来公司一个半月了,大家都很忙只有我不知道该干什么
当一个新员工刚入职的时候，作为HR能做什么？这些事一定要做到位
呵呵，你啊，太紧张了！不比大惊小怪的，公司主要是让你学习 了，好好的多用心去做，像恋爱一样，别老闲着，但你要明白公司为什么让你来，可能看中你得某些能力 的把，把你的特长发挥出来！实在没事做，就停下来，看看别人在做什么？？帮帮忙？我想兢兢业业的员工，所有的boss都回喜欢的！你说呢？？但愿我能帮到你！
其实这种情况刚入职的人经常会遇到。因为新人还不能融入单位的正常业务中，而在忙碌中别人也没有这份耐心来教新人，所以通常会让新人觉得受到了冷遇，当然也不排除个别老员工有意排挤新人的可能。你可以分析一下，首先是自己对这份工作感不感兴趣，其次是出现这种现象的最主要原因，是你还没有熟悉业务呢还是科长在掩护你呢（估计第一种可能大些），如果分析下来觉得想留下，那么自己也要主动些，不要坐等老员工来教，看别人有点空闲的时候主动请教些东西，以求快速的融入公司的业务中去。多问问同事，有需要帮忙的就帮忙。
多观察，多干事，要珍惜这份工作，自己觉着有意义就好好干，晚上下班后，那张纸写下这工作的优缺点，在权衡是否辞职？
慢慢来吧，他们也许想看看你的自动能力是否积极。多多向别人请教反正别人不会说什么！
多询问，多做事，多思考。
...2个采购一个采购员我一个采购主管 可是来公司一个多星期了
我也是在公司干采购的，是采购专员，刚来的时候在部门里干了三个月的采购合同归档工作，等我把整个采购流程熟悉的差不多了才正式上手干的采购。如果你是以前就在这个领域干过一段时间的，对采购工作很熟悉，那一开始也肯定不可能给你直接上手干活，应该先让你熟悉这个公司所有采购的流程和制度，熟悉各个...
在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
如果是这样,大部分人都可以接受。因为有盼头,坚持到新人来了就行。一个月,两个月,渐渐就习惯了。如果公司确实说不考虑招人的事了,相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事,毕竟一个人做了平时两个人的活。 二、这种坚持是否对自己有益? 一个人做两个人的活不要紧,在意的是自己能从中得到什么。如一...
什么时候换工作是最佳的时间?
12、1、2月份，离过年太紧了，不适合换工作，而且马上年底奖金就到了，这个时候换不值得，毕竟熬了一年了，就等这点钱了，这时候换，工作不好找，而且损失比较大，而且还有个过年的小假期，不能浪费。3、4、5，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差...
现在在找工作,怎么判定一个公司规模大呢?
关于人员，这里多说一句。你可以去查该公司在各大平台上发布的招聘广告。你可以通过它来判断这家公司的业务发展情况：如果这家公司大量招人，并且工资水平处在行业的平均以上，说明它正处在快速发展的阶段，因为业务不断扩大，所以不断需要新人加入；反之，如果这家公司会陆陆续续招一些人，可能处在一个...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。只要你能迅速成长，那么也可以迅速接近这个岗位的...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?
常规而言，一个公司离职率在60%以上，核心就是如下三个问题 1. 公司有问题 可能公司遇到了巨大的变革。比如公司主体业务转变，搞房地产的转型去做互联网了，原有员工的专业能力不对口导致大面积离职；比如公司即将破产或已破产，没钱发工资了，员工必然离职；比如公司被兼并或转让，就像摩拜单车被美团...
如果一个公司面试后过了半个月才通知你复试,要不要去?被录用的几率有多...
当然去，过半个月，概率应该在99%以上，不然不会给你 打电话啊
怎么每天都心不在焉的,刚转行到了一个新公司,可是自己每天都感觉心不...
怎么每天都心不在焉的,刚转行到了一个新公司,可是自己每天都感觉心不在焉的,像是混日子似的,怎么办啊不知道自己该怎么做,做的是技术方面的工作,可是自己感觉很困难,好像跟自己培训班学的不一样,不太像是一个方向的,我那组长说你至少两三个月才能摸着点门道,感觉时间太长了,内心好纠结,不知怎么办 展开 ...
一个公司待遇相对比较好,但是公司规模小得多,另一个公司规模比较大,但 ...
看哪个更有前途和发展：小规模的公司，相对比较灵活，干的事情也会比较杂。大规模的公司，会有比较大的提升空间，工作相对比较专一。我的建议是，如果大公司比较正规并且有名气，建议选大公司，理由如下：以你现在的能力，似乎进入小公司不是难事，那么不如进入一个大公司，练个一两年，一方面给自己镀层...
