公司拒绝第三次签订劳动合同
1. 单位拒签第三次劳动合同如何赔偿员工？
如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，应当赔偿劳动者双倍工资。
2. 劳动合同续签时，员工拒签合同，公司是否需要赔偿？
在这种情况下，劳动者通常无法主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并同意续签，而劳动者不同意，否则用人单位需要支付经济补偿金。
3. 法规依据：
- 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。
- 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。
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派遣公司签了三次固定期劳务合同,第三次是不是应该签无固定期合同,公司...
是的。按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。
和公司要签第四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处...
法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同是续签，在第三次签订劳动凳的时候就应该是无固定期限劳动合同了，而且按照一般做法，会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明，如果公司没有让员工签署这个声明的话，员工也没有主张签订固定...
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。...
劳动合同第三次续签可以转公司吗?
如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同，第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性，要如果是没有签订劳...
劳动合同已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同吗?_百度知 ...
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。（三）根据本条规定，只要出现了本条规定...
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?
3、从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同,第三次符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求续签劳动合同的,公司没有“签”或“不签”劳动合同的选择权,也不得以第二次劳动合同到期终止为由不续签无固定期限劳动合...
签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，...
连续签订两次劳动合同 第三次必须签订吗
一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需要，我国《劳动合同法》第14条规定:”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...
续签第三次劳动合同要求员工必须先写离职报告才可以续签,该怎么办...
第三次续签劳动合同时，除非我提出继续签订无固定期限合同，否则没有必须签订无固定期限劳动合同，但对于企业来说解除无固定期限劳动合同的成本增加了，所以才走这种方式来避免。避免了违法解除无固定期限劳动合同的双重赔偿。只要你写了辞职报告，用人单位就有证据证明你提出了辞职，而且不用承担不续签合同的...
签第三次劳动合同公司给签个人不签有赔偿吗
已连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。在用人单位同意签订的情况下，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...
营哈蛋白： 按实际情况,公司签工作说明、福利照旧的行为违法,没有法律效力,劳动者与公司协商无效的,可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院起诉,以维护自身的合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
下关区18981695698： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
营哈蛋白： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.
下关区18981695698： 公司拒签无固定期限劳动合同,我该怎么办? - ？
营哈蛋白： 第三次劳动合同你提出签无固定期限的,是你的正当权利,公司不续约也是它的正当权利,因此公司提出不签就不续约不违法.不续约你享有的权益是按你工作年限乘以最后一年的月平均工资的经济补偿. 这次如果你签了固定期限的劳动合同,...
下关区18981695698： 公司不跟我们续签第三次劳动合同了.可以要求公司每年赔偿二个月的工资吗? - ？
营哈蛋白： 已经签订过两次固定期限劳动合同,只要劳动者提出续订,单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同.公司拒绝续签的属于违法终止劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定,支付二倍经济补偿金的赔偿金.即工作满一年的按两个月工资计.
下关区18981695698： 第二次合同到期,公司有权不续签第三次合同吗? - ？
营哈蛋白： 你有权要求单位签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金. 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
下关区18981695698： 单位没签无固定期限才违法.如果单位就不想与你签第三次无固定期限劳动合同,还适用两倍赔偿吗? - ？
营哈蛋白： 用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知.但劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿.劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补...
下关区18981695698： 公司不和我续签,而我又想续签,能不能得到赔偿? - ？
营哈蛋白： 根据你说的情况,首先你无法得到补偿,更无法得到赔偿,因为你的情况符合《劳动合同法》第44条第1款规定,除非在合同到期之前与公司协商解除合同可获得相应补偿.其次你符合《劳动合同法》第14条第3款规定,第三次签订的劳动合同必须是无固定期限合同.(看了别人的回答基本上都是错的,本人法学院学生,回答严谨,如有必要请咨询专业法律人士)
下关区18981695698： 第三次合同不续签赔偿标准 ？
营哈蛋白： 一. 合同不续签赔偿标准是什么我们公司有一份合同,合同期限为三年,我们公司现在想跟我们公司签一个合同,但是跟我们公司的合同到期之后,我们公司的负责人不同...
下关区18981695698： 关于签定(无固定期限劳动合同)2008年后的第三次合同签订?公司不同意签无固定劳动合同我该怎么办? - ？
营哈蛋白： 1、法律规定连续两次签订固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同.公司人事部的说法违反法律规定,没有法律效力. 2、如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同,你有权申请劳动仲裁,要求公司按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同. 3、一旦你签订了固定期限的劳动合同,则今后你就不能向公司主张未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任了.
下关区18981695698： 08年以后我已近签了2次合同了,现在要签第三次的时候我提出要求签无固定期限的,但是公司不同意 - ？
营哈蛋白： 应当依法订立无固定期限劳动合同.公司拒绝订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限合同的次日起支付双倍工资.
