试用期时，公司从工资里扣很多钱交保险，合法么？

试用期时，公司从工资里扣很多钱交保险，合法么~

最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：试用期缴纳额
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：缴纳社保金，社保部门有规定，同时社保金，存入你个人账户。
举例说明应用场景：不违法

　　劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

　　1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
　　2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
　　3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。

　　你问的问题，如果要说清楚会有些复杂，我尽量详细说明，你好好看一下吧：

　　各地政策不一，下面的回答以【北京】为例：

　　1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？
　　◆只要签订劳动合同，公司就应该为你缴纳社保：公司和个人按比例承担相应的费用。
　　◆缴费基数：城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数（缴费基数上限按上年本市职工月平均工资的300%，2009年下限按上年职工月平均工资的40%）。
　　◆缴纳比例：
　　1. 养老保险：企业缴纳20%（全部划入统筹账户），个人8%（划入个人账户）；
　　2. 医疗保险，又分两部分：
　　基本医疗保险基金：企业9%，个人2%
　　大额医疗互助资金：企业1%，个人3元
　　3. 工伤保险：企业0.5%、1%、2%【根据单位被划分的行业范围来确定】，个人不缴纳。
　　4.生育保险：企业0.8%，个人不缴纳。
　　5.失业保险：企业1%，个人0.2%（城市交，农村不交）
　　◆◆◆你的工资是5000，养老险缴费700元（这700元应该是全部社保中的个人承担部分，而不只是养老险的个人部分），如果这样的话，那么公司应该是正规给你缴纳的社保。

　　2：如果1成立话，即保险金全部由我个人交，那么公司违法么？
　　◆◆◆违法。
　　如果1不成立，即我交的是我该交的部分，公司交了更多的部分，那么扣这么多钱交保险好么？
　　◆◆◆首先，社保是国家规定必须缴纳的，只是缴纳基数的不同而已。至于基数高些好不好，这个不好说，因为谁也说不准几十年后是什么情况。总之，交的多，到时候领的也多些，这个是肯定的。

　　3：申请保险需要那些手续，需要填写申请表之类的东西么？我到公司只签了劳动和同和保密协议，其它表都没填过，因此我怎样才能确定公司给我交保险了？
　　◆◆◆最后面的链接是以前有关【社保查询方式】的回答，你可以参考。
　　◆◆◆你查询一下【社保个人账户】里的钱，如果【养老账户】内的资金与你个人缴纳的资金相同，那么就说明公司是承担了本应承担的部分的——个人账户中，只有个人缴纳的钱；公司交的，划到了统筹账户，说简单些，就是给现在的老人用来养老了。

　　◆以后再有此类问题，你可以先拨打12333社保电话咨询（周一至周五上班时间），因为各地政策不一，12333是全国统一社保服务电话，提供当地的社保咨询。

　　◆还有疑问，你也可以给我留言。

试用期理当是应该给你交保险的，公司交一部分，，个人交一部分，个人的就在你工资里面扣，公司的和你不相干，交的基数各地都不同，，，可以咨询当地的劳动保障局，全额都由你支付肯定是不对的

1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？
公司是代替你去交，公司是法人，不是自然人，不需要自己交保险费

2：如果1成立话，即保险金全部由我个人交，那么公司违法么？
如果1不成立，即我交的是我该交的部分，公司交了更多的部分，那么扣这么多钱交保险好么？
保险之类4金问题是必须交的，公司合法，参考公务员工资条上扣掉4金，其实也挺少的，一般工薪阶层到手的工资仅仅只有70%不到

3：申请保险需要那些手续，需要填写申请表之类的东西么？我到公司只签了劳动和同和保密协议，其它表都没填过，因此我怎样才能确定公司给我交保险了？
凭借工资条，可以去人事部门询问，一般你进入公司，公司会对你的人身保险和养老保险进行投保，这也是为了保护公司的利益

补充：在与公司签合同的时候，都会写明应该扣除的4金等等，不过也怪我自己没看清，试用期应该不能扣4金，公司这么做，违法

是有点多了

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炉霍县19384218399： 试用期时,公司从工资里扣很多钱交保险,合法么? - ？
除胜石榴： 你问的问题,如果要说清楚会有些复杂,我尽量详细说明,你好好看一下吧: 各地政策不一,下面的回答以【北京】为例: 1:从数字上看,是不是表示试用期的保险全由我个人交,公司没有交? ◆只要签订劳动合同,公司就应该为你缴纳社...

