为什么工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每届老板是死都不会给主动加薪的？

现在为什么会产生只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步的感觉？~

因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。
现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。

大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。
很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。

很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。
当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。


而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

一、和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。
如果自己认为付出的比收获的要多得多，而且应该给自己加薪，那么就应该跟老板提一下自己的要求，如果自己的表现的确比较突出，并且受到了领导的赏识，毕竟能够留下一个有能力的人对公司的发展也是一件好事，领导会考虑加薪。

二、和领导谈条件，如果不加薪，那么自己就辞职。
如果自己觉得已经足够优秀，但是老板就是不加薪，那么可以跟他坐下来谈一谈条件，并且向他解释一下自己经济压力非常大，希望老板能够考虑一下加薪的问题。如果领导的确没有这个意思，那么可以告诉他，自己会考虑辞职。不过，一旦谈到这样的条件，自己也应该做好辞职的准备。否则，很可能不会被加薪，以后也得不到老板的重用。

三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求。
其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。与此同时也应该努力提高自己的业务水平，只有这样，才能够把主动权掌握在自己手里，即使在这家公司待遇比较低，而且自己的老板的确是那种比较抠的人，还不会用人，就应该在适当的时候选择辞职，凭自己的一身能力在其他的地方找到一份不错的工作。

因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。

现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。

大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。

很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。

很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。

当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。

而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。

出现你所说的这种情况，不外乎以下几个原因
第一个肯定是你自身的原因，也许是因为你的工作套路，工作思路或者是一些工作的方式方法比较老旧，缺乏创新工作总是循规蹈矩，没有什么新鲜感，每天也只是完成公司或者单位交代的日常任务，没有其他给单位带来的利益和效益
第二个多半就是你运气比较差，每次都碰到那些单位不注重考虑员工的工资福利待遇问题，他们总认为不缺乏人才，即便是你跳槽走人，也会有新的人来填补的，这个位置，这种单位对他们的前途是没有多大考虑的，只要能够维护日常运转就行了，至于你的员工是什么感受？他们根本不顾
其实，按照常理来说的话，一个人喝得多少的工资福利，以及能够得到多少报酬，是与他的工作能力和工作成效成正比的，也就是说，你为单位所贡献的东西越多，那么，你能够获得相应报酬，从原则上来讲，就应该活得更多，因此，想办法提升自己的专业技术水平，那才是真正的王道

如果说工作10年了，每次都是靠跳槽才加薪的，那我觉得这个事情可能还是要分两方面来讲吧：
第一方面就是公司的原因。正常情况下按照企业的发展规模或者是企业的经济效益情况，企业应该是每年或者至少是隔个几年会有一次调薪，这样才能鼓励员工能长久的待在企业，更加激发员工的积极性，也为企业的发展带来一个稳定可靠的人才的资源。如果说企业在10年期间都不调薪的话，那说明这个企业可能发展也就一般，或者说企业的老板根本就没有想到适当的时候反馈员工，对于这样的企业可能发展潜力包括今后的发展可能也会有一些感觉并不太看好吧。
第2个就是自身的原因，其实企业挑衅并不一定是普遍性的挑衅，往往有可能也是个例。这时候作为员工来讲，在工作的时候一方面要努力提高自己的工作技能，适时的延伸自己的能级。同时也至少要让企业能感觉到员工是在为企业创造价值的，比如说可以为企业节省了多少成本或者是跑业务做销售的能为企业多带来多少的业务量的增量。相信只有等企业看到了你做出的业绩才会给你去调薪，所以如果说企业不挑衅的话，我觉得个人也是有一些问题的，至少你没让企业能感觉到你的价值的增加吧。
另外一种情况就是自己已经很努力，或者也已经有新的业绩出来，但是公司就是不加薪，那这时候我觉得通过跳槽去加薪也是对的，因为在这样的公司里，其实自己再发展下去也没有多大的空间，还不如重新去一个更广阔的地方，同时也既能为自己的工资薪金增加，也能使自己更能体现自己的价值吧。

