公司正常班给员工放假用员工的年假补合法吗
单位原因放假，那么单位应该在放假期间支付员工工资，单位不得要求员工在以后的时间内免费为单位工作。如果单位以此强迫员工劳动，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。
依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
职工年休假条例
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国务院关于职工工作时间的规定
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
公司给员工放假合法吗,我该怎样维护自己的权益?
而且还那么多人都上班，那肯定是不可以的，有的时候很可能就会放假的，但是说放假前提条件是给你们生活费，给你们上五险一金，无论到哪个企业工厂没活了？都会放假的，所以说这个是合法的，你维权也是没有用的，如果都让你们上班，那么企业没有效益，不可能老板给你们从家里白拿钱的 ...
公司正常班给员工放假用员工的年假补合法吗
合法，年休假单位安排时间，只用考虑员工意愿，所以也可以不考虑或者考虑了也这样安排，双休日调休也正常 职工年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
公司没事给员工放假还算缺勤是否符合劳动法?
您好，当然不符合劳动法规定了，既然公司自愿放假，不能据此为由说员工缺勤，员工不存在故意以及过失，依法无惧。
公司给员工放假三个月违法吗?
公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
公司没事做给员工放长假 要有补贴吗?
按所在地最低工资发放月工资，并缴纳社保
公司给员工放假工资怎么算
而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...
公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
如果你们的用人单位，因为是淡季，无法雇佣过多的员工，使一些员工放假，那么即使放假的员工，也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况，可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得...
员工请假三个月怎么通知他呢?
公司给员工放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性，所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建，维修，给员工放假三个月，并且进行正常的工资支付，那么就不算是违法。如果在放假期间不给员工支付工资，那么就是违法。①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给...
公司无故给员工连续放假多少天可以视为劳动关系解除了
法律没有规定无故放假多少天构成解除劳动关系，但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资，如不支付可视为单位单方解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
公司擅自给员工放假的后果
公司擅自给员工放假的后果?劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、婚育假等假期。下面分享公司擅自给员工放假的后果,一起看下吧。 公司擅自给员工放假的后果1 劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假...
除放山楂： 就这样规定了. 要是不同意, 可以走人的吧! 国企也是随机变的.
朝阳县15928417854： 因厂方原因放假,用员工的年假来抵消,合理合法吗? - ？
除放山楂： 不合理
朝阳县15928417854： 应该2月17日放假,现在公司2月16日放假,让员工拿年休假抵,请问这样合理吗? - ？
除放山楂： 您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司是可以根据生产经营需要安排劳动者休年休假的,因此如果公司提前一天放假用于员工的年休假,则也是符合法律规定的.
朝阳县15928417854： 过年放假公休7天,公司共放10天,用员工的年休假,这样符合劳动法吗? - ？
除放山楂： 员工有意见可以提出来,或者向劳动局投诉. 年假也是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间. 依据《企业职工带薪年休假实施办法...
朝阳县15928417854： 公司是否有权利用员工的年假抵消春节放假 - ？
除放山楂： 春节放假七天.超过的天数,公司可以以年休假的形式安排职工休息. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
朝阳县15928417854： 公司能用有薪假来补公司平时放假吗？
除放山楂： 我想再补充前面朋友的回答,目前工作时间制度有三种,标准工时制,综合计算工时制和不定时工时制.如果单位只是按标准工时制工作的话,一周至少保证一天休息,也就是说如果单位要用双休日的加班补假也不能随意,必须要按照标准工时制的规定来执行,如果单位经有关部门批准施行的是综合计算工时制的话就没有固定的休息时间,综合计算工时制是按一个周期(可以是月,季度或年)内,平均每月工作时间不超过标准工时制规定的时间为准,这样,单位就可以灵活安排你作息时间了.这样的话单位完全可以让你在某段时间休息,后面再加班还回来.
朝阳县15928417854： 私企因天灾放假休息应用员工年假来抵吗? - ？
除放山楂： 企业因遭受自然灾害导致停产,员工放假需要补助生活费.放假的员工工资参考当地的最低工资标准,上班的员工正常计发工资.当然也可以先把员工还没休的年假安排掉.个别地区有特殊规定,比如在广东地区,根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.”如果公司执行的综合计时工作制,那么可以安排调休.
朝阳县15928417854： 公司因为其它原因给员工放假,但公司要求用年假或加班时间来填补,这 - ？
除放山楂： 可以用周末的加班时间填补.
朝阳县15928417854： 公司不用年休假补正常班而是用休息班上班来补正常班,合法吗? - ？
除放山楂： 合法,年休假公司安排,参考员工意愿(只是参考),调休也公司安排
朝阳县15928417854： 公司今年春节放假14天,公司说法定假日意外的天数用年假补,我想问问公司这么做符合劳动法规定么? - ？
除放山楂： 符合.企业有安排员工集中休年假的权力.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
