工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
不能扣除。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤期间发放工资赔偿时不需要扣除的。
不应该扣除,赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资,所以不能扣除。在工伤停工留薪期间,单位按月支付员工工资,保持原工资福利不变。职工遭受工伤,在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间,用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。法律分析
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同,医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会按照相关标准进行劳动能力鉴定。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤期间,公司发的工资公司要出工伤赔偿里面扣除吗?不应该扣除。因为工伤是因为单位而产生的,工伤期间的工资单位拿是应该的,劳动法里有明确规定。
你好,不扣除的。工伤期间,本身就没有跟公司解除劳动合同,公司得按月支付劳动者工资。等工伤赔偿金下来,公司是不能将工伤期间的工资扣除的,这个不符合劳动合同法以及工伤保险条例等的相关规定。很多企业给劳动者买了工伤保险,在认定工伤之后,劳动者会获得保险公司的赔偿,不是公司的赔偿,所以公司没有资格扣除。如果公司与劳动者解除合同,还得支付另外的赔偿金。
不可以扣除,工伤赔偿正常是由社保赔偿的,只有公司没有给员工扣投保工伤保险时才由公司赔偿,这个工伤赔偿与工伤期间的工资完全是两回事。
员工发生工伤,医疗费和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,工资由单位按月支付,工资不需要从赔偿金内扣除,企业支付。
工伤病休期间,公司发基本工资给我,公司要我打借条。这是否违法?_百度...
是违法的,劳动者工伤病休期间,发工资属于法律规范,打借条属于借贷关系,公司应按法律支付工资,打借条的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律分析根据相关法律条例规定,劳动者的工伤认病休期间公司有义务给劳动者支付工资,打...
工伤期间的员工奖金能享有吗
在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的奖金福利也不能拿。实际上,工伤期间提供的福利待遇得照发。如果公司不支付工资奖金这些福利,或是没有正当理由少给的,可以向公司...
工伤期间公司放假有工资吗
法律主观:劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的,则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工伤期间,单位是否应该支付工资?
一、工伤职工在工伤医疗期(包括康复期)享受工伤职工停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,用所在单位按月支付。二、停工留薪期满或者完成工伤鉴定后,停发停工留薪期待遇(停止支付停工留薪期工资),根据工伤鉴定结果,享受工伤保险待遇。没有鉴定为伤残、或鉴定为七至十级伤残的...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
工伤期间公司不发工资合理吗
1、不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间,用人单位是需要照常发放工资的,如果停发工资是不合法的。2、【法律依据】3、《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤期间工资怎么算如果因为工伤离职了那工资还会不会正常发放?_百度...
根据中国的《劳动保障法》规定,如果员工在工作期间发生工伤,雇主需要按照规定向其支付工伤医疗费、工伤津贴等费用。工伤期间,员工的工资待遇应按照国家规定支付。具体来说,工伤期间,员工的工资待遇应该不低于其本人平均工资的80%。如果企业实行了工资保障制度,工资待遇不低于企业工作人员平均工资的80%。如...
工伤期间的工资是公司发还是工伤赔偿
工伤期间工资是保险出还是公司出,一般因情况而定:1、如果单位正常给员工缴纳社保,大部分费用会由工伤保险基金支付,用人单位只需要支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;2、如果用人...
工伤期间公司只发基本工资怎么办
工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。...
国企工伤工资怎么算的
法律主观:一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你...
佐缸先锋: 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
赤壁市19565816243: 工伤职工住院期间公司发工资待遇是否在工伤赔偿金中扣除 - ?
佐缸先锋: 工资在工伤赔偿金中不扣除.
赤壁市19565816243: 工伤期间发放的工资福利待遇 算不算在以后一次性伤残赔偿金里面? - ?
佐缸先锋: 不算,工伤期间发放的工资是停工留薪,由公司支付.而一次性伤残理赔金是你缴纳了工伤保险,由工伤保险基金来支付的.
赤壁市19565816243: 请问一下大家工伤期间厂里发的工资后面赔偿要扣回去吗? - ?
佐缸先锋: 不会的、!因你是工伤、在你治伤期间、也应正常发给你工资!
赤壁市19565816243: 工伤在家休养期间工资.鉴定完赔偿时是否要吧在家休养期间发的工资扣除呢? - ?
佐缸先锋: 工伤休养期间发的工资 在鉴定赔偿时,公司或保险公司不可以扣除的 如果他们扣了的 你可以向劳动监察大队申诉的 而且在工伤休养期间,社保这一块还是要正常交纳的...
赤壁市19565816243: 单位给员工交工伤险后,出现工伤,公司需要额外赔偿吗 - ?
佐缸先锋: 具体根据情况,比如工伤期间停工留薪期间的工资正常发,需要护理的,用人单位负责,根据情况有些部分是从工伤保险基金出,有些用人单位出,比如五级到十级之间,职工辞职,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金,保险基金支付一次性医疗补助金 综上所述,用人单位不是完全不补偿.有些情况需要补偿的.
赤壁市19565816243: 工伤期间,如果公司只发放基本工资,那么员工该如何处理? ?
佐缸先锋: 一、工伤期间单位只发基本工资怎么办?想要清楚了解工伤期间只发基本工资么这个问题,先要了解职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
赤壁市19565816243: 工伤期间单位发放的工资和工伤医疗补助金还有伤残就业补助金是否有冲突 - ?
佐缸先锋: 工伤休息期间发给的工资,和你的所说的都不冲突,都是按照政策应该发给的,工伤医疗补助金还有伤残就业补助金,只有主动提出解除合同,或者合同到期不再签订合同的,才发给,不解除合同,是没有的,
赤壁市19565816243: 工伤赔偿公司该不该赔?保险赔的公司还要吧医药、疗养期间发放工资、交通费扣处对吗? - ?
佐缸先锋: 1、详情可以参考工伤保险条例:http://baike.baidu.com/view/20793.html?wtp=tt2、如果认定是工伤的话,公司当然要赔的,除了医疗费用外,工伤休息期间(要有医嘱或者休假条)工资奖金、营养费、护理费都要给的,如果有伤残的话,还按伤残等级赔偿的.
赤壁市19565816243: 我爸受了工伤,劳动局有一笔钱下来了,我想问公司是否也应该有所赔偿 - ?
佐缸先锋: 员工工伤,根据是否有伤残,以及伤残等级,作为赔偿的依据.在工伤待遇中,分为单位支付部分和社保支付部分,其中一次性伤残补助金由社保支付,在劳动能力鉴定结果出来之后支付.一次性就业补助金是单位支付部分,是需要员工和单...