在一家小的外贸公司工作。过了两个月了,也没用什么成果。工资也不多...
小公司学不出经验?你这个同学在哪个公司?告诉你小公司最能锻炼人,而且门槛也比较低.你又没有外贸经验,所以你一开始的心态很正确.2个月就茫然了? 你以为外贸那么容易出成绩?现在已经不是80年代末到九十年代初了,现在的外贸越来越难做了.整体的大环境,以及进入外贸的公司,企业越来越多.这些都是很...
穰光断血： 其实这种情况刚入职的人经常会遇到.因为新人还不能融入单位的正常业务中,而在忙碌中别人也没有这份耐心来教新人,所以通常会让新人觉得受到了冷遇,当然也不排除个别老员工有意排挤新人的可能.你可以分析一下,首先是自己对这份工作感不感兴趣,其次是出现这种现象的最主要原因,是你还没有熟悉业务呢还是科长在掩护你呢(估计第一种可能大些),如果分析下来觉得想留下,那么自己也要主动些,不要坐等老员工来教,看别人有点空闲的时候主动请教些东西,以求快速的融入公司的业务中去.
宜都市19223808870： 在一家公司工作快一个月了,可是感觉现在越来越闲了,大家都在忙,只有我无所适是,我是不是里走人不远了 - ？
穰光断血： 呵呵,你啊,太紧张了!不比大惊小怪的,公司主要是让你学习 了,好好的多用心去做,像恋爱一样,别老闲着,但你要明白公司为什么让你来,可能看中你得某些能力 的把,把你的特长发挥出来!实在没事做,就停下来,看看别人在做什么??帮帮忙?我想兢兢业业的员工,所有的boss都回喜欢的!你说呢??但愿我能帮到你!
宜都市19223808870： 在公司上班,别人忙的团团转,只有我闲着!你说我是主动点还是等着呢? - ？
穰光断血： 首先,这不是主动不主动的事,做了是给你自己添加知道,提升能力,不做你就永远都不可能有出人头地的时候,你要把每次的事情都当成是自己历练的机会,这样你心里就不会埋怨了..
宜都市19223808870： 我都来快要一个月了,基本的操作也没有教我,看到她们都那么忙,我却待在一边无所事事,我该怎么办啊? - ？
穰光断血： 在别的同事不忙的时候,主动去和她们聊聊天,多问些问题,嘴巴甜一点,微笑多一点;假如别的同事都在忙,那你就主动把卫生搞好,然后做个好帮手.老老实实做人,踏踏实实做事,时间长了,大家了解你了,都会喜欢上你的.
宜都市19223808870： 来新公司一个月了,都没什么具体的工作内容 - ？
穰光断血： 如果没事做,你可以观察看看,你具体想做什么工作,和你的负责人谈谈,看看可不可以给你表现的机会.要么你就在没事做的情况下发现事做,没有表现机会的情况下表现自己,等待领导发现.
宜都市19223808870： 刚到公司,上班一个月了,没什么事干,感到很无聊,领导也没给我安排什么,我该怎么办 - ？
穰光断血： 自己给自己找事干啊 眼睛里要有活 问问大家需要帮什么 或者直接找领导问问干活主动积极 我想老板都喜欢这样的员工.或许老板考验你啊 所以问问身边的人需要什么
宜都市19223808870： 进公司两个月了,感觉自己可有可无,什么都插不上嘴,什么都不会,怎么办? - ？
穰光断血： 刚到两个月,最好的办法就是少说话,把自己本职工作做好做踏实,在公司不在乎你说多少,而在乎你的能力,你能做多少,慢慢来,别着急!稳当一些!
宜都市19223808870： 我是职场新人 性格内向 如何和同事相处 - ？
穰光断血： 你说你很闲,别人又都很忙,而自己好像有很多东西都不会.这就是问题了.主动和他们交流,帮帮你的同事,只有自己和他们主动亲近,他们才会认同你,毕竟你是新人.对于内向的问题,只要知道自己问题,每天有一点点进步,都是值得开心的了!多与同事交流合作,相信自己. 希望对你有些帮助!
宜都市19223808870： 来公司半个月、还是没很同事混熟、每天都是一个人吃饭、做前台和办公室的人又不坐在一起、里头大多是领导 - ？
穰光断血： 你主动去和他们说话就好啦,一些人还是比较热情的
宜都市19223808870： 来到一个公司干了一个月想离职怎么说? - ？
穰光断血： 这个怎么说,虽然你内心知道为什么不想做这个工作,但是你也不能太明说了,或者是家里有事,或者身体不适,以此为借口说出离职.
