劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?
一、劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?
按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
二、解除劳动合同有什么流程?
法定解除流程如下:
(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
公司没有足额支付员工的工资,劳动者可以单方面解除劳动合同。按照法律程序解除劳动合同时,单位要将解除劳动合同的原因,提前告知公司的工会,取得工会的意见,并将处理的结果书面的通知工会。然后由人事部门通知员工办理工作交接手续,离职手续,出具解除劳动合同证明书。
劳动者单方解除合同的情形有哪些
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件...
劳动者进行劳动合同的单方解除条件有什么?
劳动者进行劳动合同的单方解除条件有,用人单位违反规定,不签订劳动合同的或者不缴纳社保的,劳动者都可以进行单方面的解除劳动合同,若是一般情况的话,需要劳动者提前三十日进行申请离职。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式...
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
劳动者单方解除劳动合同的条件
通常劳动者可以选择事先通知用人单位,或者是不通知用人单位两种方式来解除劳动合同。在不需要提前通知用人单位的这种情况下,必须是用人单位出现了非常严重的过错,或者是采用了非常暴力或威胁等手段来强迫劳动者劳动或从事其他工作的行为。在这种情况下,由于劳动者的身体和精神都受到了极大的损害,所以可以直...
劳动者能单方面解除劳动合同吗
劳动者能单方面解除劳动合同吗?律师解答:可以。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付...
劳动者单方面解除劳动合同的程序规定是什么
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。以立法的形式原则性规定了...
用人单方解除劳动合同的条件有哪些?
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的...
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。故本题答案为D。
自己解除劳动合同赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
可以单方解除劳动合同情形有哪些
根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
俟柏依利: 单位单方解除劳动合同需要满足下列条件:1.劳动者存在过错.2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
蒙阴县13034362520: 单方解除劳动合同需要满足哪些条件 ?
俟柏依利: 劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
蒙阴县13034362520: 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?具体如何规定? ?
俟柏依利: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
蒙阴县13034362520: 解除劳动合同符合什么条件的 ?
俟柏依利: 解除劳动合同通常需要具备以下条件:1、用人单位与劳动者协商一致解除的;2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的,劳动者可以单方解除合同;3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的,用人单位可以单方解除合同.
蒙阴县13034362520: 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 - ?
俟柏依利: 劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
蒙阴县13034362520: 单方解除劳动合同生效的条件是什么 ?
俟柏依利: 在试用期间被证明不符合录用条件的.严重违反用人单位的规章制度的.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
蒙阴县13034362520: 单方劳动合同可以解除的要求是什么 - ?
俟柏依利: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费. 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费. 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用...
蒙阴县13034362520: 劳动者单方解除劳动合同的情形 - ?
俟柏依利: 具体分为预告解除和即时解除.1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同.两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形.对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形.对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿.
蒙阴县13034362520: 用人单位单方解除劳动合同需要什么情形 ?
俟柏依利: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
蒙阴县13034362520: 单方解除合同应具备的条件有哪些 - ?
俟柏依利: 单方面解除合同的条件可参考以下几点:1、合同内明确约定的,一方有合同中约定的违约行为,另一方可单方面解除合同.2、单方面解除合同,合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等,具体看合同内相关约定内容.3、合同内未明确约定的,一方实际给另一方造成损失的,双方通过协商解决.