员工怀孕一直请假公司应该怎么处理
法律分析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
建议一，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
建议二，根据本律师多年人力资源法律实务处理经验，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
女工怀孕期间请假,单位能以此为由扣工资吗
女工怀孕期间请假，单位是不能扣工资的，除了法律规定的集中情形，其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假，则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣...
怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗
法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
怀孕了不辞职一直请假有工资吗
法律主观：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...
女员工一怀孕就请假合法吗?
一、女员工一怀孕就请假合法吗 合法。1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工...
孕期一直请假会被开除吗
孕期一直请假会被开除吗2 如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《...
职工怀孕期间请假工资怎么计算?
因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周\/次)，并由...
怀孕期间一直请假单位可以辞退员工吗
法律主观：怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...
孕期女员工身体不适发微信请假,公司以 “旷工”为由解雇违法吗?_百度...
有些网友表示理解，因为小公司要这样养人确实难，她不在没人补工作空缺，时间太长很难顶上。但也有网友表示不理解，就业生育歧视让女性在职场生活难上加难，连生产检查要休息请个假都被如此对待。01、孕期请假被解雇，员工觉得有点冤 黄女士原来是在汽车运输公司上班，主要做的还是人事方面的工作。因为...
员工怀孕请假扣钱吗
怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。 1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的...
女职工一怀孕就请假还有产假吗
女职工怀孕后就向公司请假的情况下也有产假，如果女职工有正当请假的理由，用人单位不能因此就不给女职工休产假，女职工产假的时间是98天，正常情况下是从快生产才开始休产假的，一怀孕就无故泡病假的，公司可以辞退。 一、女职工一怀孕就请假还有产假吗?怀孕就请假原则上不影响产假，而且，怀孕后的女...
夕芬颠茄： 这个没办法处理,怀孕员工请假看情况也只能批准,并且不能开除,最好是公司多备一个人,以免孕妇员工请假对公司造成损失.
彝良县17221886076： 公司对于孕期长期请病假的女员工应如何处理如题 谢谢了 - ？
夕芬颠茄： 我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,有很多员工一直要请到休产假,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同,我想请教各位专家,对于这种情况...
彝良县17221886076： 员工孕期期间频繁请假怎么办 - ？
夕芬颠茄： 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. 建议一...
彝良县17221886076： 我们公司有一个女员工,自从怀孕后,就不来上班了?而且又不辞职,只是一直请假? 公司应该怎么处理? - ？
夕芬颠茄： 孕期和哺乳期,你公司是不能辞退她的!你还是找个专业的律师问问吧!
彝良县17221886076： 签订合同后,女职工因怀孕而请假,一直未来上班,该如何处理? - ？
夕芬颠茄： 如果她是老员工,你们就和她协商,如果她是新员工,你们可以让她提交证明,如果没有证明,按照旷工处理,旷工是可以辞退的,哪怕她在孕期.但如果她证明齐全,你们是没办法的.
彝良县17221886076： 女员工自从怀孕就是开始请假,不来上班,怎么处理 - ？
夕芬颠茄： 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算. 产前...
彝良县17221886076： 公司员工怀孕后一直请假,公司对此有什么措施 - ？
夕芬颠茄： 这个也没办法 毕竟你不让请也不行啊 如果是月份还不多的时候就这样 那你可以婉转的说她下
彝良县17221886076： 单位女员工怀孕,请假保胎超过三个月了还不肯来上班,单位应该如何处理? - ？
夕芬颠茄： 相信她之前应该是请的病假,但是请病假的话,是需要正规单位出示的休假建议或者证明的.如果她手里面有这个东西,建议单位还是继续让她休假,...
彝良县17221886076： 怀孕期间一直请病假单位会炒我鱿鱼吗?按照劳动法怀孕的员工单位是不? ？
夕芬颠茄： 怀孕期间如果身体一直不太好的情况下是可以请病假的,按照劳动法,怀孕期间,公司是不可以炒掉你的.
彝良县17221886076： 员工怀孕期间,连续请假一个月以上,单位未批准的情况下本人也未到单位上班,此员工是否可以被辞退? - ？
夕芬颠茄： 根据劳动法可以按旷工处理予以开除.做法是:必须争取与本人取得联系,并试图保留完全的联系记录,如邮局联系函复印件,联系人电话录音等作为未来可能劳动争议的证据,并按照公司的管理规定进行处理,如旷工一个月以上公司按开除并解除劳动关系处理.
