怀孕了不辞职一直请假有工资吗
法律主观：
劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕了不辞职一直请假可以吗
怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较...
...自从怀孕后,就不来上班了?而且又不辞职,只是一直请假?公司应该...
如果她履行了公司的请假手续（提供了医院的相关证明），那就只能按病假处理，不发工资只买保险。这样的一直到哺乳期结束都是不能辞退的。如果她没有任何手续就不来上班了，可以按照旷工处理。不能辞退怀孕期间和哺乳期间的职工，也是有前提的，那就是不能违法、不能违反单位正常规定。长时间旷工属于严重违...
怀孕了不辞职一直请假可以吗
怀孕后不辞职一直请假是可以的，但需要遵守相关规定。如果医生证明需要保胎，可以请保胎假，待遇视同病假。怀孕七个月以上的女职工，经申请批准后，可以请产前假，时长为2个半月。产假为90天，含产前假15天，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间工资照发，不得降低女职工的工资。请产假需满足三...
孕期一直请假会被开除吗
虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的，但是法律上也没有规定过，从怀孕以后就可以开始请假了，这种一怀孕就请假的行为，在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工，对旷工的孕妇可以直接开除。孕期一直请假会被开除吗2 如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果...
怀孕了不辞职一直请假有工资吗
法律主观：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...
怀孕了不辞职一直请假可以吗
法律主观：怀孕的 女职工 ，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育 夫妻双方中有一方可申请加30天 产假 。 中华人民共和国 劳动法 第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观：《劳动合同法》第...
员工孕期中频繁请产检假,应该怎么办?
这样的事情是属于正常的情况的，是要无条件的给她们假期的，毕竟怀孕还出来工作也是非常的不容易的，但是遇到这样的情况一定要有医院开的证明才可以的，毕竟公司也是有公司的制度的，不能因为一个人就破例。
...按照法律规定不辞职的话可以请假多长时间
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。事实上，各省有的出台了自己的规定，但所有规定都是针对产妇而不是针对孕妇。对此，从保护自己和宝宝的角度，建议您在必要的情况下亲自和单位领导进行沟通，可采取暂时调整下工作岗位等办法协商解决，至于请假，除了产假外，主要看与单位协商...
公司以我怀孕期间多次请假为由要我自动辞职,不然就解雇我 - 百度...
1、没有劳动合同，但是事实劳动关系，2、用人单位是不能随便辞退孕期和产假、哺乳期女员工的；3、用人单位应该给孕期女员工提供孕检等时间，还应是具体情况安排休息室（操作工岗位）；4、社保不能折现，违法！要求补缴；5、你能主张的事项：补缴社保 产假工资 生育费用 假如要求留在公司的话，孩子一岁...
孕妇因为工作不开心怎么办
怀孕了最好还是不要辞职的,毕竟你辞职了,那你生孩子的时候就不能报销了,但是你要是上班不开心,那可以去医院开个病假条,那样就可以长时间的去请假了,总归比辞职好。管他高兴不高兴,你现在要保持良好的心态,情绪的波动都会引起体内激素的变化,对胎儿有影响。为了宝宝,打算辞职在家好好待产 自己要想得开,心情好...
奚钥欣美： 病假的话,你有假条或者领导签字认可过你的病假吗? 确认病假的话,单位不能全部扣除的你的工资,得给你发病假工资,这个额度各个地方的不一样,公司也可以有自己的规章制度来规定到底按什么标准来发放,但是至少不能低于当地的最低生活保障线的80%. 而且病假期间的社保,单位是必须承担单位缴费部分的,不能全部由你来承担.
南和县13746302253： 女职工怀孕请病假有工资吗 - ？
奚钥欣美： 多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的. 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.
南和县13746302253： 公司对于孕期长期请病假的女员工应如何处理如题 谢谢了 - ？
奚钥欣美： 我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,有很多员工一直要请到休产假,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同,我想请教各位专家,对于这种情况...
南和县13746302253： 怀孕后可以长期请假一直请到生完宝宝吗?到时候生育保险还能正常报销吗?？
奚钥欣美： 请假期间是没有工资,社保公司代缴,个人部分上班后从工资里扣,不会影响社保局的生育津贴,只要怀孕时已经缴纳生育险超过一年就可以了,规定是七个月就可以请产前假假,如果有病假条的话就是要保胎的病假条,是可以一直请到生的,我们是这样,不知道你们是不是这样
南和县13746302253： 在机关单位上班怀孕1个多月请假有没有工资? - ？
奚钥欣美： 产假期间工资照付,但你这时候请假还算不上产假,产假一般是在将要生育的那两个月吧.所以工资可能不会发放,发不发按单位的规定进行. 请假并不影响保险金的支付,该你交的你交,该单位交的单位负责.合同续签需双方均同意才可以.
南和县13746302253： 孕期请假有基本工资发放吗 - ？
奚钥欣美： 你好,只有国家规定的产假及计划生育假期才能发放工资,按照你的情况,属于自行请假,是没有任何工资和补贴的.当然,现在还是一切以孕妇和宝宝健康为主.祝母子健康!
南和县13746302253： 怀孕期间,如果员工请假,被认为工资会受到 ？
奚钥欣美： 一、怀孕请假工资怎么算,怀孕请假的工资是怎么算?众所周知,怀孕的女职工是可以请产假或病假的,当然请的假不一样,那么获得的相应的工资就不同.那么,要是怀...
南和县13746302253： [05 - 17]怀孕期间请假有工资吗？
奚钥欣美： 这个要看公司规定,有的公司是产假是没有工资的,因为有给你交医社保,到时候生孩子的时候医社保会有补贴 的
南和县13746302253： 国家关于孕妇的规定,我现在怀孕四个月了,我不想上班了,请假了按事假算吗,有一部分工资吗?? - ？
奚钥欣美： 你只要能再医院开出病假单就按病假算.如果开不出病假单,那就只能按事假算.要看你公司的制度,病假是扣多少比例,事假是扣多少比例,一般这个比例会根据你在公司的工作年限定,工作的时间越长那么扣的比例就越小.
南和县13746302253： 孕妇怀孕期间请假有工资吗 - ？
奚钥欣美： 单位给交了生育保险的女性 在生育及哺乳期 有几个月的基本工资 是社会保险提供的
