我在公司特别忙，但同事却很闲，该怎么向领导建议解决？
丽莎在互联网公司做文案编辑，由于是校招，进公司的三个编辑都是同样的工资，但是她却还要负责产品和活动方面的工作。每天晚上只有她一个人加班到23:00，同事们都早早就下班了，当她和同事诉苦的时候，大家都安慰说“能者多劳”。丽莎最近感到非常苦恼，不知道该怎么解决。
这种情况在职场上非常正常，职场人忙的忙死，闲的闲死，特别是职场新人，总会收到领导和同事布置的新任务，还美名曰“能者多劳”。
这种“能者多劳”究竟是好事还是坏事？职场新人应该什么事情都揽下来吗？还是一气之下离职？要知道怎么样解决这个问题，我们要先知道为什么会出现这样的情况？
1.企业规章制度有问题
企业内部分工不明确，我表姐在国企工作，同事没完成的事情，领导就会安排她来帮同事完成。如果是由于企业规章制度的问题，建议还是建议领导将职责分工明确，分工到人比较好。
2.公司考虑招聘成本
如果有一个员工就能把两个人的工作都给做完，那就能极大地降低公司的成本。
企业领导都是为了提高公司效率，才会让某一个员工“能者多劳”，我们该怎么样对待领导的这种要求呢？
经济学导师薛兆丰说这是一个从被动到主动的过程，要先要改变自己的心态。
为什么领导会把任务给你做，而不给其他人呢？这都体现领导对个人能力的认可，以及对自己的信任。在职场上，能够得到领导的器重和信任是非常重要的。
得到领导信任，他就会毫无保留地传授自己的职场经验，让职场新人在职业发展道路上少走很多弯路。
薛兆丰说：“每一份工作，实际上都是下一份工作的前奏。”在这份工作里做得更多，就能积累更多的经验，有更多的资本去要求更高的薪资，去跳槽。
《奇葩说》的赵帅有一句话让我印象深刻，“多劳其实是自我增值”。
人不是为老板打工，不是为公司打工，而是为自己的简历打工。
那转变心态是否意味着，所有的工作我们都要接下来吗？不是的，我认为要做的是衡量价值。
2.衡量价值：拒绝重复工作我们要衡量的，并不仅仅是工资或物质上的回报，而是这份工作带给我们的价值。
我在实习的时候，做的工作就只是把文章复制粘贴发布到新媒体平台。当时的领导就告诉我：“如果你只会复制粘贴，是找不到好工作的，任何人都能够替代。”
所有的工作都可以分成两类：创意工作与重复工作。
根据不完全的统计，一个员工在刚入职一家公司半年内的时间里学到的东西最多，而工作满一年半之后就学不到更多东西，这是在做重复的劳动。真正能让员工成长的都是创意工作，这才是有价值的工作。
现在人工智能的发展已经相当迅速，大量的重复性工作可以用机器人来代替。我家在18线小城，超市里都开始用机器收银了，收银员的岗位显然已经锐减。所以我们要做的是，衡量额外布置给你的工作是否是重复工作。
接受那些有创意性的工作，而对于没有创意性的工作怎样选择坚定地拒绝。
很多职场新人都不好意思拒绝，这样反而会让自己变成“便利贴女孩”。做职场老好人，自己累死累活，没有得到别人的感谢，没有任何回报，没有成长，只会在工作中不断消耗自己。
完成自己本职工作，让自己过得开心才是最重要的事情，所以一定要明确自己的边界，坚定拒绝他人，可以用VAR技巧，这是提升有效鉴定感的三步技巧。
V代表validate（验证）先验证别人的想法是好的。
试想想，如果你被拒绝，是不是会非常失落？所以我们在拒绝别人时，对方心里也会特别不愉快，所以我们要尽力降低对方的失落感，怎么做呢？先肯定对方，或者表达自己对他的理解。
A代表Assert（坚定），坚持自己的主张。
要拒绝别人，一定要清晰、具体，不要模模糊糊，直接表达自己不会接受这份工作就好。
R代表Reinforce（强化），强化自己对他的理解。
告诉自己也在为对方考虑，让对方知道，其实我说了不之后，对他自己也是有所好处的。
这个技巧有点像三明治法则，先对对方给予肯定（下层面包片），然后表达自己主张（核心内容：三明治中间的肉饼），最后再给肯定或提出改进方案（上层面包片）。
比如，领导让我以后负责公司文件的打印工作，这是一份无价值的工作，我们可以这样说：
