劳动法问题,08年之前的工龄有没有赔偿
按照2008年1月1日以前的规定，当时的上海市劳动合同条例关于劳动合同期满终止关于经济补偿金的规定来说是不存在经济补偿金的，无论你做了多少年，而在08年1月1日新推出的劳动合同法的关于劳动合同到期终止涉及经济补偿金的问题来说，是有经济补偿金的，并且期限的计算在劳动合同法的条款上已做了明确的约束，没有说过新法的推出就要覆盖老法啊！所以来说关于你的工作时间是分为两段计算的，之前的管之前的计算，参照劳动合同条例，08年之后的参照现在的法律法规，上海人力资源和社会保障局12333的回答并未有错！
劳动合同终止的经济补偿金是08年1月1日生效的《劳动合同法》规定的，而之前《劳动法》及相关法规并没规定用人单位在合同终止时（用人单位主动不与劳动者续签）需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》是08年1月1日生效的，法不追究既往（这个应该好理解，万一可以追溯过去，那就乱套了，之前的结束的事情，都得重新来），所以劳动合同终止时，08年之前的部分，不计算经济补偿金.。
劳动合同期满终止，2008年1月1日以前的工龄不支付经济补偿金。劳动合同到期后没有续签的，劳动关系终止，用人单位不用支付赔偿。
关于《劳动合同法》第十四条第三项规定如何理解?
也就是说，自2008年1月1日起，如续订固定期限劳动合同的即算连续订立二次固定期限劳动合同的第一次，这就是所谓的“自本法施行后开始计算次数”。针对您的问题，二次是指在08年以后订立了二次固定期限劳动合同，在第二次的时候您公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。您举的案例中，正常情况下，...
对于08年新劳动法规定的年假有个问题
年休由你和单位协商，单位不同意，那你也没办法，因为只要有年休即可，具体安排是自由的，所以你的要求一般是没戏了，除非你能说服单位。
08年之前签的劳动合同能适用于08年新版的劳动合同法么?
劳动合同法第九十七条规定的“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的含义是指2008.1.1前签订并在2008.1.1未解除或终止的劳动合同在总体上是仍然有效的，继续履行，并不失效而需要重新签订。但不等于说违反劳动合同法的某些条款是有效的。
劳动合同的解除的经济补偿金08年前与08年后的区别
三、需要支付的情形的变化：（1）08年之前需要支付、08年后不需要支付的，如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。（2）08年之前无需支付、08年需要支付的，如用人单位因为劳动合同期满终止的。四、经济补偿金基数封顶的问题不同：（1）08年之前的经济补偿金计算基数（本人工资）无社平工资3倍封顶...
在新劳动合同法实施后签订的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年...
2.如果公司不续签，属于违法终止劳动合同，应该支付赔偿金，至于赔偿金是多少，不同地方的仲裁委有不同说法，具体有如下两种：（1）分段计算法：以2008年为界分段计算，2008年以前部分每工作一年支付1个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算（《劳动合同法》第九十七条第三款，《违犯和解除劳动合同的...
08年前建成无证房屋合法吗
【法律分析】是合法的。《城乡规划法》是2008年1月1日起实施的，在此之前，法律对建设规划许可证是没有规定的，只要有土地使用权证就可以。因此，根据法不溯及既往的原则，2008年以前建造的房屋是不需要建设规划许可证的，是合法的。我国《城乡规划法》自2008年1月1日起施行，明确规定房屋建设必须申请...
我有几个问题想咨询大家,一:08年的工伤辞职后按现在的标准赔偿还是按以...
08年的工伤赔偿应该按照赔偿时的标准执行。劳动法里没规定，到工伤管理条款里有规定。辞职不影响加班费的领取。这是两个概念。具体你可以和单位协商。
现在的劳动法是94年的有效还是08年的有效还是两个都有效
按照《劳动合同法》的规定，没有永久性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如...
08年合同法关于连续订立固定期限劳动合同的次数问题
1.不能记入。签订劳动合同的次数完全以2008.1.1 劳动合同法 实施之日为界，之前的不算，之后的算。与合同是否跨越2008.1.1没有任何关系。2.明年续签时属于第二次签订，不能强制要求单位签订 无固定期限劳动合同 。要在明年签订的固定期限劳动合同到期后，在第三次签订时双方同意续签的，那么单位才...
