两次固定期限劳动合同后不续签

~ 要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同,那劳动者的终止合同是可以不进行签订的,因为劳动者签订两次以上,用人单位就无权终止此次劳动关系,必须劳动者单方面提出申请才可以。

一、连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?
      劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。其次,劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。
      第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;
      第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;
      第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;
      第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同违约金的上限是多少
      违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第二十三条第二款中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。但是没有数额的涉及,数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-
      130%为宜。
      当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
      约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
      当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
      综上所述,用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约责任,一是培训服务期违约,二是竞业限制违约,但可以约定由用人单位承担违约责任的情况则有很多,都要根据具体的情况来进行决定。

要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同,那劳动者的终止合同是可以不进行签订的,因为劳动者签订两次以上,用人单位就无权终止此次劳动关系,必须劳动者单方面提出申请才可以。

一、连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?
      劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。其次,劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。
      第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;
      第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;
      第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;
      第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同违约金的上限是多少
      违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第二十三条第二款中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。但是没有数额的涉及,数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-
      130%为宜。
      当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
      约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
      当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
      综上所述,用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约责任,一是培训服务期违约,二是竞业限制违约,但可以约定由用人单位承担违约责任的情况则有很多,都要根据具体的情况来进行决定。

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榆阳区13787725241： 连续两次固定期限合同后,企业可以不再续签合同么? - ？
舌剂人参： 如果员工要求续签,就必须签订无固定期限的劳动合同,如果公司不想和他续签了,就按照合同到期,根据员工的工作年限支付相关的违约金.当然最好是先和员工商量好.

榆阳区13787725241： 公司连续订立2次固定期限劳动合同后可以不再和劳动者续签吗 - ？
舌剂人参： 你好! 如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经...

榆阳区13787725241： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
舌剂人参： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.

榆阳区13787725241： 两次固定期限劳动合同期满,公司不续签违约金怎么算? - ？
舌剂人参： 这不属于违约行为.按照劳动合同法第十四条的规定,因你们之间连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,你就必须订立固定期限劳动合同.如果你不订立,劳动者申请劳动争议仲裁确认你们之间已经订立无固定期限劳动合同.这种情况下你如果想解除劳动合同,除非跟劳动者协商解除合同,或者劳动者同意到期不续签合同,如果不能协商解除,劳动者也不同意到期不续签,公司单方解除的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资.建议尽量协商解除或让劳动者写个到期同意不续签的的承诺书,已减轻公司应承担的责任.如满意,请采纳.

榆阳区13787725241： 签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿 - ？
舌剂人参： 劳动者最好书面要求公司签订无固定期限劳动合同,如果公司不签订,劳动者尽管继续上班,以后劳动争议时请求公司支付二倍工资.

榆阳区13787725241： 劳动合同到期不续签合同 ？
舌剂人参： 一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签.员工选择并签字后由公司收回征询单.如果该员工愿意续签合同,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同.如果该员工已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的,在此次签订时,公司应当签订无固定期限劳动合同,除非员工提出签订固定期限劳动合同.

榆阳区13787725241： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
舌剂人参： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.

榆阳区13787725241： 两次合同期满后,单位有权不再和职工续签吗 - ？
舌剂人参： 有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补偿的条件.

榆阳区13787725241： 劳动合同签2次后不续签 - ？
舌剂人参： 如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同.

榆阳区13787725241： 连续二次合同期满公司不续签08年1月21日 - 11年12月31日1 ？
舌剂人参： 劳动合同到期,单位有权选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照你在该单位满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金,单位的做法是完全合法的,所以单位只是依法补偿,而不是2倍的经济补偿金的赔偿.如果单位和你都愿意续签,那么单位才应当与你签订无固定期限劳动合同,除非你自己要求签订固定期限劳动合同.