合同到期员工不续签可以直接走吗

~ 合同到期员工不续签可以直接走。
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
劳动合同的订立：
1、劳动合同作为合同，应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但同时又有其特殊性；
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任；
（8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷的处理途径：
1、协商；当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式，应当遵守以下原则：一是平等自愿原则。不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议”。二是合法原则。即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定，不能损害国家利益，社会公共利益和他人的利益；
2、调解；合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断，以解决合同纠纷的一种方式；
4、诉讼；所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。
综上所述，如果双方愿意继续合作，可以在合同到期前商议并签订新的劳动合同，继续雇佣关系。劳动合同到期后，双方没有明确表示要继续合作的，劳动合同会自动终止，雇佣关系结束。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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嘉兴市19558171151： 劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职 ？
舌馥格奈： 一、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了.需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职...

嘉兴市19558171151： 合同期满员工不续签可以马上走吗 ？
舌馥格奈： 法律分析:合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护.合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班.但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

嘉兴市19558171151： 劳动合同到期了,我可以不续签走人吗 ？
舌馥格奈： 劳动合同届满到期的劳动者可以选择走人不进行续签.劳动合同终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

嘉兴市19558171151： 合同到期员工不续约可以马上走吗 - ？
舌馥格奈： 如果合同到期不续签的,可以直接离职并做好工作交接.但需要提前一个月通知公司不续签. 【法律依据】 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

嘉兴市19558171151： 劳动合同到期,个人不续签,可以立即走人吗? - ？
舌馥格奈： 合同到期你可以选择不续签,这时,劳动合同到期自然终止.交接手续办好就可以走,如果公司不同意,你可以通过挂号信或者是快递的方式留好证据.

嘉兴市19558171151： 合同到期不续签,可以直接走人吗 - ？
舌馥格奈： 当然可以走人了,没有合同约束,束缚,你就是自由人了,想去哪,就去哪,想找什么工作,就找什么工作,也没人再干涉你.

嘉兴市19558171151： 员工合同到期后,没有续签可以随时离职吗 - ？
舌馥格奈： 不可以,因为你们即使不签,劳动关系依然存续,因为你付出劳动,单位给你支付了工资.你想离职,必须提前一个月书面申请才可以的.

嘉兴市19558171151： 合同到期了,不选择续签可以随时走人吗?？
舌馥格奈： 1、不要写报告什么的,合同期满就可以随时走人,但是要记得跟公司办理交接 2、补助的事情,在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下,你不和公司签订新合同是,你是不能得到补助的;除此之外,你均可以得到补助 3、你离开公司是最好跟公司打招呼一下,这是礼节的问题,毕竟以后还有可以会有交往什么的 4、对于楼主所说的押了半个月工资,你可以在与公司办交接的时候一并结清工资,否则你可以到劳动监察大队投诉,并要求其支付双倍工资

嘉兴市19558171151： 劳动合同到期劳动者不续签可以立即走人吗 - ？
舌馥格奈： 你与用人单位的劳动合同3月15日到期2月17日口头跟上级领导申请辞职,上级领导有挽留一直未为办理直到2月20日再次主动要求填写离职申请表格.按照劳动合同法规定,你3月15日可以准时走人的.

嘉兴市19558171151： 公司合同到期我不想续签可以直接离职吗 - ？
舌馥格奈： 可以,要做好交接工作.劳动合同到期,劳动关系终止.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.