哪位有08年新劳动合同法的相关解释,急用!
2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...
柏衫盐酸： 除之前没有规定享有的外,经济补偿金按劳动者本单位连续工作年限计算.劳动法没有规定2008年之前的工作年限,都不支付经济补偿金,计算经济补偿金的工作年限,按照劳动者在本单位实际工作的连续工作年限计算.但因为劳动合同法自...
娄底市15323768580： 关于劳动法中08年前的工龄问题 - ？
柏衫盐酸： 要看你现在的合同是什么性质的: 固定期限的, 从劳动合同法上讲只陪08年以后的; 无固定期限的, 从工作时间起算. 原因是新劳动合同法是08年生效的, 旧劳动法中固定期限劳动合同到期不签不赔偿.
娄底市15323768580： 劳动法是2008年开始实施.那我08年以前的几年还可以得到补偿吗? - ？
柏衫盐酸： 对于劳动合同到期用人单位终止合同不续签的情况,用人单位不需要支付劳动者2008.1.1之前的工龄的经济补偿金. 对于劳动合同未到期,用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同的情况,用人单位需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金.
娄底市15323768580： 2008年截止劳动合同了那前几年的工年还能否拿到经济补偿?？
柏衫盐酸： 仅供参考 根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 》的规定,2008年以前仍然有经济补偿.又根据《劳动合同法》的规定,2008年1月1日《劳动合同法》实施后,2008年以前的工龄不能为零.所以,2008年1月1日后支付经济补偿的工龄也包刮2008年以前的工年.有些公司在《劳动合同法》实施后又重新签订劳动合同,目的就是想使旧合同的工龄归零,工零又从新合同订立之日起重新起算的行为是错误的,是违反《劳动合同法》的精神的.
娄底市15323768580： 08年以前的工龄被新劳动法“毙”掉了? - ？
柏衫盐酸： 工龄是16年,但是加班费的催讨,实务中一般法院只支持你最近两年的加班费主张.这里的两年与工龄无关,而是法律诉讼时效期限.如果公司是因劳动合同到期终止不跟你签订劳动合同,而你主张要求经济补偿的话,那么这种情形下的经济补偿金,只能从2008年1月1日起计算.
娄底市15323768580： 急切盼知:公司裁员后,我在2008年前的工龄是否也计箅在赔偿内,还是仅从08年新劳动法执行开始计算年限. - ？
柏衫盐酸： 执行《劳动合同法》标准是从2008年1月1日起计算,08年以前也有经济补偿的标准,和新标准差不多,请参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知..
娄底市15323768580： 新的劳动法是2008年1月开始实施.那我08年以前的工龄怎样作补偿呢? - ？
柏衫盐酸： 您好 按照劳动合同法的规定 新劳动合同生效以后一切按照新的执行,如果之前的工作一直持续到劳动合同法生效时还继续则按新的劳动合同法计算.参考内容:
娄底市15323768580： 关于劳动合同法,2008年之前的工龄该赔偿吗?？
柏衫盐酸： 对于2008年前的工龄是不需要支付经济补偿金
娄底市15323768580： 公司与我不再签订合同,但说08年之前的工龄都不算 - ？
柏衫盐酸： 公司因为效益不好,说不再续签,赔偿N个月.但是要从08年开始计算,之前的都不算.这样合理吗.补偿的计算是合理的,解除合同是违法的.因为08年以前的你适合中介钱的合同,08年转签合同时就应该支付合同.而且新劳动合同法是...
娄底市15323768580： 拖欠工资为由向单位提出解除劳动合同,要求的补偿金年限08年前的工龄能被支持吗? - ？
柏衫盐酸：2008.1.1前的不受劳动合同法管辖,应当按照2008.1.1前的法律规定执行.其实2008.1.1前法律规定中没有补偿金一说,所以用人单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金.但是劳动合同未到期,用人单位依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定依法解除劳动合同的,经济补偿年限应当按照劳动者的实际工龄计算,包括2008.1.1前的本单位工龄(如果有的话).实际操作中,你可按实际工龄提出补偿金申请,这样,就算2008.1.1前的不被支持,你也没有损失.也可能按你实际的工龄给你计算.同样的案例,不同的人判法可能大相径庭,但你记做,你只有申请了的,才有可能判给你.
