劳动者单方解除合同的情形有哪些
一、劳动者单方解除合同的情形
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
二、解除合同的方式
1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：
（1）劳动者在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者单方解除合同的情形有哪些
一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，...
劳动者进行劳动合同的单方解除条件有什么?
劳动者进行劳动合同的单方解除条件有，用人单位违反规定，不签订劳动合同的或者不缴纳社保的，劳动者都可以进行单方面的解除劳动合同，若是一般情况的话，需要劳动者提前三十日进行申请离职。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式...
用人单位解除劳动合同的条件是什么?
如果是劳动者和用人单位协商解除劳动合同的，没有条件，双方达成一致意见就可以。如果是劳动者单方面解除劳动合同的，需要用人单位存在法定过错情节，例如没有做支付劳动报酬，没有为员工缴纳社会保险。 一、用人单位解除劳动合同的条件是什么?劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一...
劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是...
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位...
《劳动合同法》第三十八条:劳动者单方即时解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在特定情况下有权单方面即时解除劳动合同，无需预先告知。这些情况包括：未提供适当劳动保护，如存在违章生产导致的安全隐患，如于绪振案例所示；薪酬支付延迟或低于法定标准，如陈春明的案例中未及时足额支付；未依法缴纳社会保险，尽管实践中对此可能存在争议，但若...
劳动者解除劳动关系的条件是什么?
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除 1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除 用人单位以暴力...
劳动合同法劳动者单方解除合同
一、劳动者的一般解除权。 劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只需要提前30日通知用人单位,给用人单位必要的准备,防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的具体表现,是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动...
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么
劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害...
单方解除合同的约定符合法律规定吗
合同当事人协商一致，作出单方解除合同的约定，是合法的。民法典规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当...
劳动者解除劳动合同有补偿吗
根据《 劳动合同法 》及相关法律、 法规 、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2...
一贝宫宁： 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同.2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
利津县15143512907： 劳动者单方解除劳动合同包括哪些 ？
一贝宫宁： 1、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;不缴纳社保的等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
利津县15143512907： 劳动者单方面解除劳动合同的规定有哪些 ？
一贝宫宁： 关于劳动者单方面解除劳动合同的规定:1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下,劳动者可以依法单方面解约,并且能够要求公司向本人支付...
利津县15143512907： 员工单方面解除劳动合同的情形都有哪些 ？
一贝宫宁： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
利津县15143512907： 单方面解除劳动合同的情形有哪些 ？
一贝宫宁： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...
利津县15143512907： 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 - ？
一贝宫宁： 劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
利津县15143512907： 劳动者单方面解除劳动合同的情形 - ？
一贝宫宁： 劳动者单方面解除劳动合同的情形如下:1、即时解除的情形(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.2、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的情形(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因法定情形导致劳动合同无效的.3、劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
利津县15143512907： 哪些情况下,合同当事人可以单方面解除合同? - ？
一贝宫宁： 以下情况下,合同当事人(用人单位/个人)可以单方面解除劳动合同. 劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期...
利津县15143512907： 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?具体如何规定? ？
一贝宫宁： 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
利津县15143512907： 劳动者单方解除劳动合同的情形 - ？
一贝宫宁： 具体分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形.对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形.对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.
