疫情休息用年假抵扣合法吗
合法。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
疫情期间公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费。因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
合法。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
第二条
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
事假抵扣年休假合理吗
法律分析:用人单位拥有安排职工年休假的权利。如果职工申请事假,单位不允许,并安排职工年休假,这是合法的。如果职工申请事假并获得批准,之后单位在职工同意的情况下,可以用年休假来抵扣事假,但未经职工同意,单位不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的...
疫情期间用年假延长春节假期合法吗
由于受疫情影响,很多公司都开始进行弹性放假,延长了春节放假时间,错峰放假,避免人员流动,个别公司会用年假来延长春节假期,那么疫情期间用年假抵扣合法吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗 公司可以用年假来抵消延误,一般都算合法的。鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲...
一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假...
公司安排休假5天,休假的天数以年假抵扣。
公司安排休假5天,算年休假合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排年休假,可以几种安排,也可以分段安排。公司对年休假有安排权,安排休假5天,算年休假不违法。《国务院职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并...
公司安排休息公司强制要用年休假来充合理吗?
按职工带薪年假管理条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以用人单位做法并不违法。
当事人不同意的情况下,可以用年假抵销强制休息嘛
不可以这是违反劳动法喽,你可以仲裁的,也可以公司跟你个人沟通,折现等抵消方案。
公司正常班给员工放假用员工的年假补合法吗
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国务院关于职工工作时间的规定 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作...
公司要和我解约,要求我把前年医疗期后多休的年假用今年的年假抵扣...
不符合法律规定。劳动者前年已休年休假,后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,用人单位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
现在可以用年休假抵扣减短的休息工资吗
不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条...
公司现在强制要求给我们放假,调休或用年假抵扣,合理吗?如果超过一个月...
假如说是年假的话,公司是有权利规定时间使用的。假如是节日加班的。那么不可以使用其他时间调休。
蹉侮碘解: 在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日.用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资.超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付.法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
乌兰察布市13249505681: 疫情期间延迟复工能不能抵扣年假 ?
蹉侮碘解: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接以年休假进行冲抵,这并不违背现有规定.
乌兰察布市13249505681: 公司要求请假用年假来抵 - ?
蹉侮碘解: 您好,公司的要求是违法的,如果员工未休年假,可以获得3倍工资补偿.您可以向当地劳动监察大队投诉.
乌兰察布市13249505681: 病假事假从年假扣除合不合理 - ?
蹉侮碘解: 病假事假从年假扣除不合理,也不合法.
乌兰察布市13249505681: 请事假用年假来抵可以吗 - ?
蹉侮碘解: 用人单位由年休假安排权,经用人单位同意的,可以相抵.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
乌兰察布市13249505681: 因厂方原因放假,用员工的年假来抵消,合理合法吗? - ?
蹉侮碘解: 不合理
乌兰察布市13249505681: 公司可以拿年假抵病假打官司谁了胜述大 - ?
蹉侮碘解: 公司不可以用年休假抵扣病假.根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病享有病假的权利,病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资,病假工资的标准由用人单位按照不低...
乌兰察布市13249505681: 病假能否用年休假来抵? - ?
蹉侮碘解: 针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定. 一方面,病假与年休假是两个不同的概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的假期. 另一方面,将病假折抵年休假有条件限制.例如:按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年休假.
乌兰察布市13249505681: 公司没活,放假半个月以上,公司帖公告说用下个月的加班费和年假抵补,请问这个合法吗?????
蹉侮碘解: 用年假抵充是可以的,当月的调休是不可以用下个月的加班来抵充的,而且用加班调休必须要甲乙双方都同意的,厂里不可以强制用加班抵调休的.法律有规定的.
乌兰察布市13249505681: 单位放假一个月然后用我的用年假冲抵没有征求我的意见!有没有侵害我? ?
蹉侮碘解: 当然侵害了你的权利,但是你能怎么样呢,去告他或者去跟上级理论,除非你不打算干了!再说做的还不算太过分,毕竟付给你工资了!经济危机,单位也不容易互相理解吧!如果他倒了,你的饭碗就没了!