试用期已满但是没转正

~ 试用期已满但未转正可能是一下原因导致：
1、试用期结束未进行评估：试用期结束后，通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布，可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解评估结果和转正的安排。
2、评估结果未达到预期：如果评估结果显示自己的表现未达到公司的预期，公司可能会决定不给予转正。在这种情况下，可以了解评估结果的具体内容，找出不足之处，并努力改进自己的工作表现。
3、公司政策变化：公司的政策可能会发生变化，导致试用期结束后无法正常转正。例如，公司可能调整了招聘计划或裁员政策，导致自己的转正计划受到影响。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司政策的变化情况。
4、其他原因：除了以上情况外，还可能有其他原因导致试用期已满但未转正。例如，公司可能正在考虑调整自己的职位或工作方向，或者有其他未知的因素影响转正。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况。
试用期已满但未转正可能会对员工产生以下影响：
1、工资待遇不确定：试用期结束后，如果未转正，员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下，试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正，员工的工资可能会继续按照试用期标准发放，或者公司可能会根据具体情况进行调整。
2、社保待遇不完整：试用期结束后，如果未转正，员工的社保待遇可能会受到影响。在试用期期间，公司可能只会为员工缴纳部分社保费用，如养老保险、医疗保险等。如果未转正，员工可能需要自行缴纳剩余的社保费用，或者公司可能会根据具体情况进行调整。
3、职业发展受阻：试用期结束后，如果未转正，员工的职业发展可能会受到影响。在试用期期间，员工可能只是公司的一个临时员工，没有正式员工的身份和地位。如果未转正，员工可能需要重新寻找工作机会，或者公司可能会将员工调到其他部门或岗位。
4、心理压力增加：试用期结束后，如果未转正，员工可能会感到心理压力增加。在试用期期间，员工可能已经投入了很多精力和时间来适应公司的工作环境和要求。如果未转正，员工可能会感到自己的努力没有得到回报，从而产生挫败感和失落感。
综上所述，试用期已满但未转正可能会对员工的工资待遇、社保待遇、职业发展和心理压力等方面产生影响。因此，建议公司在试用期结束后尽快与员工沟通，明确是否给予转正，以便员工能够及时采取相应的措施应对可能产生的影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司与员工在试用期结束后未达成一致意见，未给予转正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

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习水县18691522296： 试用期过后没转正 - ？
种彦独一： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...

习水县18691522296： 我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗? - ？
种彦独一： 试用期两个月合理. 不转正的话,看公司的具体规定. 工资不转正,但属于正式员工,有点不合理. 半年转正工资,相当于试用期待遇了.法定最长的试用期不超过六个月.

习水县18691522296： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
种彦独一： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!

习水县18691522296： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
种彦独一： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?

习水县18691522296： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
种彦独一： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...

习水县18691522296： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
种彦独一： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.

习水县18691522296： 试用期过了不转正? - ？
种彦独一： 个人见解:首先,对自己不了解的合同或是公司政策有疑问的,直接和公司HR部门的同事了解;其次,对自己工作情况不了解的,直接和直线经理沟通.建议你找一个空闲时间,和直线经理面对面沟通你工作上现有的疑问,包括你的工资,如果经理只会逃避,不给一个正面的答案,这样的公司待下去也没有发展前程....

习水县18691522296： 试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办? - ？
种彦独一： 试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知.超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退.因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期.

习水县18691522296： 过试用期,但公司不给转正 - ？
种彦独一： 如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的.依据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

习水县18691522296： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
种彦独一： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.