好的，谢谢领导的安排，看来我又能学会一项工具的使用了。但我现在工作量已经比较多了，忙不过来，能否给其他同事做？我担心我自己的任务完不成，影响公司收益。
当然，我这只是举一个例子，真实情况得好好思考再做回复。
如果这份工作是创意工作，是有价值的，我们就要这个安排，但是在原本的基础上又多加了一份工作，就使得我们工作量增大了，要在相同的时间内完成，就必须要去提高效率。
那该怎么样去提高自己的执行力和效率呢？这是一个很大的话题，我个人会用这样的几个方法。
（1）列出每日的工作计划；
上班前先列出工作计划，制定计划时要遵循smart原则，明确有效可衡量。
（2）专注工作，清除干扰；
使用番茄工作法，保证自己在25分钟内不看手机，不浏览其他网页，专心致志做某一项工作。
（3）利用碎片化的时间；
我的工作要写文章，那我可以把写一篇文章拆分为好几个步骤：选题、逻辑结构、素材、组织语言、标题、修改等。然后用讯飞语记，在等车时可以想结构，每个碎片时间只完成一个小部分，这样就能提高工作效率。
如果在自己手上还是完不成的话，那就向领导求助，将没有价值的工作推给其他人。当然这一步的前提是，在创意工作上能够有成果，领导愿意让你来承担这部分工作。
总结一下，能者多劳在职场上很常见，解决这个问题有3个步骤：
1.转变心态：从被动变主动
2.衡量价值：拒绝重复工作
3.接受工作：提高效率创造价值
我觉得你可以向领导这么建议，就是按照绩效来算工资，做的多，付出的多，那么就拿到的工资多，如果是那种拿死工资，那么也要分几个档次
相信你在入职的时候，应该都了解了你自己职业的相关职责，那么如果是你分内之事，一定要确保完成，如果是别人的工作范围，那么一定要懂得拒绝，就算后面出了什么问题也跟你没有关系。
最近公司业务比较忙,每天都工作到很晚,早出晚归的?
工作比较忙，是好事情说明你被工作和生活所需要。但是呢，也要注意身体。嗯，想要身体健康，营养的话，那就尽量不熬夜或者吃一些营养的蔬菜和水果而不要喝一些咖啡之类的。尽量多喝茶。少饮酒。
来公司一个半月了,大家都很忙只有我不知道该干什么
你可以分析一下，首先是自己对这份工作感不感兴趣，其次是出现这种现象的最主要原因，是你还没有熟悉业务呢还是科长在掩护你呢（估计第一种可能大些），如果分析下来觉得想留下，那么自己也要主动些，不要坐等老员工来教，看别人有点空闲的时候主动请教些东西，以求快速的融入公司的业务中去。
在公司中,除了公事其他的时候有必要与同事聊天吗?
那几天有事忙他也忘记了方案的事情。过了几天,领导找他过来开会,讨论车间一名员工提交的污水处理技术方案。当他看到这份方案就是自己的方案时,无奈的苦笑一下。虽然最后真相大白。但由此带来的教训还是很深刻的。 三、要了解同事 每个人的性格都是不同的,有人喜欢直来直去,有人喜欢委婉提出。我们要了解同事的...
为什么有些员工在公司兢兢业业却不被看好,反而有些每天吊儿郎当的却...
而那些吊儿郎当的人，对待工作只是应付了事，一件事情能从早上拖到晚上，能从周一拖到周末，不到最后一刻永远看不到成品，于是乎在领导看来这个员工：“嗯？一天到晚都在忙啊，不错不错，值得表扬！”于是乎，同样的工作量，提前完成的被认为是开小差，磨磨唧唧磨洋工的反而被十分看好，因为他看...
如果公司里每一个人都觉得很忙,这正常吗?
这个问题实际上 是必须从2层面看：企业从上向下都比较忙，事儿许多，但很有可能是由于企业发展的规定，也很有可能是由于一些工作中低效能的现象。1、企业发展的规定：由于企业的迅速发展趋势，因此业务流程处在快速提高的方式，工作人员和业务流程要求都非常大，因此大伙儿的劳动量比一切正常多了许多，身...
新人刚进公司上班,如何与同事沟通?
刚刚毕业,进了公司感觉大家都在忙自己的,想跟她们交流,但是看人家都在忙,又怕打扰,如何快速的和同事搞好关系呢?我性格比较慢热... 刚刚毕业,进了公司感觉大家都在忙自己的,想跟她们交流,但是看人家都在忙,又怕打扰,如何快速的和同事搞好关系呢?我性格比较慢热 展开 我来答 1...
为什么单位里,忙的能累死,闲着的天天无所事事的玩?
