职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了？他们后悔了吗？

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老总看人最看重的便是管理干部的忠实，也有职工的信赖能和他一起打天下，和企业一起成长发展趋势。“才如吕布，就算归顺也逃不了被三国曹操所杀的运势。忠如关云长 尽管过三关斩六将，或是被三国曹操安全性海关放行”你换工作几个企业赶到我这儿，看着你有一技之长和娴熟工作经验，我能招生你。掌握到你的过去，我是不会再塑造你学超级技能和做更强的岗位，一个简单心理状态：你还会继续从我这儿换工作。

作为自己的支员属下，不磨练，挑三拣四，喜爱频繁跳槽，表明他这种人耐不上劳，不经过苦，办事没谱，一事无成，做事褪去，做事不倾情，困事怯懦不奋争，不执着不专心，尽想找轻轻松松，针对这种属下不给与帮衬，不能担任。除非是独有出处，不然搁掷一置，抵毁下用，让他到艰难的职位去磨练，为他再来一个思想观念考评，何去何从由他自己挑选，来同受去没留。

做为职场人，当任职企业的室内环境与自身的职业生涯发展造成矛盾时，换工作就是一个很好的挑选，许多职场人凭着自身的优异工作能力把握时机，换工作后通常获得了更强的发展前景。但也有一些职场人特别是刚毕业的应届毕业生，却把把换工作当做了家常饭，频繁跳槽，最终反倒更加茫然。实际上频繁跳槽对自己的岗位发展是十分不好的，从公司老板的视角讲，频繁跳槽的职场人在找工作情况下是处于劣势影响力，会使她们对你造成很多消极的想法。

在职责分工愈来愈优化的智能化公司除开规定职工的综合能力工作能力，更看重某一方面的专业技能，其工作能力能够为公司企业产生使用价值。而针对频繁跳槽和常常换工作岗位的人而言，逻辑思维跨距较为大而散，但对公司满意度基本上为零，这就代表着即便可以为公司创造财富但不断时间很短，与此同时导致公司对这些职工给予比较有限的发展机会，职工也由于自身原因不可以获得发展趋势。

在当今快速变化的职场，随着就业观念的转变和工作环境的多样化，很多职场人选择频繁跳槽以追求更好的发展。然而，这种频繁切换工作的行为是否会让他们后悔呢？

老王认为，频繁换工作本身并不是一种错误的行为。每个人都有权利寻找适合自己的工作，而这个过程中可能会有很多次尝试和调整。事实上，适度的跳槽可以帮助年轻人更好地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而找到最适合自己的工作。此外，跳槽还可以让年轻人积累丰富的工作经验，提高自己的市场竞争力。

但过度频繁的跳槽可能会带来一定的负面影响，比如：

1、你的职业成长会受限。频繁跳槽可能会让年轻人无法在某一家公司或某个行业积累足够的经验和技能。这可能会影响到他们的职业发展和晋升机会。

2、会影响你职业的稳定性。对于企业来说，员工的稳定性是非常重要的。频繁跳槽的员工可能会给企业带来不稳定因素，影响团队的凝聚力和工作效率，进而影响到你的职业稳定性。

3、也会影响到你的人际关系。每个公司都有自己独特的企业文化和人际关系。频繁跳槽意味着职场人需要不断地适应新的工作环境和人际关系，这可能会给他们带来很大的压力。

对职场人来说，该如何避免频繁跳槽带来的负面影响呢？老王给你4点参考建议：

1、明确职业目标。你在求职过程中明确自己的职业目标，以便在遇到合适的工作机会时能够做出正确的决策。

2、跳槽时要先了解企业文化。在决定加入一家公司之前，你要尽量了解企业的文化、价值观和管理风格，以确保自己能够适应新的工作环境。

3、注重职业技能提升。你要不断提升自己的职业技能，以便在职场中具备更高的竞争力。这样，即使面临跳槽的选择，他们也能更有底气地面对。

4、慎重考虑跳槽。在决定跳槽之前，你要慎重考虑自己是否真的需要离开现有的工作，以及新工作是否能给自己带来更好的发展机会。

总之，频繁换工作并不一定会让职场人后悔。关键在于他们如何看待自己的职业发展，以及如何做好职业规划和职业技能的提升。只有这样，你才能在职场中不断成长，实现自己的价值。我是老王，服务客户，一起强大，关注我，让你少走弯路！

有的人会后悔，但是有的人不后悔，如果工作能力强，而且有丰厚的人脉资源和社会资源，肯定会有所发展；还有一种人是心浮气躁，不管在任何一个公司都不能踏踏实实的长时间工作，所以频繁跳槽，导致他们年年都会换工作，年年都是试用期，没有学到技能，也没有学到经验，浑浑噩噩的过了十几年，这样的人会感到后悔。

我认为这些人他们的工作依然没有稳定，这对于他们今后的发展和事业都造成了严重的影响，甚至很多人都没有工作；这些人现在都是非常后悔的，因为他们之前的行为对于他们今后造成的影响也是非常严重的，对于他们事业的发展以及其他方面都造成了严重影响。

