派遣公司签了三次固定期劳务合同，第三次是不是应该签无固定期合同，公司是不是违法
你之前的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，现在要和原先的用工单位签订劳动合同，这是两家不同的公司，工龄和签订合同的次数都不能合并计算，所以你和原先的用工单位实际上是第一次签订劳动合同，不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限劳动合同的的法定条件。现在等于是和劳务派遣公司签订的劳动合同到期，劳务派遣公司不续签合同，那么劳务派遣公司应当按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金，与原先的用工单位没有任何关系。
你说的情况有些复杂，通常是不太可能第一次与单位签订，然后续订的时候和劳务派遣公司签，之后又与公司签订，你再把情况搞清楚一点
如果已经签订了两次，第三次的时候，可以申请签订无固定期的。合同关键还是要双方协商一致，劳动者自愿。这还没涉及到补偿的问题
按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。
公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。
劳务派遣签三次合同能正式吗
劳务派遣员工通过与派遣机构签订三次固定期限合同，能否转为正式员工？在满足一定条件下，劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定，员工与派遣机构连续签订二次固定期限劳动合同后，若没有违反相关规定，员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定...
劳务派遣签三次合同能正式吗
劳务派遣员工在连续签订三次固定期限劳动合同后，能否转为正式员工，这取决于具体的合同条款和公司的政策。在大多数情况下，如果派遣公司在第二次合同到期后没有合理的理由拒绝续签无固定期限的劳动合同，员工就有权要求签订无固定期限合同。根据中国《劳动合同法》的相关规定，连续签订二次固定期限劳动合同...
签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，只...
派遣公司签了三次固定期劳务合同,第三次是不是应该签无固定期合同,公司...
是的。按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。
劳务派遣签三次合同能正式吗
劳务派遣合同签订三次能否转为正式工。在派遣公司连续签订两次固定期限的劳动合同之后，劳动者通常已经达到与公司签订无固定期限劳动合同的条件。如果公司拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么公司的做法可能违反法律规定。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商...
跟派遣公司签订3次劳动合同,不续约补偿问题
1、签订固定期限劳动合同2次以上，就必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付双倍工资的。2、不继续签合同，那么劳务派遣公司应该按照5千来支付你经济补偿。年假问题，你应该在辞职以前申请。
在公司签了三次合同仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同都会有期限,一些人在公司工作的比较久了,已经跟公司续签了三次合同,结果就在第三次合同期间被公司解雇了。遭遇公司解雇等于是失去了稳定的工作,那么,此时如果是作为劳动者的话,是可以请求相应的经济赔偿...
劳务派遣签几次合同就成长期合同了
劳动者连续签订两次固定期限，第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在...
劳动合同三次都签固定合同
法律主观：用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司...
我是劳务派遣工人.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期合同吗
3. 劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订合同时，用工单位不会与劳动者直接签订劳动合同。4. 根据法律规定，劳动者在第三次签订劳动合同时，有权要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者选择继续签订固定期限的合同，也是允许的。5. 用工单位在确定派遣期限时，应根据实际工作岗位需求，...
靳萱拉西： 是的.按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定,你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格.只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同. 公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的.
临洮县18678041365： 我请问一下律师先生.我以在劳务派遣公司签了三次合同.第一次一年第二次两年第三次二年.总共五年为什... - ？
靳萱拉西： 首先,劳务派遣公司存在一定不合法的地方,新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年,所以第一次签的1年的合同就有问题.而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同,而不该第3次签有固定期限...
临洮县18678041365： 连续签订3次劳动合同是永久合同吗 - ？
靳萱拉西： 劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
临洮县18678041365： 和公司签了三次固定期合同,第三次合同到期,公司不续签的话,能拿到赔偿吗? - ？
靳萱拉西： 可以的,按劳动法,公司决定不续签的,需要支付补偿金,你工作三年,应该赔你三个月的工资,公司人性点,给你再加一个月,如果他们不赔偿,收集好证据去劳动仲裁,你肯定赢的.
临洮县18678041365： 我的劳动合同是劳务派遣性质的,已经签了3次合同,先合同到期单位和我解除劳动合同,是否可以要求赔偿? - ？
靳萱拉西： 可以的 只要是公司提出不续签 根据新的劳动法是要赔偿的 一年为一个月的经济补偿金 你可以打12333查询 绝对可以赔的
临洮县18678041365： 派遣员工08年后连续签3次合同,合同到期不续签怎么补偿 - ？
靳萱拉西： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
临洮县18678041365： 劳务派遣连续签订三次以上可以签订无固定期限合同吗 - ？
靳萱拉西： 是的,这是法律规定,必须的. 除非你是被蒙蔽或自愿协商签订固定期限合同.
临洮县18678041365： 我直接在单位应聘,单位却给我签了三次共5年的劳务派遣合同,现合同到期,是否可以要求直接和单位签? - ？
靳萱拉西： 你的派遣公司才是你的公司,不过你享有的工伤等待遇和你现在工作的单位里的员工是一样的.签过两次固定期限合同后,你可以要求这个派遣公司和你签无固定期限合同,即是长期很长长长长期的那种叫无固定期限合同.
临洮县18678041365： 我与公司签了三份固定的劳动合同,签第三份时公司未提出让我签不固定的合同.我现在可以要求公司赔偿吗? - ？
靳萱拉西： 一般情况下这种要求是不会被劳动仲裁委支持的,原因是考虑维护劳动关系的稳定,仲裁员一般会认定为双方协商一致的签订固定期限劳动合同. 按你的描述,应当是因为单位工作地点变迁所以不愿意继续维持劳动关系,建议你以“单位单方变更劳动合同,变更劳动条件”为由解除劳动合同,这样还是可以拿到一定的经济补偿金的. 希望能够帮到你. 补充:再一次提醒你,无论对法律的理解应当是什么,但是在司法实际中,仲裁机构一般都会认定为“双方协商一致”签订了固定期限合同,虽然你主张自己并不清楚可以签订无固定期限劳动合同,双倍工资的主张败诉风险较高,当然,如果律师费用合理你可以考虑加上此申请.
临洮县18678041365： 连续三次和公司签订固定劳动合同,第三次合同到期,公司不再与我续签合同,可以要双倍赔偿金吗? - ？
靳萱拉西： 公司的作法违反劳动合同法,你有两个选择,一个是要求公司支付经济补偿金,一个是要求和公司签订无固定期限劳动合同.协商不成的,可以申请劳动争议仲裁.