其实就算职位一样，也可能会因为个人的追求不同，从而造成工作量看上去不一样，我之前也在一个公司呆过，大家的职位基本都是一样的，但是有些人喜欢偷懒，常常自己不想做事情，只想拿些基本的工资混日子，因而看上去也是无所事事很闲的。而那些想拿高工资的人则比较拼命，往往给人的感觉像是要累死...
和我一起进公司的同事很忙,而我却没有事做,是怎样的讯号呢?公司会辞我...
你能想到这点说明为时不晚，一个人到公司没人会提醒你干什么的，全凭自己找事干，你如果没事干，就把时间用在学习上。总之不要浪费时间，最重要的是不要让老板认为你没事做，闲暇时间过多。祝你好运！
在某个企业,如果公司领导同意接见访客,但由于公务繁忙一时没有时间...
先问问你老板有没有时间当天接见,如果可以,你就先跟客人说明情况,然后再跟他聊一下.如果老板说不可以，你就尽快跟客人说,免得浪费别人的时间啊.不过注意要有礼貌
怎么做才能与特别忙的上司进行正常的交谈呢?
【话题】1.与上级交谈的时候，你的上级对你有过不耐烦吗？2.你有没有因为与上级的交谈，而想抽他两巴掌的冲动？【闲聊】职场中与上级交谈不难，难得是与特别忙的上级交谈。因为交谈不畅，而想抽上级两巴掌的员工，也不在少数。那么，作为员工该怎么做，才能与特别忙的上谈进行正常的交谈呢？方法如...
林泡艾朗： 别人闲忙那是他们的事,做好本职工作即可!
郎溪县17255248818： 有些公司的领导很忙,但是下属却很闲,如何解决这个问题? - ？
林泡艾朗： 时常听到一些带团队的经理和主管吐槽,说当了领导,反而比以前更忙了,加班更多了.以前作为基层员工时,只要干完自己份内的活,就可以按时下班.而现在,除了干好自己的活,还得审核、甚至完善下属的工作,每天都有忙不完的事. ...
郎溪县17255248818： 在你很忙时候但是周围同事很闲 - ？
林泡艾朗： 我怀疑你是典型的“不是当官的却做当官的事” 这样吃力不讨好是很正常的 有些事情你做了 反而名不正言不顺 有些事情员工不做 你必须去做,应为领导看重你,故而你与员工拉开了距离 所以你就会很孤单 别人都很闲 你却很忙 我建议你1换掉现在的职位,做下去很累 2跟其他人很好的沟通,跟他们走到一块去,不要老是站在领导的立场!
郎溪县17255248818： 一个很忙,一个很闲,如何平衡? - ？
林泡艾朗： 我也是和你一样的情况,男朋友的工作很忙,并且我和他上班的时间正好相反,我是五天工作制,而他却不是,所以我们是很少能够聚在一起的,有的时候上街看到别人都是成双成对的,心里就特别不是滋味,那个时候特别想有男友在身边,...
郎溪县17255248818： 我工作压力很大,每天都非常的忙,可是同事们看我都很闲一样,还在背后说闲话... 我都不知道该怎么办咯 - ？
林泡艾朗： 要找到人生的乐趣...看一些娱乐的书本或电视节目...多与人沟通,,那会使你的心情开朗
郎溪县17255248818： 面试题同事很闲,你工作很忙,你怎么办 - ？
林泡艾朗： 先想一下自己的工作能否在规定时间内做完,如果做不完就可以找不忙的同事帮忙.我们公司就是这样的.我觉得这个问题是在考察你的用人能力.
郎溪县17255248818： 我办公室的同事光偷懒,而我又那么忙,该不该和领导反应? - ？
林泡艾朗： 不该反应,你赶紧调整这种心态,把他扼杀在萌芽之中,不然你一工作看同事偷懒你就会烦,影响自己心情,工作效率.如果你领导实在是多次不管不顾这件事情,而你实在觉得你受不了,你就放弃这个公司,换一家,还有是不是你们公司就是这个风气,如果是你稍微融入一点就好了,本分干完自己也偷偷懒,轻微的,但是别严重,会培养不良恶习.
郎溪县17255248818： 如何解决中小企业老板太忙而员工很闲的通病 - ？
林泡艾朗： 建议题主看下《员工管理必读12篇》,中小企业的老板们普遍反应都很忙,特别是一些小老板,总是忙得脚不沾地,似乎只要走上了创业的道路,就意味着“忙”和“累”.对于刚创业的小老板来说,他们一无经验、二缺资金、三缺人手,他们...
郎溪县17255248818： 单位里我很忙,做窗口,而有的同事一天到晚很悠闲,我没有更多的时间和同事交流,而我的办公室同事却工作 - ？
林泡艾朗： 你的绩效肯定会比他们多吧.老板会看到你的不一样的.
