为什么有些员工在公司兢兢业业却不被看好，反而有些每天吊儿郎当的却很好？
1:首先你得给自己一个清晰的定位，目前你所考虑的这几个方向对自己今后几年会带来什么？
2：先说平安普惠的信贷，这个方向确实不错，很锻炼人。做的好的话一个月收入两万三万的很正常，但是目前行业的投融资环境不理想，在这一行当压力会很大。
3：北京的房屋租赁行业也挺不错，但是要看整个房地产的发展。北京做房产经纪人的很多，压力巨大，面临客户和端口任务的压力。再说了，还得从头再来学习行业知识，积累人脉什么的。
4：去天津百脑汇做老本行，说实话我建议你考虑这个，毕竟你做这个行业，对3C产品行情价格什么的都了解，最主要的是这一行业之后的发展前景还是不错。只要自己肯积累。不管是人脉，行业经验什么的。如果您老家是天津的话，我建议你做老本行。虽说前两个行业都是销售，但是隔行如隔山，转行的话要考虑自己通过多长时间融入行业，到拿到高薪。
5：个人建议，仅供参考。
商业硕士的就业前景肯定是相当好的，因为对这个专业的人才需求还是比较大的。
首先，兢兢业业工作的员工往往专注于工作本身，更没时间去做一些热络同事，插科打诨的事情。无形之中就疏远了同事，造成办公室里微妙的变化。其实在工作中，处理好和维护好同事关系是一门必修也是一门很重要的学问。
但专注于工作的情况下，很难能完全顾及到身边人，也许就会错过一些东西。那吊儿郎当的人就不一样了，恨不得在办公室开个茶话会，凑上四个人来上一桌麻将。一张嘴一开一合的就定了乾坤，但是不得不说，这样的人往往嘴上功夫属实一流，能让人信服和靠近。
兢兢业业的员工往往想的是如何提高工作效率，把工作完成的更精准不出错。即使工作上有瑕疵也能很迅速的修正。工作就这么多，效率上去了，自然显得人就“闲了下来”
而那些吊儿郎当的人，对待工作只是应付了事，一件事情能从早上拖到晚上，能从周一拖到周末，不到最后一刻永远看不到成品，于是乎在领导看来这个员工：“嗯？一天到晚都在忙啊，不错不错，值得表扬！”
于是乎，同样的工作量，提前完成的被认为是开小差，磨磨唧唧磨洋工的反而被十分看好，因为他看起来十分“勤奋”永远在工作。老板有的时候不需要你的工作完成的有多完美多有效率，他需要看到的是你不停的在忙，需要看到的是你永远都有事情做，这样他付给你薪水的时候心理才会平衡。
这就是领导的问题了，有些人为了事业兢兢业业，领导却看不见，她们阴道人员看看是因为他们干工作为上的事，而最不会说，不会讨好领导，有些吊儿郎当的人，但是他们的最会讨好领导，是领导喜欢，所以说领导喜欢油嘴滑舌，拍马屁的人，领导是一个，有眼无株
矜矜业业的员工有可能工作态度不错，但做事可能会比较死板，生活中也很无趣。不能让人亲近，语言表达能力可能也欠缺。而看起来吊儿郎当的人可能感觉不正经，实际头脑很活络，做事情很有方法，所以更招人喜欢
主要是因为那些员工懂得人情世故，而且特别讨人喜欢。
那这些吊儿郎当的人肯定非常的圆滑，很懂得人情世故，溜须拍马。
为什么有人会被辞退,有人却可以一直在公司做下去
1. 外貌不符合公司形象 有些公司对员工的外貌要求非常苛刻，认为员工的外貌会影响公司的形象。因此，有些员工因为外貌不符合公司形象而被辞退。例如，有的公司要求员工必须留长发，不能染头发，否则就会被辞退。2. 不适应公司文化 每个公司都有自己的文化和价值观，有些员工可能无法适应公司的文化和价值观...
领导明明知道有些员工每天工作是在混日子,却迟迟不开除,这是什么心态...
还有一种原因就是合同，然而你将他在合同还没有到期的时候将对方辞退，是应该付违约金的，这都是人之常情，所以说有些领导是不会将员工开除的，这时候企业是得不偿失的，所以说企业开除一个人是会经过再三考虑的。
在职场中有些员工做得不好,主管不闻不问,原因是什么?
因为他们知道这样的员工对于公司来说是非常重要的，所以他们也没有能力去插手。有一些员工他们的手中也会掌握着非常重要的资源，在单位有需要的时候他们能够随时派上用场，所以对于这样的员工主管也不会去多说什么。因为主管在管自己员工的同时也会选择性的去管理，有一些人是他们管不起的，所以他们就不...
公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
“有的忙死，有的闲死”问题可能出现在以下几个方面：1. 公司人才结构断层 小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死，有些员工闲死”的现象，而且很严重。一个很明显的原因：1）新招聘来的员工，底子较差； 2）处于中间一层的员工，因为公司变动跳槽走了很多；3）上一级员工都是各方面过硬的...
为什么实在的员工在公司往往混的不好?
实在的员工往往都是非常踏实，肯干的。和其他人交往比较少。朋友少了，感觉自己交往多少，感觉特别在这个公司服务受别人待见。这就是给我们感觉往往混不下去了。
有些在公司干了多年的员工喜欢混,这是为何?
在职人员场大家激励全身心付出的，且取得成功的企业内部结构一定是狼多而小兔子少的，由于在销售市场水之梦的环境中，企业不能容忍养一群小兔子来占有企业珍贵的的资源，与此同时对有战斗能力的小伙伴们造成不必要的消极影响。可是，我很遗憾地说，社会经济发展迄今，每一个人针对性命的了解早就是百花...