这说明你对一个公司的不可或缺，离开了你，真的地球不转了。当然你不跳槽，老板还认为你对薪资待遇很满意，不需要再给你加薪了。

为什么工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每个老板是死都不会给主动加薪的？
只能说明你不是不可或缺的，可替代性强，老板自然不愿意白花这个钱。
你换单位才加薪，新老板不清楚状况，被你忽悠了。

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田林县18419322797： 为什么只有跳槽才能加工资 - ？
訾萍川贝： 公司每年都会加薪. 我们公司,每年1-2次加薪机会. 每年3月普调,10分绩效调整. 每年保证至少加薪一次. 有能力,可以跟领导或者老板说,让老板加工资.

田林县18419322797： 为什么我工作老是跳槽呢? - ？
訾萍川贝： 心态问题,也可能是实在没有合适的工作. 其实心态真和80后、90后有关系,问不下心,要求高,不愿付出,以前我也是这样的,但是坚持了三年,现在照样干的好好的,一步步往上走,明天会更好. 做什么都要从基层做起的,你可以试着坚持一下试试.会有意想不到的收获.

田林县18419322797： 我工作老是跳槽是不是心里问题?还是个人要求高?我都弄不明白自己怎么老是跳槽, - ？
訾萍川贝： 你工作老是跳槽有一点心里问题, 就是个人要求高,总是感觉自己优秀, 不应该在那样的单位,或者是不应该 拿那么少的钱,所以就会老是跳槽.

田林县18419322797： 为什么你都工作十年了,工资却还和新人一样 - ？
訾萍川贝： 过完了,年终奖也领完了,又到了一年一度的跳槽佳季!为什么要跳槽?很多人的回答可能都是为了涨工资!但是你是否曾想过,换了工作就能改变现状吗?为什么你工作了五年,八年甚至十年,你的工资却还和新人一样?一 想在这工作几年?...

田林县18419322797： 为什么工作几年后工作越来越不顺利,频繁经常跳槽离职. - ？
訾萍川贝： 找一个适合的工作坚持作下去,如果老换工作的话不光你的钱包要小所有的老板都不愿用你

田林县18419322797： 频繁换工作 怎么回事 - ？
訾萍川贝： 那要看是怎么换了,要是老被老板炒就说明你对工作没怎么努力,没想去做好它,或者你压根就不喜欢这些工作.如果是在不断的跳槽,哪就是没找到自己理想的位置,还在努力找着.你心里的那个理想工作还未出现!~~

田林县18419322797： 美国或其他国外的人为什么找到一个工作一干就是一辈子,或者十几年.为什么国人总是跳槽? - ？
訾萍川贝： 国内是这情况 因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估.之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现题主所说的现象.再展开说两句:在...

田林县18419322797： 员工为什么要跳槽?员工跳槽的实质是什么? - ？
訾萍川贝： 员工跳槽,一般是在原公司工资低,没有晋升空间;这个是,导致辞职、跳槽的关键原因. 而造成员工跳槽的实质:公司没有不断完善工资制度和考核激励办法,致使员工消极上班.

田林县18419322797： 为什么有的人工作总是喜欢中跳来跳去呢?这样有什么好处与坏处呢? - ？
訾萍川贝： 经常换工作,我觉得对你自己心态肯定会有影响.都说人挪活树挪死,但是频繁的跳槽,对你工作的连续性来讲真的不是好事儿,对单位来讲也不喜欢要这样的人,所以,就算你一年跳4次工作,在你简历上,我建议你还是少写为好.

田林县18419322797： 为什么我每次跳槽,薪水都 跳水呢?到底如何再次择业呢?？
訾萍川贝： 在没有提升自己前,跳槽那是极其错误的选择...不会给自己带来更大的收益....只有当你为你以前的公司做出了相当大的贡献的时候,你才有资格跳.....而你的新东家也会因为得到你,而如获至宝!!!频繁跳槽 本来就不是什么好事情!