试用期之间没收到转正通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办
员工和单位约定试用期未到期，而且单位也没有提前通知员工提前转正，那么员工辞职是可以按照试用期提前三天通知单位的，到期员工即可要求单位支付结清工资，如果单位拒绝的话，那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
没有转正通知书不影响转正，自动转正很正常。转正了也可以辞职，只要提前一个月通知单位就可以了，这又什么不好办的了
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、 试用期满 单位没有提出劳动者不符合录取条件就说明，双方试用期已过，不需要单独通知。
4、过了试用期提出辞职，提前三十天通知单位就可以。试用期内提出提前三天。
在入职时, 应该有与公司签定劳动合同, 里面填写的试用期(从*年*月*日到*年*月*日)是否已过期, 如果还没有到期,公司的这种说法是站不住脚的, 你可以通过申请劳动仲裁的途径解决;
就算公司找借口说你试用期表现优异,要提前结束试用期,也应该与之协商,征得劳动者同意.
如果劳动合同约定的试用期已到,公司未及时通知转正. 但在劳动者本人提出辞职申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在不行就按劳动合同提前一月申请离职咯.因为没了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.
你也可以正常的辞职
来公司八个月了,公司以没有收到转正申请为由,视为我没有转正,给我一直...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司的这个规定是违法的，如果公司只约定试用期的，直接至用工之日起就视为正式员工，你可以要求补发工资欠款，如果没签劳动...
签了合同试用期两个月,但两个月到了还没有转正
法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
公务员试用期没有被转正,影响下一次考公务员吗?会有档案污点吗?_百度...
试用期过不给转正，肯定有原因，这个原因会影响你下一次考公务员。如果情况不严重，在试用期不过以后会延长试用期，而情况严重的，会直接给予不予转正的处分。所以，不予转正的具体原因不同，后果也不同，但不论哪种原因，都会在档案中进行记录，这是政策要求，也是对你试用期工作情况的记录总结。
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
试用期已满但是没转正
试用期已满但未转正可能是一下原因导致：1、试用期结束未进行评估：试用期结束后，通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布，可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期：如果评估结果显示自己的...
在试用期内没有转正通知算转正吗?
超过试用期可以视为已经转正。
试用期时间过了但是没通知转正
如果过了三个月试用期，公司迟迟未给予转正标准，员工可以向企业HR提出需求，做转正报告，如果企业认为不符合转正要求，双方可以进一部分协商转正日期，如果企业单方面进行解雇，可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
试用期已满,但一直没有收到转正的事情
劳动合同法明确规定:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资。
你们好,公司合同上写明:试用期为一个月,满一个月转正,现在我已过了二...
不合理，首先，公司每月按照约定给你转正，视为自动转正。你现在是正式员工，要辞退你必须履行正常手续。你可以不辞职，如果公司要求你辞职，让公司给你辞职函，依据辞职函你可以要求公司因为违约解除你的合同给你一定的经济补偿或者继续履行合同。如果是1年合同，应该给2个月的工资补偿。参照劳动法条款：第...
仉版瑞艾： 试用期提前三天通知单位就可以离职 如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
繁峙县17063244721： 试用期已过但是没有正式转正,我现在想辞职怎么办？
仉版瑞艾： 主动一点,问你的上司,你的试用期到了是否可以转正了.
繁峙县17063244721： 试用期辞职不批怎么办,可以直接书写辞职申请三天后走人吗 - ？
仉版瑞艾： 劳动者在试用期辞职不需要用人单位的审批,劳动者在递交试用期辞职通知书后继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法. 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
繁峙县17063244721： 劳动着以辞职解除劳动合同必须提前多少天通知 - ？
仉版瑞艾： 用人单位与劳动者签合同,那么劳动者想辞职的,在试用期的,提前3天辞职;转正的,那么要提前30天书面通知用人单位,按单位规定办理离职手续,做好工作交接. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
繁峙县17063244721： 签署劳动合同员工可以自由辞职吗 ？
仉版瑞艾： 已经签署劳动合同的员工可以自由辞职,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位.用人单位存在以下情形之一的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为员工缴纳社会保险费的;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
繁峙县17063244721： 试用期辞职要交违约金吗 - ？
仉版瑞艾： 即使劳动合同中约定的试用期期限是合法的,用人单位与员工约定的试用期也不一定就有效,还要看用人单位与员工之间是否存在劳动合同关系.这是因为试用期是以劳动合同的存在为前提的,如果不存在劳动合同,试用期自然就成了无本之木...
繁峙县17063244721： 才到公司上班一个月,(还在试用期)想辞职.如果公司不开离职证明,我该怎么离职? - ？
仉版瑞艾： 1、如果在试用期内,你随时可以通知用人单位离职; 2、到单位人事管理部门索取离职证明!
繁峙县17063244721： 劳动法中规定,处于试用期间的员工,可以提前几天辞职 - ？
仉版瑞艾： 在试用期内的员工,可以随时辞职.依据是《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定. 该条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.” 其中第一项的规定说明,劳动者在适用期内可以要求随时解除劳动合同,即可以随时辞职.
繁峙县17063244721： 我试用期还没满我想辞职,本来是提前三天就可以的 但用人单位说提前 - ？
仉版瑞艾： 递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
繁峙县17063244721： 试用期辞职不批怎么办? - ？
仉版瑞艾： 你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法书面通知用人单位,并保留送达的证据即可,企业同意辞职与否,不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响.即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮...