作为企业普通员工的你,每天在公司里忙些什么?
四、保持工作与生活的平衡 最后，我认为保持工作和生活的平衡也非常重要。如果我们过分追求工作成就而忽略了自己的健康和家庭，那么我们的工作和生活质量都会下降。相反，如果我们能够管理好自己的时间和工作任务，留出足够的时间来照顾家庭和自己的身体，那么我们就能够更好地享受工作的乐趣。总之，让自己保持...
公司有些员工上班时间一直在玩游戏怎么办?
企业部署域之盾软件就可以实现对终端上网行为进行批量管理，阻断终端各种违规操作，从而提高整体的工作效率。1、应用程序管理：在管理端可以实时看到终端电脑应用程序的使用情况，如果员工经常在办公时间内打游戏、下载视频等，管理人员都可以随时了解到，并且可以通过应用程序管理开启程序黑名单禁止员工使用无关程序...
领导知道有些员工每天都在混日子,却迟迟不开除,原因是什么?
领导干部对自身管理方法的职工，都是会有较深的了解。谁是用在“平常”的；谁是用在“关键环节”的；谁是用于给公司做出贡献的；谁是用于为自己谋福利的；每一个领导干部内心都是有一盘棋。有一些职工看见“挺闲的”“混日子”，实际上是领导干部“重要情况下”离不了她们。可以在岗场“混日子”，...
在公司当中,老板会安排什么样的员工参加培训呢?这些员工是否更容易升职...
在有任务的时候，领导会在第一时间想到这些员工，给他们展示自己优势的机会，让公司的同事或者其他部门的领导看到员工的优势，这样在以后的升职加薪中就能如鱼得水。安排员工参加培训没有员工在职场上总是做一些龌龊的事情，每个人都想在公司里翘起二郎腿玩手机，不必服从领导的安排，可以整天在公司里玩，...
出鲁丙泊： 第一种:公司的事当成自己的事,忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事,把公司当成自己的家,用心去做每一份工作,这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做,实际上这种人,在每个公司大有人在! 公司本部一名员工进...
宜阳县13332998870： 为什么在职场兢兢业业的人反而遭人白眼呢? - ？
出鲁丙泊： 看了楼主的描述,我还是有一些感触的.我大学已经毕业工作3年了.毕业时在一家国企的工厂工作,也遇到过类似的事.刚来的时候因为什么都不懂,所以工作也比较勤快.我负责的是检测产品,去请教同车间的有经验的师傅,但他们也不怎...
宜阳县13332998870： 对公司兢兢业业的工作,却换来领导的不信任. - ？
出鲁丙泊： 信任不是靠多干活得来的,说得难听些,牛干活多,最后也是被杀.要培养自己的能力才是正解,你自身提高了,你的身价已经是你工作的n倍了,你看老板会怎么对你
宜阳县13332998870： 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人? - ？
出鲁丙泊： 就跟拉磨的牛一样,人家习惯了你任劳任怨,如果突然拉一泡屎人家还会发火说你偷懒,还会拿鞭子抽你.相反的,狗狗偷懒只知道吃,还会舔人,有些养狗的人还会很高兴.狗狗拉屎了他们不仅不会生气,还会假装打它的样子吓唬它.那么这...
宜阳县13332998870： 工作四年了,其中多次被开除,是为什么,平时都兢兢业业的工作 - ？
出鲁丙泊： 平时兢兢业业的工作,这个评语是公司方面给到的呢?还自己给自己的评价呢?如果在公司真正做到了兢兢业业,遵守公司规定,老实踏实本分做好了份内工作,被开除的可能性是比较小的.所以,多次被开除,说明自身还是存在一些问题的,或者能力,或者情商,或者性格等原因.还需要根据具体情况分析.
宜阳县13332998870： 你觉得职场潜规则存在吗? - ？
出鲁丙泊： 我觉得职场潜规则还是存在的.在职场里,也避免不了人情世故.生活就是这样,也许你骨子里特别反感这些不能公之于众的事,但却也无法从中抽身,有时候甚至也会成为其中的一员.既然潜规则它已经存在,我们就应该摆正心态,尽量不要...
宜阳县13332998870： 我是一名公务员,我觉得干的不错,却得不到重用,而有些不好好干事的? ？
出鲁丙泊： 现实就是这样,不一定工作干好了,就能够得到提拔,人际关系等等都要处理好
宜阳县13332998870： 在职场受到别人的排挤怎么办 - ？
出鲁丙泊： 排挤这档子事儿其实在职场上很普遍,经常有大好青年满腔热情,自觉能有一番大作为,结果却发现冷箭四起,现实并不乐观.很多职场新人都会很困惑,自己可是兢兢业业投入工作,而久经历练的同事却总是找茬,要怎么才能做到与人为善?...
宜阳县13332998870： 我是一名私企员工,对工作兢兢业业,认真负责,可我们领导却是个小心眼.动不动就给我们发脾气 - ？
出鲁丙泊： 顺着领导意,有事可以建议不要做决定,以提问的方式问领导“这个****,我们考虑了一下,您看是不是****好一些?”不要说“这个****,我们这样做吧!”至于发脾气的偶而表示一下委屈,如果是女生该掉泪时就掉泪,硬的不好来就来软的吧.至于认真负责,有时可以负责但别太认真,留点小纰漏给领导去纠错,他会HAPPY的,因为显示他确实比你强!PS:小心眼的人一般都是担心别人比他强,说穿了,内心不自信的一种表现.
