工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗？

工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗？~

不能扣除。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间发放工资赔偿时不需要扣除的。

不应该扣除，赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资，所以不能扣除。在工伤停工留薪期间，单位按月支付员工工资，保持原工资福利不变。职工遭受工伤，在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间，用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。
法律分析
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会按照相关标准进行劳动能力鉴定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，公司发的工资公司要出工伤赔偿里面扣除吗？不应该扣除。因为工伤是因为单位而产生的，工伤期间的工资单位拿是应该的，劳动法里有明确规定。

你好，不扣除的。工伤期间，本身就没有跟公司解除劳动合同，公司得按月支付劳动者工资。等工伤赔偿金下来，公司是不能将工伤期间的工资扣除的，这个不符合劳动合同法以及工伤保险条例等的相关规定。很多企业给劳动者买了工伤保险，在认定工伤之后，劳动者会获得保险公司的赔偿，不是公司的赔偿，所以公司没有资格扣除。如果公司与劳动者解除合同，还得支付另外的赔偿金。

不可以扣除，工伤赔偿正常是由社保赔偿的，只有公司没有给员工扣投保工伤保险时才由公司赔偿，这个工伤赔偿与工伤期间的工资完全是两回事。

员工发生工伤，医疗费和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，工资由单位按月支付，工资不需要从赔偿金内扣除，企业支付。

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赤壁市19565816243： 工伤期间发的工资是算在工伤赔款里的吗 - ？
佐缸先锋： 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

赤壁市19565816243： 工伤职工住院期间公司发工资待遇是否在工伤赔偿金中扣除 - ？
佐缸先锋： 工资在工伤赔偿金中不扣除.

赤壁市19565816243： 工伤期间发放的工资福利待遇 算不算在以后一次性伤残赔偿金里面? - ？
佐缸先锋： 不算,工伤期间发放的工资是停工留薪,由公司支付.而一次性伤残理赔金是你缴纳了工伤保险,由工伤保险基金来支付的.

赤壁市19565816243： 请问一下大家工伤期间厂里发的工资后面赔偿要扣回去吗? - ？
佐缸先锋： 不会的、!因你是工伤、在你治伤期间、也应正常发给你工资!

赤壁市19565816243： 工伤在家休养期间工资.鉴定完赔偿时是否要吧在家休养期间发的工资扣除呢? - ？
佐缸先锋： 工伤休养期间发的工资 在鉴定赔偿时,公司或保险公司不可以扣除的 如果他们扣了的 你可以向劳动监察大队申诉的 而且在工伤休养期间,社保这一块还是要正常交纳的...

赤壁市19565816243： 单位给员工交工伤险后,出现工伤,公司需要额外赔偿吗 - ？
佐缸先锋： 具体根据情况,比如工伤期间停工留薪期间的工资正常发,需要护理的,用人单位负责,根据情况有些部分是从工伤保险基金出,有些用人单位出,比如五级到十级之间,职工辞职,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金,保险基金支付一次性医疗补助金 综上所述,用人单位不是完全不补偿.有些情况需要补偿的.

赤壁市19565816243： 工伤期间,如果公司只发放基本工资,那么员工该如何处理? ？
佐缸先锋： 一、工伤期间单位只发基本工资怎么办?想要清楚了解工伤期间只发基本工资么这个问题,先要了解职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...

赤壁市19565816243： 工伤期间单位发放的工资和工伤医疗补助金还有伤残就业补助金是否有冲突 - ？
佐缸先锋： 工伤休息期间发给的工资,和你的所说的都不冲突,都是按照政策应该发给的,工伤医疗补助金还有伤残就业补助金,只有主动提出解除合同,或者合同到期不再签订合同的,才发给,不解除合同,是没有的,

赤壁市19565816243： 工伤赔偿公司该不该赔?保险赔的公司还要吧医药、疗养期间发放工资、交通费扣处对吗? - ？
佐缸先锋： 1、详情可以参考工伤保险条例:http://baike.baidu.com/view/20793.html?wtp=tt2、如果认定是工伤的话,公司当然要赔的,除了医疗费用外,工伤休息期间(要有医嘱或者休假条)工资奖金、营养费、护理费都要给的,如果有伤残的话,还按伤残等级赔偿的.

赤壁市19565816243： 我爸受了工伤,劳动局有一笔钱下来了,我想问公司是否也应该有所赔偿 - ？
佐缸先锋： 员工工伤,根据是否有伤残,以及伤残等级,作为赔偿的依据.在工伤待遇中,分为单位支付部分和社保支付部分,其中一次性伤残补助金由社保支付,在劳动能力鉴定结果出来之后支付.一次性就业补助金是单位支付部分,是需要员工和单...