我周围就有这样的人，他换了好多家公司，现在过得很开心。他说现在不后悔，以前一直没有找到自己特别喜欢的工作，所以才会跳槽，而现在经过好几次跳槽，他终于找到了自己喜欢的工作。

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阿克陶县14756059064： 为什么我总是喜欢跳槽,很想稳定自己可是做不到,这是为什么呢? - ？
漫谦联双： 你好喜欢跳槽这说明你还没有很好的生存能力第一你没有忍耐心所谓忍耐就是打不还手骂不还口放底身价努力提高自身能力就是做事情要又快又好千万不要怕吃苦比如好多小事本不是你做的有空要顺便帮忙一下对谁都要很客气比如有吃的大家吃第二在公司里不要说三道四的就是什么事情都要心平气和做人谁都有错好多事情都要睁一眼闭一眼就是气量要大脸皮要厚吃苦耐劳万事成也希望采纳祝你成功步步高升

阿克陶县14756059064： 由于各种问题经常换工作 - ？
漫谦联双： 频繁跳槽的确会引来很多质疑,加入一家公司之前要打探清楚了,避免快速离职,不然怎么解释都难解释清楚.当然这已经是后话,只是希望题主以后能够考虑清楚,如愿安慰地工作.如果题主需要再次换工作,面试时随便找个理由就行,说...

阿克陶县14756059064： 我老是跳槽怎么办 - ？
漫谦联双： 跳槽频繁,是因为没有明确和合适的职业发展目标.建议你做一个职业生涯规划,树立长远发展方向,才可以避免短期内频繁跳槽.关于职业规划的方法:建议你从以下几个方向思考一下: 1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对...

阿克陶县14756059064： 频繁换工作 怎么回事？
漫谦联双： 那要看是怎么换了,要是老被老板炒就说明你对工作没怎么努力,没想去做好它,或者你压根就不喜欢这些工作.如果是在不断的跳槽,哪就是没找到自己理想的位置,还在努力找着.你心里的那个理想工作还未出现!~~

阿克陶县14756059064： 30多岁频繁的跳槽,怎么办? - ？
漫谦联双： 跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备.准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度.此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳...

阿克陶县14756059064： 频繁跳槽真的意味着个人工作不踏实么 - ？
漫谦联双： 也不能说所有爱跳槽的人都是工作不踏实 还是要看看跳槽的原因是什么,因为不排除有人跳槽真的不是自愿,比如公司倒闭,项目解散之类的. 虽然大部分老板都不喜欢爱跳槽的员工,但根据岗位职责的不同要求,也不一定会排斥爱跳槽的员工.比如文职类频繁跳槽就不利于日后的职业规划.但如果因为不认可公司企业文化等选择跳槽,至少可以说明这个人有原则. 跳槽也不是说就是不踏实,反过来看跳槽的人至少是一个善于选择的人,至少擅长止损! 其实企业本身也应该反思为什么员工会跳槽,毕竟好的福利待遇一般是不会有人轻易跳槽的. 跳槽并不是当事人一方的原因,所以也不能肯定的说是当事人不踏实. 希望我的回答您能采纳想要找人谈职场心情,聊职场八卦 威信弓号:E职一课不见不散

阿克陶县14756059064： 频繁跳槽是否有利于个人发展 - ？
漫谦联双： 对自己的方法不利.因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长,只会出现见过很多,但是就是不会或不精;对于企业来说希望的是员工的忠诚,对于频繁跳槽的纪录,也许你都见不到用人部门的主管或老板,HR就可以把你踢出局了;频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划,试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人. 根据国内外最新数据统计,大型企业中的高管,基本上90%的人跳槽次数都在3次以内,这是很说明问题的

阿克陶县14756059064： 趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢? - ？
漫谦联双： 年轻的时候,人们往往对社会上的任何事情,都充满了幻想,总想着自己的能力可以支撑住自己的野心,于是进入公司待一段时间后,发现这家公司给不了自己心中所想,随之就开始跳槽.那么跳槽对自己的发展到底有没有好处呢,其实这个问...

阿克陶县14756059064： 频繁跳槽对职业生涯有什么不利影响 - ？
漫谦联双： 是一定会有影响的,现在的企业很看重员工的稳定性与忠诚度,频繁跳槽会对这两方面产生负面影响.公司首先会判断你是否是一个稳定的人.作为猎头来说也不会去找跳槽太频繁的人,很多公司尤其是外企都需要稳定工作在三年以上的.所以频繁跳槽对于职场人士在在某个行业专业技能的积累和人脉积累是很不利的,频繁离职的人往往一直在基层徘徊,而具备一定年资的成熟型人才才是企业所需要的.大部分企业都比较忌讳爱跳槽的人,这会让企业感到忠诚度不够,导致你得不到重用.

阿克陶县14756059064： 频繁跳槽对职业生涯是否有影响 - ？
漫谦联双： 总体而言是弊大于利.虽然可以广泛积累各类经验,但是从老板的角度来看,缺乏忠诚度而不靠谱,同时缺乏深度积累专业性不够.