迟到扣工资合法吗

公司迟到扣钱合法吗~

法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的；2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的；3、根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为；4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝；5、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法；6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的；7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的百分之二十。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%

【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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官渡区18589606515： 员工上班迟到被扣工资合法吗 - ？
吴骂欣易： 准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的.反之就是违法的.

官渡区18589606515： 迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? - ？
吴骂欣易： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.

官渡区18589606515： 迟到扣工资合法吗 - ？
吴骂欣易： 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段.但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工...

官渡区18589606515： 公司规定迟到就要罚款,合法吗? - ？
吴骂欣易： 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...

官渡区18589606515： 因迟到扣完全部工资合法吗? - ？
吴骂欣易： 不合理. 用人单位扣工资的情况是劳动者的行为给单位造成了经济损失,而这种扣工资行为法律也是给予了严格的规定:扣掉的工资不得高于劳动者工资的20%,同时不得低于当地最低工资标准. 如果真的要扣,因迟到而扣的,就得严格按每天8小时来计算每小时的工资,然后与你迟到的时间进行对比,相应作出扣减.我认为这样还能成为合理. 因此像你单位这样的克扣属于非法克扣,同时也存在无故拖欠的情况,你可向当地劳动监察部门进行反映. 也可向仲裁部门申请仲裁,除属于你的工资外,还应主张克扣和拖欠造成的25%的经济赔偿金. 祝好运.

官渡区18589606515： 他把迟到十分钟扣一天工资,是合理吗? - ？
吴骂欣易： 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法.但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资.另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上.

官渡区18589606515： 迟到扣工资违法吗 - ？
吴骂欣易： 这需要看用人单位的规章制度了,如果有明文的迟到扣工资的规定,法律一般会认同 但如果没有此类明文规定,那就涉嫌违反劳动法的相关规定

官渡区18589606515： 上班迟到20分克扣工资1000元合法吗 - ？
吴骂欣易： 1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

官渡区18589606515： 员工迟到扣工资对不对？
吴骂欣易：一、合理 职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理. 二、是否合法 “遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资,符合劳动部《关于印发<对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定>的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定,属于合法行为.

官渡区18589606515： 公司迟到扣工资的制度是否违法? - ？
吴骂欣易： 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.