跳，选择更好的公司，更合是的老板，跟更对的人，让自己得到提高和增值。他们现在事业有成。有些人不停地跳槽，任性！此处不留爷自有留爷处，其实他根本不是爷，连三孙都不够格。装葱装蒜，只要不爽，就闹情绪。跳槽过程中，青春已不再，能耐没有长，毛病一大堆。他们现在仍然在跳槽，入茅坑中的石头，又臭又硬。

他们发展的还是很不错的，每一次的跳槽都是可以让自己的技能有一个很大提升的，而且有些人已经自己创立了公司。

现在过得特别好，也找到了一份适合自己的行业，发展的非常不错，而且也知道自己的优点和缺点。

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猇亭区15528848794： 为什么我总是喜欢跳槽,很想稳定自己可是做不到,这是为什么呢? - ？
汉凤爱纳： 你好喜欢跳槽这说明你还没有很好的生存能力第一你没有忍耐心所谓忍耐就是打不还手骂不还口放底身价努力提高自身能力就是做事情要又快又好千万不要怕吃苦比如好多小事本不是你做的有空要顺便帮忙一下对谁都要很客气比如有吃的大家吃第二在公司里不要说三道四的就是什么事情都要心平气和做人谁都有错好多事情都要睁一眼闭一眼就是气量要大脸皮要厚吃苦耐劳万事成也希望采纳祝你成功步步高升

猇亭区15528848794： 由于各种问题经常换工作 - ？
汉凤爱纳： 频繁跳槽的确会引来很多质疑,加入一家公司之前要打探清楚了,避免快速离职,不然怎么解释都难解释清楚.当然这已经是后话,只是希望题主以后能够考虑清楚,如愿安慰地工作.如果题主需要再次换工作,面试时随便找个理由就行,说...

猇亭区15528848794： 我老是跳槽怎么办 - ？
汉凤爱纳： 跳槽频繁,是因为没有明确和合适的职业发展目标.建议你做一个职业生涯规划,树立长远发展方向,才可以避免短期内频繁跳槽.关于职业规划的方法:建议你从以下几个方向思考一下: 1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对...

猇亭区15528848794： 频繁换工作 怎么回事？
汉凤爱纳： 那要看是怎么换了,要是老被老板炒就说明你对工作没怎么努力,没想去做好它,或者你压根就不喜欢这些工作.如果是在不断的跳槽,哪就是没找到自己理想的位置,还在努力找着.你心里的那个理想工作还未出现!~~

猇亭区15528848794： 30多岁频繁的跳槽,怎么办? - ？
汉凤爱纳： 跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备.准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度.此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳...

猇亭区15528848794： 频繁跳槽真的意味着个人工作不踏实么 - ？
汉凤爱纳： 也不能说所有爱跳槽的人都是工作不踏实 还是要看看跳槽的原因是什么,因为不排除有人跳槽真的不是自愿,比如公司倒闭,项目解散之类的. 虽然大部分老板都不喜欢爱跳槽的员工,但根据岗位职责的不同要求,也不一定会排斥爱跳槽的员工.比如文职类频繁跳槽就不利于日后的职业规划.但如果因为不认可公司企业文化等选择跳槽,至少可以说明这个人有原则. 跳槽也不是说就是不踏实,反过来看跳槽的人至少是一个善于选择的人,至少擅长止损! 其实企业本身也应该反思为什么员工会跳槽,毕竟好的福利待遇一般是不会有人轻易跳槽的. 跳槽并不是当事人一方的原因,所以也不能肯定的说是当事人不踏实. 希望我的回答您能采纳想要找人谈职场心情,聊职场八卦 威信弓号:E职一课不见不散

猇亭区15528848794： 频繁跳槽是否有利于个人发展 - ？
汉凤爱纳： 对自己的方法不利.因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长,只会出现见过很多,但是就是不会或不精;对于企业来说希望的是员工的忠诚,对于频繁跳槽的纪录,也许你都见不到用人部门的主管或老板,HR就可以把你踢出局了;频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划,试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人. 根据国内外最新数据统计,大型企业中的高管,基本上90%的人跳槽次数都在3次以内,这是很说明问题的

猇亭区15528848794： 趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢? - ？
汉凤爱纳： 年轻的时候,人们往往对社会上的任何事情,都充满了幻想,总想着自己的能力可以支撑住自己的野心,于是进入公司待一段时间后,发现这家公司给不了自己心中所想,随之就开始跳槽.那么跳槽对自己的发展到底有没有好处呢,其实这个问...

猇亭区15528848794： 频繁跳槽对职业生涯有什么不利影响 - ？
汉凤爱纳： 是一定会有影响的,现在的企业很看重员工的稳定性与忠诚度,频繁跳槽会对这两方面产生负面影响.公司首先会判断你是否是一个稳定的人.作为猎头来说也不会去找跳槽太频繁的人,很多公司尤其是外企都需要稳定工作在三年以上的.所以频繁跳槽对于职场人士在在某个行业专业技能的积累和人脉积累是很不利的,频繁离职的人往往一直在基层徘徊,而具备一定年资的成熟型人才才是企业所需要的.大部分企业都比较忌讳爱跳槽的人,这会让企业感到忠诚度不够,导致你得不到重用.

猇亭区15528848794： 频繁跳槽对职业生涯是否有影响 - ？
汉凤爱纳： 总体而言是弊大于利.虽然可以广泛积累各类经验,但是从老板的角度来看,缺乏忠诚度而不靠谱,同时缺乏深度积累专业性不够.