劳动者自己单方解除劳动合同可以吗？

~ 劳动者自己单方解除劳动合同可以的，但是需要在法定的期限内通知用人单位。在我国的劳动关系终止的程序中，如果是劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。 可以，劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。
1、劳动者行使一般解除权的条件和程序
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。
2、劳动者行使特别解除权的条件和程序
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：
(1)在试用期内。
试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位所介绍的情况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱好，或出于其它原因，都可以随时提出辞职。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
所谓“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为用人单位劳动。所谓“威胁”是指用人单位以将要实行暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己意志支配自己自身身体活动的自由。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。在劳动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进行追偿。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。
为保护劳动者的合未能权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同也要按照法定的程序来。当然，在现实生活中很多因为单方面解除劳动合同产生的纠纷的，此时我们是一定要及时的保护自己的权益的。

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汉川市15680866003： 劳动者能单方面解除劳动合同吗? ？
职底添亦： 一. 员工能否单方面解除劳动合同员工能否单方面解除劳动合同?员工在劳动合同期内,因个人原因导致工作不能完成,可以单方面提出解除劳动合同.如何理解员工单方...

汉川市15680866003： 个人能单方解除劳动合同吗 ？
职底添亦： 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形一,即时解除.《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...

汉川市15680866003： 劳动者可以单方解除劳动合同吗? - ？
职底添亦： 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条、第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

汉川市15680866003： 劳动者可以单方面解除劳动合同吗?? - ？
职底添亦： 正确的做法是,根据合同的年限,提前(年数)月告知单位,被说明辞职理由 公司会告诉你他们的决定 一楼的回答不可以哦,如果公司发横,倒霉的是工人 强行要走,公司会提出索赔,一年一签的合同,不会赔很多 你可以提出你的不满,但千万不要去找什么歪理由去告公司,诚恳建议

汉川市15680866003： 职工可以单方面解除劳动合同并要求得到赔偿吗? ？
职底添亦： 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的,职工可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《劳动合同法》 第三十八条 ...

汉川市15680866003： 有劳动关系怎么解除劳动合同 ？
职底添亦： 可采取下列方式解除劳动合同:1.双方协商解除劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金.2.劳动者单方解除劳动合同.具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意.3.用人单位单方解除劳动合同.具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

汉川市15680866003： 单方面解除劳动合同的情形有哪些 ？
职底添亦： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...

汉川市15680866003： 劳动者单方解除劳动合同 - ？
职底添亦： 劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意.具体又可以分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同....

汉川市15680866003： 劳动者单方解除劳动合同包括哪些 ？
职底添亦： 1、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;不缴纳社保的等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

汉川市15680866003： 我可以单方面解除劳动合同吗能否要到赔偿？
职底添亦： 我这样可否到劳动局申请解除劳动合同并且能要到什么赔偿吗? 你可否申请劳动仲裁主要在于你与用人单位之间没有没发生劳动争议,只要发生了因履行劳动合同而发生争...