新劳动法8年工龄被辞退补偿

~ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系有多种情形，相应的补偿或赔偿规定如下：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，应支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，合法程序辞退员工；
2. 劳动合同期满后，用人单位决定不续签，除非维持或提高约定条件续订而劳动者不同意；
3. 用人单位被依法宣告破产或营业执照被吊销等情况下辞退员工；
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。
三、需提前30日通知或支付代通知金的情形
劳动者因病或非因公负伤医疗期满后不能从事工作，或不能胜任工作且培训后仍不能胜任，或劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
1. 试用期内的劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损失；
4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作且不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
经济补偿金的计算公式及情形包括：
1. 协商解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资；
2. 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；
3. 不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资；
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资；
5. 经济性裁员的经济补偿金=工作年限×月工资；
6. 逾期给付经济补偿金的计算=原经济补偿金+额外经济补偿金；
7. 不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×n；
8. 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算；
9. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+其他赔偿费用；
10. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失+合理调查费用。
此外，还涉及用人单位与劳动者的连带赔偿责任、竞业禁止的补偿、经济补偿金工资的包含内容、合法解除劳动合同无需支付补偿金的情形以及不能列入经济补偿金基数的范围等规定。

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华阴市15653144029： 按照新《劳动法》,工作了八年的工人被其所在的厂解雇,应得到多少资? ？
欧阳邹穿金： 按新《劳动法》规定.八年工龄辞退时,老板应补偿你八个月工资,工资标准为你被辞退当月起倒推十二个月的平均工资,你必须保留好你以前的工资证明条

华阴市15653144029： 新劳动法辞退赔偿规定是如何 ？
欧阳邹穿金： 1、在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿.2、满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算.工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资.

华阴市15653144029： 新劳动法辞退员工补偿 ？
欧阳邹穿金： 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

华阴市15653144029： 在单位连续工作8年解除劳动合同,应赔偿多少钱 - ？
欧阳邹穿金： 用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你可以得到八个月工资的补偿. 如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你可以得到十六个月工资的赔偿.

华阴市15653144029： 我在厂里干了8年 合同还没有到期按照新劳动法 应该赔偿多少 - ？
欧阳邹穿金： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动...

华阴市15653144029： 新劳动法,工作满8年的上班睡觉被开除了有赔偿吗? - ？
欧阳邹穿金： 用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由.若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的.赔偿金的标准是双倍经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失.如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题.

华阴市15653144029： 劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退是否有补偿,怎么补 - ？
欧阳邹穿金： 劳动合同法中对工作8年已签无固定期限合同的因违反规定被辞退,属于用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者有异议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳...

华阴市15653144029： 10年工龄辞职要怎么补偿 ？
欧阳邹穿金： 10年工龄辞职的不一定有补偿,因为单位存在下列情形之一辞职的,才有补偿,除此之外员工辞职的没有补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益.

华阴市15653144029： 工作八年被解雇应该如何赔偿呢 - ？
欧阳邹穿金： 不管什么老板总之在2008年1月以后,每工作一年补偿一个月工资,如果没有签订合同,每月发双倍的工资,干一年应补偿12个月的工资.到当地劳动部门咨询申请仲裁.如有不清楚的请上当地的社会劳动社会和保障局网,查阅新的劳动合同法,好好学习对你今后工作有帮助.

华阴市15653144029： 公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工 - ？
欧阳邹穿金： 2008年以前入职的劳动者,其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算.2008年1月1日以前的工作年限,一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿. 法律分析 《中华人民共和国...