炉霍县19384218399： 企业为什么在新员工第一个月工资里扣出两个月社保金 - ？
除胜石榴： 有以下两种原因: 1、你前面离职后,有一个月的保险没交,该企业帮你将没交的那个月保险续上. 2、可能是你的工资包含两个月的工资,保险也包含两个月的保险.

炉霍县19384218399： 公司在试用期的时候扣我钱交社保申请劳动仲裁 - ？
除胜石榴： 建议你可以到社保局查询是否已经缴纳社保,如果缴纳了 就不需要申请劳动仲裁了

炉霍县19384218399： 我现在是试用期,工资2000元,这个月公司扣社保扣了我251元,按我现在的工资算,是扣了我12.5% - ？
除胜石榴： 一,貌似国家规定试用期工资不得低于转正后的80%.因此这里企业肯定是违法了. 二、个人缴费来说,养老是8%.失业是1%,医疗是2-4%.这样看来,企业基本没有多扣. 三、企业缴多少与个人没有什么关系的.可以不用管他.前提是只要企业确实为你参保缴费即可.

炉霍县19384218399： 公司帮我交了两个月社保,又从我工资里扣走?? - ？
除胜石榴： 劳动法规定,公司在试用期也要给员工缴纳社会保险,企业缴纳部分是公司的义务,因此这部分费用是不可以从员工工资中扣除的,工资中扣除的只能是个人缴纳部分.因此你可以到劳动监察部门举报该单位,或找劳动局咨询起诉问题

炉霍县19384218399： 你好:我想问一下:用人单位给员工交工伤保险从工资里面扣除合理吗? - ？
除胜石榴： 这个是不合理的,但是很多公司都是钻一个空子,就是刚开始把工资说的很高,然后扣除保险啊,公积金啊乱七八糟的就没多少了,你可以跟公司要求,非要较真的话就申请仲裁,但是这也往往意味着工作的丢失...

炉霍县19384218399： 公司要从我工资里扣1000块钱交保险,我可以拒绝吗 - ？
除胜石榴： 五险是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做

炉霍县19384218399： 公司每月从我工资中扣除了住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险...？
除胜石榴： 他这个是犯法的,国家规定,如果是试用期,在试用期6月以内可以不交,但是也不能扣. 如果扣了这些钱,但是却没交,那就是违法,如果是小公司,告他一下就要关门大吉. 现在就是这类东西查得非常严,一告一个准,只要他确实这样做了,你一告他就中招. 去劳动局告,把你的工资单 这类证据带上,要确定它是扣了这些钱,而且没给你交.

炉霍县19384218399： 为什么我的工资中扣了这么多保险费 - ？
除胜石榴： 工资条上的保险费都是你个人应该缴纳的部份.单位缴纳的部份只有在财务帐上才能看到. 在企业参保的话,养老,医疗,大额医疗,工伤,失业,生育都应该是一起缴费的,其中工伤和生育两项只有单位缴费.缴费比例根据企业所在地区以及所属行业不同,缴费的比例上会有所不同,但养老保险的缴费比例都是一致的.单位20%,个人8%.从你的工资条显示扣费的金额来看养老那一列肯定只是8%的比例.

炉霍县19384218399： 我是在校大学生未毕业 现在在实习 公司强制在我的工资里扣了社保 - ？
除胜石榴： 查询公司所在地的劳动保障部门,一般叫做XX劳动监察大队或是劳动局,然后向劳动部门咨询如何申请劳动仲裁,拿到劳动仲裁结果之后可以直接找公司理论,如果公司拒不退还,可以申请起诉,劳动仲裁结果具备法律效力.