可以单方解除劳动合同情形有哪些
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工单方解除劳动合同有哪些条件?
员工与用人单位单方解除劳动合同需要满足用人单位有违法行为、与用人单位协商、提前三十日通知等条件。需要注意的是，再通知用人单位的时候，必须采用书面通知的形式，也好留有凭证。 一、员工单方解除劳动合同的条件 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十...
劳动者自己单方解除劳动合同可以吗?
劳动者自己单方解除劳动合同可以的，但是需要在法定的期限内通知用人单位。在我国的劳动关系终止的程序中，如果是劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。 可以，劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动...
劳动者单方解除合同的情形有哪些
一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，...
劳动者能单方面解除劳动合同吗
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。 ?一、劳动者能单方面解除劳动合同吗 按照相关法律法规，劳动者...
劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者...
员工可以单方提出解除劳动合同的法定条件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的
公司可以单方解除劳动合同的法律规定是，经试用期考察认定员工不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中违反了公司的规章制度或者员工的严重失职行为，给单位造成了重大财产损失，员工被追究刑事责任等情形。 一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位...
劳动者如何单方面解除劳动合同?
劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的。相关法律依据：根据《劳动合同法》第...
公司单方解除劳务合同个人可以拒绝吗
公司想要单方面的解除合同，如果个人没有违反《劳动法》的行为，那么是可以拒绝的，同时在拒绝后遇到不公平待遇的话可以申请劳动仲裁，但如果是因为违反《劳动法》被解除合同，那么是不用劳动者同意的。 可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的，不用经过劳动者同意，如果单位无理由开除劳动者，...
单方解除劳动合同赔偿规定是什么?
单方解除劳动合同赔偿规定是根据劳动者的工作年限来进行计算，也就是工作满一年的情况之下就支付二个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
官龙达芙： 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同.2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
兰考县19428874564： 劳动者单方解除劳动合同包括哪些 ？
官龙达芙： 1、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;不缴纳社保的等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
兰考县19428874564： 劳动者单方面解除劳动合同的规定有哪些 ？
官龙达芙： 关于劳动者单方面解除劳动合同的规定:1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下,劳动者可以依法单方面解约,并且能够要求公司向本人支付...
兰考县19428874564： 用人单位可以单方解除劳动合同的情形具体是哪些 ？
官龙达芙： 1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形:试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
兰考县19428874564： 用人单位单方解除劳动合同需要什么情形 ？
官龙达芙： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
兰考县19428874564： 劳动者单方面解除劳动合同的情形 - ？
官龙达芙： 劳动者单方面解除劳动合同的情形如下:1、即时解除的情形(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.2、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的情形(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因法定情形导致劳动合同无效的.3、劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
兰考县19428874564： 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 - ？
官龙达芙： 劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
兰考县19428874564： 劳动者单方解除劳动合同的情形 - ？
官龙达芙： 具体分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形.对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形.对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.
兰考县19428874564： 劳动者在什么情况下可单方解除劳动合同 - ？
官龙达芙： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者可以单方面解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金,每服务一年支付一个月的工资.用人单位无过错,劳动者可以依照《劳动合同法》第三十七条,试用期提前三天,转正后提前三十天提出书面通知,可以和用人单位解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金.
兰考县19428874564： 企业可以单方解除劳动合同的情形是什么 - ？
官龙达芙： 员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同; (6)员工被依法追究刑事责任.
