女职工产假期间的产假工资怎么算？

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根据相关法律中的规定，现在我国的女职工要是怀孕的话，那么用人单位给予的产假期限最低是不能低于98天的，而实际各个地方的规定不同，其实给予怀孕女职工的产假天数也不同。并且在产假期间单位需要支付给怀孕女职工工资，那么，女职工产假期间的产假工资怎么算呢?

一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

生育津贴和产假工资怎么规定的?

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

在产假期间其实也是有不同的阶段，包括产前假、产后假等等，而产后假一般就是指哺乳假，这段时间女职工主要还是以哺乳孩子为主，作为用人单位也是要切实保障女职工在产假期间的福利待遇。

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咸安区15394489008： 产假工资的计算方法是怎样的 ？
隗软一芷： 1、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付.而女性职工享受的产假不少于九十天,产假期间,用人单位需按规定支付相应的工资.2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

咸安区15394489008： 产假工资如何发放 - ？
隗软一芷： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数. 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资. 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足. 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

咸安区15394489008： 女职工产假工资该怎么算 - ？
隗软一芷： 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发.

咸安区15394489008： 产假工资如何发放的 ？
隗软一芷： 产假工资可通过如下方式发放:按照用人单位上年度职工月平均工资,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

咸安区15394489008： 女职工产假期间的工资怎么计算 - ？
隗软一芷： 女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付.根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额. 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

咸安区15394489008： 产假工资要怎样支付 ？
隗软一芷： 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...

咸安区15394489008： 产假工资如何发 ？
隗软一芷： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.产假期间工资的计算,有以下方式:1、如果劳动者没有参加生育保险,那么劳动者的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付.2、如果劳动者已经参加生育保险,那么劳动者在产假期间可享受生育津贴,也就是劳动者的产假工资,由生育保险基金支付.

咸安区15394489008： 女职工休产假期间工资怎么算? - ？
隗软一芷： 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号): 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

咸安区15394489008： 女员工产假期间工资怎么计算 - ？
隗软一芷： (1) 在《劳动法》所规定的90天产假期间,女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;(2)在难产假(15天)、多胎生育假(15天)、晚育奖励假(30天)以及独生子女奖励假期间(3个月)期间,女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发,工资中的其他部分是否发放,由各单位根据自身实际制定政策.

咸安区15394489008： 生育津贴和产假工资如何计算? ？
隗软一芷： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人...